HR Business Partner (m/f/d) in Hechingen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs; alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation.
• Mindestens 3-5 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer vergleichbaren HR Business Partner Funktion.
• Ausgeprägtes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge sowie die Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business in wirkungsvolle HR-Lösungen zu übersetzen.
• Hohe Beratungs- und Serviceorientierung in Verbindung mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Souveränes Auftreten und Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern und Führungsebenen in einem internationalen Umfeld.
• Fähigkeit, anspruchsvolle Gesprächs- und Konfliktsituationen offen, lösungsorientiert und zielgerichtet zu begleiten.
• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisations- und Entscheidungsfähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Aufgrund der intensiven Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern und globalen HR-Funktionen ist Englisch eine zentrale Arbeitssprache im Arbeitsalltag.

Dein Beitrag

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in den betreuten Geschäftsbereichen zu einem breiten Spektrum personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der betreuten Bereiche, um deren strategische und operative Ziele zu verstehen und daraus wirkungsvolle People-Initiativen abzuleiten.
• Beratung in den Bereichen Performance Management, Organisationsentwicklung, Recruiting und Personalplanung, Vergütung, Mitarbeiterentwicklung und Employee Relations.
• Unterstützung und Umsetzung von People-Initiativen in Bereichen wie Employee Engagement, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Workforce Planning.
• Beratung von Führungskräften bei Vergütungs- und Personalentscheidungen sowie Mitwirkung an einer fairen und konsistenten Umsetzung von Gehaltsüberprüfungen, Beförderungen, Bonusprogrammen und weiteren vergütungsbezogenen Prozessen.
• Betreuung komplexer Employee-Relations-Themen sowie Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung strukturierter, pragmatischer und nachhaltiger Lösungen.
• Sicherstellung der Einhaltung des geltenden deutschen Arbeitsrechts und interner HR-Richtlinien sowie Unterstützung bei HR-bezogenen Audits und der Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
• Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen und globalen Centers of Excellence bei unternehmensweiten Programmen und Initiativen, wobei ein wesentlicher Teil der Kommunikation und Zusammenarbeit auf Englisch erfolgt.
• Einbringen von Erkenntnissen und Feedback aus den betreuten Geschäftsbereichen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Verbesserung übergreifender HR-Prozesse und -Initiativen.
• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung im eigenen Aufgabenbereich
• Umfassende Einarbeitung inklusive Buddy-Programm
• Ein international erfolgreiches Medizintechnik-Unternehmen mit modernem Campus und hochwertiger Ausstattung
• Ein offenes und kollegiales Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut
• Attraktive Benefits wie z. B. Fahrradleasing, Motivations-Leasing PKW, EGYM Wellpass sowie Corporate Benefits
• Hauseigene Kantine am Standort Hechingen mit bezuschusstem Verpflegungsangebot