Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Trainingsmanagement und Entwicklung innovativer Lernformate.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Orthopädie mit kreativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Motivierendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, im Gesundheitswesen einen echten Einfluss zu nehmen.
- Weitere Informationen: Kreative Köpfe gesucht, die Spaß an Innovationen und Stakeholdermanagement haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der medizinischen Innovation und arbeite an bedeutenden Fortschritten.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Pädagogik oder vergleichbar und Erfahrung im Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA) sowie weitere Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen nationalen Hintergründen. Die Expansion in neue Geschäftsfelder und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir weiterhin führend in der Entwicklung hochwertiger Produktinnovationen bleiben. Unsere Mitarbeitenden spielen durch ihr Engagement und ihre Einsatzbereitschaft eine Schlüsselrolle für diesen Erfolg. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Trainingsmanagement Lebenszyklus
- Zusammenarbeit mit externen Trainingsanbietern und Anpassung und Weiterentwicklung der Konzepte an spezifische Bedürfnisse
- Konzeptionierung von Learning Journey bzw. ganzheitlicher Experience Strategie über einzelne Trainingsangebote hinweg
- Entwicklung und Implementierung moderner, digitaler und hybrider Lernformate (E-Learning, Blended Learning, Microlearning)
- Sicherstellung eines positiven Lernerlebnisses entlang aller Lernprozesse
- Konzeption und Durchführung ausgewählter Trainings
- Analyse von Lernbedarfen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Monitoring und Reporting von Lernaktivitäten sowie kontinuierliche Prozessoptimierung
- Sparringpartner und Berater für interne Stakeholder auf EMEA Ebene
Ihr Profil
- Hochschulabschluss in Pädagogik, Psychologie, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development oder Corporate Training
- Erfahrung und Kenntnisse in digitalen Lerntechnologien und Learning Management Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors)
- Erfahrung in strategischer Konzeptionierung und Umsetzung
- Kreativität und Begeisterung für Innovationen im Learning Design
- Kommunikationsstärke und Spaß an Stakeholdermanagement
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift
Bereit, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen? Wenn Sie leidenschaftlich für Innovation, Zusammenarbeit und einen Beitrag zu bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Gehen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft der medizinischen Innovation gestaltet. Wir sind gespannt, mehr über Sie zu erfahren – bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und relevanter Zeugnisse. Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, echten Einfluss zu nehmen.
Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.
Referent (m/w/d) - Personalentwicklung Arbeitgeber: Arthrex
Arthrex ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein inspirierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie innovativen Lernformaten fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs über nationale Grenzen hinweg. Die Möglichkeit, an bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen mitzuwirken, macht die Arbeit bei Arthrex besonders erfüllend und motivierend.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) - Personalentwicklung erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an ihrer Arbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Wunder wirken, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) - Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Thema sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns spüren, dass du für die Position brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturierter Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Arthrex großen Wert auf Zusammenarbeit und Innovation legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem Team gearbeitet hast und kreative Lösungen entwickelt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du erfolgreich Trainingskonzepte entwickelt oder Lernbedarfe analysiert hast. Zeige, wie deine Ansätze zur Verbesserung der Lernerfahrung beigetragen haben und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kenntnisse über digitale Lerntechnologien
Da digitale Lernformate eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich mit den neuesten Trends und Technologien im Bereich E-Learning und Learning Management Systemen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien in deine Konzepte integrieren würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Unternehmen Innovationen im Lernbereich umsetzt.
