Senior HR Manager | Part-Time | Berlin, DE or Elst/Oldenzaal, NL Based

Senior HR Manager | Part-Time | Berlin, DE or Elst/Oldenzaal, NL Based

Berlin Teilzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das HR-Team und manage Personalangelegenheiten in Berlin und Elst.
  • Unternehmen: Marktführer in optischer Gehirnbildgebung mit internationalem Team.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Agile Organisation mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungsprozessen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, fließend in Englisch, Niederländisch und Deutsch.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Your Mission

We are looking for a Senior HR Manager to lead our people function across two main locations: Berlin and Elst in the Netherlands.

The role is part-time, three days a week, and reports directly to the CEO.

You will lead a team of three: a talent acquisition specialist and an HR manager based in Berlin, and an HR administrator in Elst.

The scope is broad, running from operational HR delivery and payroll through to talent acquisition and culture.

Key Responsibilities

  • Managing day-to-day people matters, implementing HR projects and managing employee relation issues, to meet HR targets.
  • Managing payroll and HR administration across both locations, ensuring accuracy and compliance with local requirements in Germany and the Netherlands.
  • Maintaining and developing HR policies and practices, ensuring they are fit for a dynamic, growing and international organisation.
  • Leading the relationship with the works council in the Netherlands, managing consultation processes and day-to-day engagement in line with legal obligations.
  • Managing HR compliance and employee relations globally, with a focus on Germany, NL and the US, with a clear understanding of the differences between jurisdictions and how to navigate them.
  • Line managing and developing the three-person HR team, providing clear direction and maintaining consistent standards across two locations.
  • Overseeing talent acquisition activity, working with the in-house talent acquisition specialist to deliver hiring at the right pace and to the right standard.
  • Supporting the ongoing integration of the business and contributing to the development of a coherent culture globally.
  • Partnering directly with the management team on people issues as they arise, providing clear and considered advice.

Your Profile

  • An experienced HR generalist with a track record spanning the full range from operational delivery to business partnering, with a stronger emphasis on operational delivery.
  • Direct experience of the Dutch works council system and a solid grounding in European employee relations more broadly.

You understand the differences between jurisdictions and manage them with confidence.

  • A background in a PE-backed or commercially driven environment is advantageous.

You understand what it means to operate at pace in a performance-focused context with finite resources.

  • Strong interpersonal skills and sound commercial judgement.

You are credible at both the operational and strategic level and are comfortable working directly with senior stakeholders.

  • Fluency in English, Dutch, and German. All three are in regular use across the business and all three are required for this role.
  • Why Artinis & NIRx
  • Joining

Artinis & NIRx, you can expect

  • To support leading scientists in advancing the understanding of human physiology, pathology and pharmacology, and exploring new pathways for diagnostics and therapeutics to improve lives.
  • A role with purpose, collaboration, and autonomy in an agile organisation with flat hierarchies, quick decision-making processes, and a shared-leadership culture.
  • A competitive compensation & benefits package, with employee wellbeing in mind.
  • To work in a driven international team of engaged and enthusiastic colleagues with a make -things-better approach.
  • An inspiring, stimulating, and flexible work environment with resources to learn and grow, from annual team training allowances to onsite professional development opportunities.

About us

Artinis & NIRx is the market leader in optical brain imaging for top universities, researchers & leading industry partners.

We focus on innovations in the most advanced, wide range of user-friendly and reliable f NIRS, oximetry, EEG and other research solutions.

Formed through the merger of Artinis & NIRx in 2026, we have a growing, international team of 130+ dedicated professionals working across Germany, the Netherlands, the US, Canada, Japan and China.

We invent, design, and build cutting-edge instruments and software solutions for neuroscientists.

Together with our distributors, we consult and support leading life science researchers worldwide.

Senior HR Manager | Part-Time | Berlin, DE or Elst/Oldenzaal, NL Based Arbeitgeber: Artinis & NIRx

Artinis & NIRx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von flachen Hierarchien und einer Kultur des gemeinsamen Führens geprägt ist. Sie profitieren von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, während Sie mit einem engagierten Team zusammenarbeiten, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung des Lebens durch innovative Forschung einsetzt.

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Kontaktdaten:

Artinis & NIRx Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Manager | Part-Time | Berlin, DE or Elst/Oldenzaal, NL Based erhalten könntest

Networking in der Branche nutzen

Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.

Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit

Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Artinis & NIRx anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.

Lerne von anderen

Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.

Praktische Erfahrungen sammeln

Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager | Part-Time | Berlin, DE or Elst/Oldenzaal, NL Based mit Bravour zu bestehen

HR-Management
Talent Acquisition
Mitarbeiterbeziehungen
Lohn- und Gehaltsabrechnung
HR-Compliance
Entwicklung von HR-Richtlinien
Interkulturelle Kommunikation

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!

Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!

Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Artinis & NIRx erhoffst.

Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Artinis & NIRx vorbereitet

Kompetenzen im Personalmanagement zeigen

Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!

Verhaltensfragen meistern

In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!

Flexibilität und Eigenverantwortung betonen

Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!

Bereite deine Fragen vor

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Artinis & NIRx beitragen kannst!