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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Arthur D. Little, die älteste Strategieberatung der Welt mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, moderner Arbeitsplatz und tolle technische Ausstattung.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und monatlichen Team-Lunches.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten und gestalte die Zukunft des Talent Acquisitions.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in relevanten Fachrichtungen mit Teamgeist und Flexibilität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung. 140 Jahre Erfahrung helfen uns dabei, unsere Kunden fit für die Zukunft zu machen. Unser Beratungsansatz ist einzigartig: Gemeinsam mit Großunternehmen und mittelständischen Kunden arbeiten wir side-by-side und nutzen dabei unser internationales Open Consulting Netzwerk. Auf diese Weise entstehen originelle und pragmatische Lösungen. Mit einer leistungsstarken Kombination aus Kreativität und Rigorismus verbinden wir Menschen, Technologie und Strategie. Dieses Vorgehen gibt uns ein klares Profil und lässt sowohl unsere Kunden, als auch unsere Mitarbeiter*innen den Unterschied in der Zusammenarbeit mit uns erleben. Als vollwertiges Teammitglied unterstützt du uns im Talent Acquisition mit bis zu 20 Stunden/Woche an unserem Standort Frankfurt am Main.
DEINE AUFGABEN:
- Unterstützung des Recruiting Teams entlang der gesamten Candidate Journey
- Active Sourcing und Identifikation geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Plattformen
- Bearbeitung und Recherche zu aktuellen HR- und Recruiting-Themen
- Unterstützung bei Projekten zur Prozessoptimierung
- Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen und Teams
- Mitwirkung bei Sonderthemen wie DEI, ESG oder weiteren HR-Initiativen
DAS BRINGST DU MIT:
- Du bist immatrikulierte*r Student*in in den Bereichen (Wirtschafts-)Psychologie, BWL, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Bezug zum Personalwesen
- Idealerweise konntest du bereits praktische Erfahrung in einer Personalabteilung sammeln
- Deine guten Kenntnisse in MS Office bringst du routiniert in der Praxis ein
- Du zeichnest dich durch hohe Flexibilität und Verlässlichkeit sowie eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Dienstleistungsorientierung aus
- Du bist ein Teamplayer und stets in der Lage freundlich und angemessen zu kommunizieren
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit
DAS BIETEN WIR DIR:
- Einen modernen Arbeitsplatz am Frankfurter Flughafen
- Eine attraktive Vergütung und sehr gute technische Ausstattung
- Eine steile Lernkurve ab dem ersten Tag
- Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und hoher Flexibilität
- Gemeinsame monatliche Office Lunches mit einem tollen Team
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Werkstudent (w/m/d) - Talent Acquisition Arbeitgeber: Arthur D. Little
Kontaktperson:
Arthur D. Little HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (w/m/d) - Talent Acquisition
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit Recruitern oder anderen Talenten. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Werkstudentenstellen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Überlege dir auch, was du über das Unternehmen und die Position wissen möchtest. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine einfache und direkte Möglichkeit geschaffen, um dich zu bewerben. Nutze unsere Website, um deine Bewerbung einzureichen und sicherzustellen, dass sie direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell gehört zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (w/m/d) - Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle im Talent Acquisition brennst.
Pass dein Anschreiben an: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstanden hast und wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst.
Zeig deine Erfahrungen: Wenn du bereits praktische Erfahrungen im HR-Bereich hast, dann bring diese unbedingt zur Sprache! Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns darauf!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arthur D. Little vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Arthur D. Little verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition unter Beweis stellen. Zeige, wie du Probleme gelöst oder im Team gearbeitet hast – das macht dich greifbarer für die Interviewer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Stelle viel Teamarbeit und Kommunikation erfordert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du flexibel und zuverlässig bist und wie du in stressigen Situationen ruhig bleibst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.