Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche im Talent Acquisition Prozess und führe Interviews mit internationalen Stakeholdern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der medizinischen Innovation mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA) sowie weitere Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen nationalen Hintergründen.
Die Expansion in neue Geschäftsfelder und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir weiterhin führend in der Entwicklung hochwertiger Produktinnovationen bleiben. Unsere Mitarbeitenden spielen durch ihr Engagement und ihre Einsatzbereitschaft eine Schlüsselrolle für diesen Erfolg.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten eigenverantwortlich unsere Fachbereiche in einem End2End Prozess in allen Talent Acquisition Themen auf Augenhöhe und führen mit Ihrer Expertise sowohl interne als auch externe Stakeholder in einem internationalen Kontext über alle Hierarchielevel hinweg durch den Recruitingprozess.
- Sie agieren für Kandidaten als zentrale Kontaktstelle und verantworten die Bedarfsermittlung sowie die Mitwirkung an der Budgetplanung für Neueinstellungen.
- Sie erstellen überzeugende Stellenanzeigen, koordinieren das Bewerbermanagement inklusive Screening, Kommunikation und Vertragsverhandlungen und führen sowohl Online- als auch Vor-Ort Interviews mit internationalen Stakeholdern durch.
- Sie betreiben Active Sourcing über Plattformen wie LinkedIn, sprechen passende Kandidaten gezielt an und arbeiten eng mit externen Personaldienstleistern zusammen.
- Sie erstellen Reportings, analysieren wichtige Recruiting Kennzahlen, unterstützen die Organisation von Recruiting Events und repräsentieren Arthrex auf Messen.
- Sie wirken an EMEA-weiten sowie globalen Talent Acquisition Projekten, Konzepten, Strategien und Prozessoptimierungen mit und übernehmen eine Mentoring-Rolle im Onboarding neuer Teamkollegen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen – oder bringen eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige, einschlägige, seniorige Berufserfahrung mit.
- Zusätzlich haben Sie nachweisliche Erfolge sowohl in der Personalberatung als auch im Inhouse Recruiting vorzuweisen.
- Für die Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen in einem sehr dynamischen Umfeld kommunizieren Sie präzise und überzeugend und verfügen über herausragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie überzeugen durch ein professionelles und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie ein hohes Maß an Organisationsgeschick.
- Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und ergebnisorientiert und kennen sich mit typischen HR-Prozesse aus Unternehmen mit etabliertem HR Business Partner und Center of Expertise Modell aus.
- Sie gehen äußerst diskret mit vertraulichen Informationen um, bringen fundierte Erfahrung im Umgang mit typischen Applicant Tracking Systemen wie SuccessFactors mit und verfügen über hohe soziale Kompetenz und Empathie.
Bereit, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen? Wenn Sie leidenschaftlich für Innovation, Zusammenarbeit und einen Beitrag zu bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen sind, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören. Gehen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere und werden Sie Teil eines Teams, das die Zukunft der medizinischen Innovation gestaltet. Wir sind gespannt, mehr über Sie zu erfahren – bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und relevanter Zeugnisse. Bewerben Sie sich jetzt und helfen Sie uns, echten Einfluss zu nehmen. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt.
(Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Arthrex
Arthrex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer Unternehmenskultur, die von Zusammenarbeit und Innovation geprägt ist, haben Sie die Chance, aktiv an bedeutenden Fortschritten im Gesundheitswesen mitzuwirken und Ihre Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Teamgeist, der den Austausch von Ideen und Erfahrungen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Messen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Und vergiss nicht, uns über unsere Website zu kontaktieren!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen. Das macht einen bleibenden Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Stellenanzeige genau lesen:Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen verstehst und ernsthaft interessiert bist.
Lebenslauf und Anschreiben anpassen:Dein Lebenslauf und dein Anschreiben sollten auf die Position zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Talent Acquisition Partner wichtig sind. Das macht einen großen Unterschied!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Arthrex. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte zu leben.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Talent Acquisition und wie du mit internationalen Stakeholdern kommunizierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Dienstleistungsorientierung
Betone im Gespräch, wie wichtig dir die Bedürfnisse der Kandidaten und Fachbereiche sind. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit proaktiv auf Anforderungen eingegangen bist und Lösungen gefunden hast.
✨Nutze Active Sourcing Strategien
Sprich darüber, wie du Plattformen wie LinkedIn effektiv nutzt, um Talente zu finden. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Ansprache von Kandidaten zu erläutern und wie du dabei die Unternehmensziele unterstützt.
