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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Arthur D. Little, die älteste Strategieberatung der Welt mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, moderner Arbeitsplatz und tolle technische Ausstattung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und monatliche Team-Lunches.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und gestalte die Zukunft des Talent Acquisitions mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder verwandten Bereichen, idealerweise mit HR-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung. 140 Jahre Erfahrung helfen uns dabei, unsere Kunden fit für die Zukunft zu machen. Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Gemeinsam mit Großunternehmen und mittelständischen Kunden arbeiten wir side-by-side und nutzen dabei unser internationales Open Consulting Netzwerk. Auf diese Weise entstehen originelle und pragmatische Lösungen.
Als vollwertiges Teammitglied unterstützt du uns im Talent Acquisition mit bis zu 20 Stunden/Woche an unserem Standort Frankfurt am Main.
Aufgaben:- Unterstützung des Recruiting Teams entlang der gesamten Candidate Journey
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Plattformen
- Bearbeitung und Recherche zu aktuellen HR- und Recruiting-Themen
- Unterstützung bei Projekten zur Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen und Teams
- Mitwirkung bei Sonderthemen wie DEI, ESG oder weiteren HR-Initiativen
- Du bist immatrikulierte*r Student*in in den Bereichen (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Bezug zum Personalwesen
- Idealerweise konntest du bereits praktische Erfahrung in einer Personalabteilung sammeln
- Deine guten Kenntnisse in MS Office bringst du routiniert in der Praxis ein
- Du zeichnest dich durch hohe Flexibilität und Verlässlichkeit sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Dienstleistungsorientierung aus
- Du bist ein Teamplayer und stets in der Lage freundlich und angemessen zu kommunizieren
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
- Einen modernen Arbeitsplatz am Frankfurter Flughafen
- Eine attraktive Vergütung und sehr gute technische Ausstattung
- Eine steile Lernkurve ab dem ersten Tag
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und hoher Flexibilität
- Gemeinsame monatliche Office Lunches mit einem tollen Team
Werkstudent (w/m/d) - Talent Acquisition Arbeitgeber: Arthur D. Little GmbH
Kontaktperson:
Arthur D. Little GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (w/m/d) - Talent Acquisition
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an Talent Acquisition interessiert bist!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du Initiative ergreifst und bereit bist, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so kommst du sicherer rüber!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen und vielleicht schon bald Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (w/m/d) - Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du dich für die Stelle im Talent Acquisition interessierst.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, dass du die Aufgaben und das Unternehmen verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Wenn du bereits praktische Erfahrungen in einer Personalabteilung gesammelt hast, dann lass uns das wissen! Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthur D. Little GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Arthur D. Little verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie du Probleme gelöst oder erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt, dass du aktiv am Gespräch teilnimmst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamarbeit und Kommunikation wichtig sind, betone deine Flexibilität, Verlässlichkeit und Dienstleistungsorientierung. Erkläre, wie du in der Vergangenheit in einem Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.