Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und identifiziere Talente über verschiedene Plattformen.
- Unternehmen: Arthur D. Little, die älteste Strategieberatung der Welt mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderner Arbeitsplatz und monatliche Team-Lunches.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Studierende in relevanten Fachrichtungen mit Teamgeist und Flexibilität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung. 140 Jahre Erfahrung helfen uns dabei, unsere Kunden fit für die Zukunft zu machen. Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Gemeinsam mit Großunternehmen und mittelständischen Kunden arbeiten wir side-by-side und nutzen dabei unser internationales Open Consulting Netzwerk. Auf diese Weise entstehen originelle und pragmatische Lösungen. Mit einer leistungsstarken Kombination aus Kreativität und Rigorismus verbinden wir Menschen, Technologie und Strategie.
Als vollwertiges Teammitglied unterstützt du uns im Talent Acquisition mit bis zu 20 Stunden/Woche an unserem Standort Frankfurt am Main.
DEINE AUFGABEN:- Unterstützung des Recruiting Teams entlang der gesamten Candidate Journey
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Plattformen
- Bearbeitung und Recherche zu aktuellen HR- und Recruiting-Themen
- Unterstützung bei Projekten zur Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen und Teams
- Mitwirkung bei Sonderthemen wie DEI, ESG oder weiteren HR-Initiativen
- Du bist immatrikulierte*r Student*in in den Bereichen (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Bezug zum Personalwesen
- Idealerweise konntest du bereits praktische Erfahrung in einer Personalabteilung sammeln
- Deine guten Kenntnisse in MS Office bringst du routiniert in der Praxis ein
- Du zeichnest dich durch hohe Flexibilität und Verlässlichkeit sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Dienstleistungsorientierung aus
- Du bist ein Teamplayer und stets in der Lage freundlich und angemessen zu kommunizieren
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
- Einen modernen Arbeitsplatz am Frankfurter Flughafen
- Eine attraktive Vergütung und sehr gute technische Ausstattung
- Eine steile Lernkurve ab dem ersten Tag
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und hoher Flexibilität
- Gemeinsame monatliche Office Lunches mit einem tollen Team
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Werkstudent Talent Acquisition & Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Arthur D. Little
Arthur D. Little bietet als weltweit älteste Strategieberatung nicht nur einen modernen Arbeitsplatz am Frankfurter Flughafen, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und hoher Flexibilität. Als Werkstudent im Talent Acquisition & Recruiting profitierst du von einer steilen Lernkurve, attraktiver Vergütung und der Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Initiativen mitzuwirken, während du Teil eines dynamischen und unterstützenden Teams bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Talent Acquisition & Recruiting (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöht deine Chancen, gesehen zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle erforderlichen Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Talent Acquisition & Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthur D. Little vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Arthur D. Little verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Probleme gelöst oder erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den aktuellen HR-Initiativen oder zur Teamdynamik sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle viel Teamarbeit und Kommunikation erfordert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du flexibel und zuverlässig bist und wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst.
