Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Arthur D. Little, die älteste Strategieberatung der Welt mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderner Arbeitsplatz und tolle technische Ausstattung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und monatlichen Team-Lunches.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Studierende in relevanten Fachrichtungen mit Teamgeist und Flexibilität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung. 140 Jahre Erfahrung helfen uns dabei, unsere Kunden fit für die Zukunft zu machen. Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Gemeinsam mit Großunternehmen und mittelständischen Kunden arbeiten wir side-by-side und nutzen dabei unser internationales Open Consulting Netzwerk. Auf diese Weise entstehen originelle und pragmatische Lösungen. Mit einer leistungsstarken Kombination aus Kreativität und Rigorismus verbinden wir Menschen, Technologie und Strategie. Dieses Vorgehen gibt uns ein klares Profil und lässt sowohl unsere Kunden, als auch unsere Mitarbeiter*innen den Unterschied in der Zusammenarbeit mit uns erleben. Als vollwertiges Teammitglied unterstützt du uns im Talent Acquisition mit bis zu 20 Stunden/Woche an unserem Standort Frankfurt am Main.
DEINE AUFGABEN:
- Unterstützung des Recruiting Teams entlang der gesamten Candidate Journey
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Plattformen
- Bearbeitung und Recherche zu aktuellen HR- und Recruiting-Themen
- Unterstützung bei Projekten zur Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen und Teams
- Mitwirkung bei Sonderthemen wie DEI, ESG oder weiteren HR-Initiativen
DAS BRINGST DU MIT:
- Du bist immatrikulierte*r Student*in in den Bereichen (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Bezug zum Personalwesen
- Idealerweise konntest du bereits praktische Erfahrung in einer Personalabteilung sammeln
- Deine guten Kenntnisse in MS Office bringst du routiniert in der Praxis ein
- Du zeichnest dich durch hohe Flexibilität und Verlässlichkeit sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Dienstleistungsorientierung aus
- Du bist ein Teamplayer und stets in der Lage freundlich und angemessen zu kommunizieren
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
DAS BIETEN WIR DIR:
- Einen modernen Arbeitsplatz am Frankfurter Flughafen
- Eine attraktive Vergütung und sehr gute technische Ausstattung
- Eine steile Lernkurve ab dem ersten Tag
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und hoher Flexibilität
- Gemeinsame monatliche Office Lunches mit einem tollen Team
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Werkstudent (w/m/d) - Recruiting Arbeitgeber: Arthur D. Little
Arthur D. Little bietet als weltweit älteste Strategieberatung nicht nur einen modernen Arbeitsplatz am Frankfurter Flughafen, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und hoher Flexibilität. Als Werkstudent im Recruiting profitierst du von einer steilen Lernkurve, einer attraktiven Vergütung sowie der Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Initiativen mitzuwirken und deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (w/m/d) - Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich aktiv mit anderen über deine Ziele und Interessen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Werkstudentenstellen. Oft gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (w/m/d) - Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel:Passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen des Werkstudenten im Recruiting passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthur D. Little vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Arthur D. Little verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Teamarbeit zeigen. So kannst du deine Erfahrungen anschaulich präsentieren und beweisen, dass du die Anforderungen erfüllst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da Flexibilität in dieser Rolle wichtig ist, sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du dich schnell an neue Situationen angepasst hast. Zeige, dass du bereit bist, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und dich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlst.
