Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellung der HR-Prozesse und Unterstützung der HR-Partner in rechtlichen Fragestellungen.
- Unternehmen: Arbeiten Sie in der Luftfahrtindustrie mit einem Fokus auf HR-Administration.
- Vorteile: Attraktive Vergütung bis zu 61.686 € und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind zwingend notwendig.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld der Luftfahrt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61686 - 61686 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Sicherstellung eines reibungslosen administrativen Ablaufs der HR-Prozesse
- Unterstützung der HR-Partner in arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Fragestellungen
- Überwachung und Einhaltung von Dokumentenstandards, Fristen und Qualitätsrichtlinien
- Schnittstellenmanagement zwischen Fachbereichen, Mitarbeitern und externen Stellen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie Erstellung von HR-Dokumenten
Profil:
- Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften) mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie idealerweise im Tarifrecht
- Erfahrung in der HR-Administration oder Personalberatung, vorzugsweise in der Luftfahrtindustrie
- Sicherer Umgang mit HR-Software (z.B. SAP R/3) und MS Office
- Strukturierte, gewissenhafte Arbeitsweise und ausgeprägte Serviceorientierung
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die EU zwingend erforderlich
Benefits:
- Attraktive Vergütung (Equal Pay Modell) bis zu einem Bruttojahresgehalt von max. 61.686 €
- Flexible Arbeitszeitmodelle und optimale Work-Life-Balance (Teilzeit möglich)
- 30 Tage Urlaub sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen
- Betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
- Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort (Kantine und Cafeteria)
- Zuschuss zu Fahrtkosten und Mitarbeiterparkplätze
- Internationale Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
HR Consultant / HR Referent Luftfahrt (m/w/d) Arbeitgeber: ARTS Deutschland GmbH
Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle in der Luftfahrtbranche. Mit 30 Tagen Urlaub und betrieblicher Altersvorsorge unterstützt es die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Das Team legt Wert auf internationale Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Consultant / HR Referent Luftfahrt (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARTS Deutschland GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARTS Deutschland GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant / HR Referent Luftfahrt (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARTS Deutschland GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARTS Deutschland GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARTS Deutschland GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
