Talent Sourcer (Contract)

Über Artie

Artie ist eine vollständig verwaltete Echtzeit-Datenstreaming-Plattform, die Produktionsdatenbanken in Datenlager und -seen repliziert - in Echtzeit, mit null Wartung. Wir machen die Replikation von Hochvolumendaten einfach, zuverlässig und skalierbar für Ingenieurteams. Unsere Plattform unterstützt mission-critical Anwendungsfälle, einschließlich Betrugs- und Risikomanagement, Bestandsübersicht, kundenorientierte Analysen und KI/ML-Workloads. Wir werden von Teams wie Substack, Alloy und ClickUp vertraut und haben eine Series A von erstklassigen Investoren wie Standard Capital, Y Combinator, General Catalyst, Pathlight sowie den Gründern von Dropbox und Mode erhalten. Artie ist für Ingenieure gebaut, die Wert auf Leistung, Zuverlässigkeit und betriebliche Einfachheit legen - und wir wachsen schnell.

Über die Rolle

Dies ist keine Lebenslauf-Screening-Rolle und kein „Profile finden und weitergeben“-Job. Sie werden die Pipeline-Generierung für unsere kritischsten offenen Stellen - Engineering, Vertrieb und Betrieb - übernehmen und direkt mit unserem Recruiter und den Gründern zusammenarbeiten, um die Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und vorzuwärmen, mit denen wir tatsächlich sprechen möchten. Wenn Sie Sourcing als eine Mischung aus Forschung, Outbound-Vertrieb und kreativer Detektivarbeit betrachten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie. Dies ist eine hochproduktive, verantwortungsvolle Rolle. Die Qualität Ihrer Pipeline bestimmt direkt die Qualität unserer Einstellungen.

Was Sie tun werden

• Top-of-Funnel-Pipeline aufbauen und verwalten
• Proaktiv Kandidaten für Engineering- und Vertriebsrollen über LinkedIn, persönliche Netzwerke, Empfehlungen und nicht offensichtliche Kanäle sourcen
• Zielgerichtete Outbound-Kampagnen durchführen - personalisierte Nachrichten erstellen, die tatsächlich Antworten erhalten, keine Copy-Paste-Vorlagen
• Eine warme Pipeline von Kandidaten in allen Phasen aufrechterhalten - nicht nur aktive Bewerber, sondern auch zukünftige Einstellungen, für die wir noch keine Rolle eröffnet haben
• Passive Kandidaten identifizieren und ansprechen, die nicht suchen, aber sollten
• Eng mit Recruiting und Führung zusammenarbeiten
• Direkt mit unserem Recruiter und den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um jede Rolle tief zu verstehen - nicht nur die Stellenbeschreibung, sondern was „großartig“ tatsächlich aussieht
• Kontinuierlich kalibrieren, was Signal vs. Rauschen ist - welche Profile konvertieren und warum
• Muster auf dem Markt erkennen: wo sich das Talent befindet, wo die Konkurrenz einstellt, was die Menschen bewegt
• Outreach mit Rigor und Kreativität durchführen
• Über LinkedIn, E-Mail und andere Kanäle überzeugende, personalisierte Outreach-Nachrichten schreiben
• A/B-Tests von Messaging-Ansätzen durchführen und basierend auf den Antwortquoten iterieren
• Kandidaten durch durchdachte, zeitnahe Nachverfolgung warm halten
• Sourcing-Operationen verwalten
• Unser ATS (Ashby) sauber und aktuell halten - jeder Kandidat verfolgt, jede Phase protokolliert
• Sourcing-Metriken verfolgen: Outreach-Volumen, Antwortquoten, Pipeline-Konversion, Zeit bis zur Sichtung
• Engpässe identifizieren und Lösungen anbieten, nicht nur Statusupdates

Was wir suchen

• Tiefe im Sourcing, nicht nur Breite: 4+ Jahre Erfahrung im Sourcing oder Recruiting, idealerweise in einem schnelllebigen Startup oder einer Agentur
• Nachweisliche Fähigkeit, Pipelines für schwer zu besetzende technische und GTM-Rollen aufzubauen
• Erfahrung mit der Nutzung von KI und Sourcing-Tools (Cursor, Juicebox, LinkedIn Recruiter usw.)
• Scharfe Outreach-Instinkte: Sie schreiben Nachrichten, auf die Menschen tatsächlich reagieren - spezifisch, menschlich und relevant
• Sie verstehen, dass Sourcing Überzeugung ist, und Sie sind gut darin
• Sie wissen, wann Sie nachfassen und wann Sie weitermachen sollten
• Hohe Produktivität, hohe Verantwortung: Sie führen mehrere Suchen gleichzeitig durch, ohne den Überblick zu verlieren
• Sie verfolgen Ihre eigenen Metriken und halten sich selbst dafür verantwortlich
• Sie bringen Probleme zur Sprache, bevor sie zu Blockaden werden

Logistik

• Verfügbar für Vollzeitstunden (40 Std./Woche) auf Vertragsbasis (1099)
• Komfortabel mit der Arbeit vor Ort in unserem Büro in SF oder remote
• Bevorzugte sofortige oder nahezu sofortige Verfügbarkeit

Was Sie erhalten

• Direkter Einfluss: Die Kandidaten, die Sie sourcen, werden Teil von Arties zukünftiger Team - Ihre Fingerabdrücke sind bei jeder Einstellung sichtbar
• Enge Partnerschaft: Direkte Zusammenarbeit mit unserem Recruiter und dem Gründungsteam, nicht begraben in einer Sourcing-Warteschlange
• Echte Verantwortung: Sie werden die Pipeline für wichtige Rollen besitzen, mit voller Sichtbarkeit auf die Ergebnisse
• Weg zu mehr: Starke Leistungen öffnen die Tür zu einer Vollzeitstelle, während Artie seine Talentfunktion ausbaut

Dies ist eine Vertragsposition. Die Vergütung beträgt 60 - 70 USD pro Stunde, abhängig von der Erfahrung.