Auf einen Blick
- AufgabenLeite und unterstütze das HR IT-Team in EMEA und optimiere HR-Systeme.
- UnternehmenWeltweit führendes Unternehmen in der Orthopädie mit innovativer Unternehmenskultur.
- Warum dieser JobGestalte die Zukunft von HR-Technologien und führe ein dynamisches Team.
- QualifikationenErfahrung in SAP HCM, Führungskompetenz und analytisches Denken erforderlich.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Wir sind eines der weltweit führenden Unternehmen in den Bereichen Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologika. Getreu unserer Mission „Helping Surgeons Treat Their Patients Better“ entwickeln wir seit über 40 Jahren innovative Produkte und chirurgische Techniken. Arthrex wurde 1981 in München gegründet und hat seinen Hauptsitz in Naples, Florida (USA), mit weiteren Tochtergesellschaften in 21 Ländern. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen unter Kollegen aus verschiedenen Nationalitäten. Die Expansion in neue Geschäftsbereiche und die kontinuierliche Entwicklung unseres Produktportfolios tragen zu unserem stetigen Wachstum bei und stellen sicher, dass wir an der Spitze der hochwertigen Produktinnovation bleiben. Unsere Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle in diesem Erfolg durch ihr Engagement und ihre Hingabe. Im Gegenzug bieten wir ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben
- Sie führen und betreuen das HR IT-Team in EMEA, einschließlich SAP HCM und SuccessFactors-Profis, dazu gehört die Einstellung neuer Talente, Durchführung von Leistungsbeurteilungen und Förderung der individuellen Entwicklung.
- Darüber hinaus bieten Sie Führung und Management für das Design, die Entwicklung und den Support von HR-Systemen in EMEA, um die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie und die Bereitstellung von Systemen für die Benutzer sicherzustellen.
- Führen Sie die HR-Technologie-Roadmap aus, indem Sie neue Lösungen implementieren und bestehende Systeme verbessern, um die Talentakquise, das Talentmanagement und die Kern-HR-Prozesse zu optimieren.
- Sie fungieren als primärer Ansprechpartner für HR-systembezogene Anfragen und gewährleisten eine reibungslose Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern und überwachen den 2nd Level Support für die jeweiligen SAP-Module.
- Übernehmen Sie die technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb von EMEA und halten Sie die Compliance mit IT-Änderungsmanagement- und Validierungsstandards aufrecht.
- Arbeiten Sie mit der globalen HR IT-Leitung zusammen, um Konfigurationsstandards aufrechtzuerhalten, global zentrierte Projekte zu verwalten und Anbieter für Upgrades und strategische Ausrichtung einzubeziehen.
Ihr Profil
- Abschluss in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt oder gleichwertige IT-Ausbildung mit zusätzlichen Qualifikationen.
- Umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement mit nachgewiesenen Führungs- und Mentoringfähigkeiten sowie einem selbstständigen, sorgfältigen und zielorientierten Arbeitsansatz.
- Mehrjährige Erfahrung mit SAP HCM und SuccessFactors-Modulen, einschließlich wichtiger HR-Geschäftsprozesse und Systemkonfiguration.
- Praktische Erfahrung in SAP ECC Human Capital Management und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central; Aconso-Erfahrung ist von Vorteil.
- Starkes Verständnis von HR-/Lohnabrechnungssystemen, GDPR-Compliance und Prüfanforderungen; Projektmanagement- und Prozessoptimierungsexpertise.
- Fließend in Englisch mit hervorragenden Kommunikations-, analytischen Denkfähigkeiten und der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Teams effektiv zu führen; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Die Position ist an unserem EMEA-Hauptsitz in München/Freiham angesiedelt. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung und anderen geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.
Details zum Job
Das bietet dir Arthrex
Motivierendes Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat
Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
Direkt bei Arthrex bewerben
Viele Unternehmen, wie Arthrex, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!
In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!
Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!
Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!
Jede Bewerbung sollte individuell auf Arthrex und die ausgeschriebene Position Teamleitung SAP HRIT Systems EMEA (f/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthrex vorbereitet
Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Arthrex an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
Über den Arbeitgeber
Arthrex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einer starken Unternehmenskultur, die von grenzüberschreitender Zusammenarbeit und dem Austausch von Ideen geprägt ist, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von der Möglichkeit, innovative Produkte im Bereich der Arthroplastik aktiv mitzugestalten und dabei eng mit Ärzten und Vertriebsteams zusammenzuarbeiten.
Standorte
- München
