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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Strategie für Vergütung und Benefits in einem dynamischen Einzelhandelsunternehmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines etablierten Unternehmens, das Innovation und Mitarbeitererfahrung schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Hybridarbeit, großzügige Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine bedeutende Rolle in der Mitarbeiterbindung und -gewinnung mit einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Benefits und Vergütung, starke analytische Fähigkeiten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Nutze die Chance, deine Karriere im Bereich Reward auf das nächste Level zu heben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Eine spannende Gelegenheit hat sich für einen erfahrenen Benefit and Reward Partner ergeben, um einem etablierten und wachsenden Einzelhandelsunternehmen beizutreten. Diese Rolle ist perfekt für jemanden, der einen echten Einfluss ausüben möchte, indem er globale Vergütungs- und Leistungsstrategien gestaltet und vorantreibt, die Top-Talente anziehen, halten und engagieren.
In enger Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und dem breiteren People-Team sind Sie verantwortlich für die Umsetzung einer umfassenden Belohnungs- und Leistungsstrategie, die wettbewerbsfähige und konforme Vergütungsstrukturen an mehreren internationalen Standorten sicherstellt. Dies ist eine hochgradig strategische und praktische Rolle, die ein starkes analytisches Denken und hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management erfordert.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung der Umsetzung der Belohnungs- und Leistungsstrategie des Unternehmens, enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Gewährleistung wettbewerbsfähiger und attraktiver Angebote.
- Überwachung der jährlichen Leistungserneuerungen in mehreren Ländern, Sicherstellung der Einhaltung lokaler Vorschriften und Unternehmensrichtlinien.
- Management des Benchmarking- und Jobbewertungsprozesses, Sicherstellung, dass die Gehaltsstrukturen wettbewerbsfähig und an den Markttrends ausgerichtet bleiben.
- Unterstützung und Durchführung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses, einschließlich Datenanalyse, Berichterstattung und Gehaltsanpassungen in verschiedenen Regionen.
- Vorantreiben der Implementierung von variablen Vergütungssystemen, einschließlich des Gruppenjahresbonus und anderer Anreizprogramme.
- Als Ansprechpartner für alle Fragen zu Vergütung und Leistungen fungieren und zeitnahe sowie genaue Antworten gewährleisten.
- Management und Überwachung der Gehaltsumfragen, Sicherstellung der Genauigkeit und Vollständigkeit der Daten.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, einschließlich HR-Teams, Finanzen und externen Partnern.
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Benefits und Rewards, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Starke analytische Fähigkeiten, mit fortgeschrittenen Kenntnissen in Excel und Dateninterpretation.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen.
- Hochgradig organisiert, mit der Fähigkeit, mehrere Projekte und konkurrierende Prioritäten zu managen.
- Proaktive Herangehensweise zur Identifizierung und Umsetzung von Prozessverbesserungen.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt von £50.000 – £55.000
- Hybrides Arbeiten – 3 Tage pro Woche im Büro in Cheltenham
- Großzügiger Urlaubsanspruch, einschließlich eines zusätzlichen freien Tages für Ihren Geburtstag
- Mitarbeiterrabatte, Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens und flexible Arbeitsoptionen
Dies ist eine fantastische Gelegenheit, die Verantwortung für eine globale Belohnungsfunktion in einem Unternehmen zu übernehmen, das Innovation, Zusammenarbeit und Mitarbeitererfahrung schätzt. Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere im Bereich Rewards zu gehen, bewerben Sie sich noch heute!
Benefit and Reward Partner Arbeitgeber: Artis Recruitment Ltd
Kontaktperson:
Artis Recruitment Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Benefit and Reward Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Benefits und Rewards in Kontakt zu treten. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Vergütungsstrategien konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Vergütung und Benefits, insbesondere in internationalen Märkten. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs fundierte Gespräche zu führen.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da du eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, übe, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten effektiv einsetzen kannst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert hast.
✨Analytische Fähigkeiten schärfen
Da starke analytische Fähigkeiten gefordert sind, solltest du deine Excel-Kenntnisse auffrischen und dich mit Datenanalyse-Tools vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Benefit and Reward Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Benefits und Rewards hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Strategien entwickelt oder implementiert hast, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Analytische Fähigkeiten hervorheben: Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du Daten analysierst und interpretierst. Erwähne spezifische Tools oder Methoden, die du verwendet hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf zeigst, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst. Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit oder Einflussnahme auf Entscheidungsträger sind hier besonders wertvoll.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Artis Recruitment Ltd vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die spezifischen Ziele und Strategien des Unternehmens im Bereich Benefits und Vergütung. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast oder innovative Lösungen im Bereich Vergütung und Benefits implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Kenntnisse in Excel und Datenanalyse zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du Daten interpretiert und genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
