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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere spannende Kennenlern- und Einstellungsgespräche, um Talente zu begeistern.
- Arbeitgeber: Wir sind eine dynamische HR-Agentur in Dresden, die innovative Rekrutierungsprozesse gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten individuelle Coachings und ein Provisionssystem zur Gehaltsgestaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR Agentur unterstützen wir unsere Kunden täglich dabei, personelle und organisatorische Herausforderungen zu meistern. Dabei wissen wir: Engagierte und leidenschaftliche Mitarbeitende sind der Schlüssel zum Erfolg. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten wie Dich – Menschen, die motiviert sind, wirksame Lösungen im HR-Bereich zu entwickeln. RECRUITING ROCKSTARS GESUCHT! Du bist fest davon überzeugt, dass effizientes Recruiting der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und einem klaren Wettbewerbsvorteil ist? Willkommen im Club der Recruiting-Profis! Bist Du bereit, die Recruiting-Welt aufzumischen? Wir suchen einen Persönlichkeits-Champion, jemanden wie Dich! Als Recruiter / Talent Acquisition Manager bist Du Teil unseres dynamischen Personalmanagement-Teams in Dresden und bist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Gemeinsam gestalten wir innovative Rekrutierungsprozesse und bringen den Teamspirit zum Strahlen! Wenn Du ein Kommunikationstalent mit einer Begeisterung für effizientes Recruiting bist, dann komm zu uns! Lass uns die Bühne rocken und die Zukunft des Recruitings gemeinsam gestalten! Dein neues Abenteuer wartet – bewirb Dich jetzt! Aufgaben: DEINE MISSION – TALENTE BEGEISTERN UND PROZESSE OPTIMIEREN: Kennenlernen leicht gemacht : Organisiere und führe spannende Kennenlern- und Einstellungsgespräche durch. Sei der erste positive Eindruck für unsere neuen Talente! Active Sourcing : Begeistere neue Talente über Social Media und auf Recruiting-Events. Du bist der Schlüssel zur Gewinnung der besten Fachkräfte! Baue Brücken : Sei zentraler Ansprechpartner für Kolleg :innen, Kunden und externe Partner in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Deine Kommunikationsstärke ist gefragt! Gestalte Prozesse : Sorge für einen reibungslosen Einstellungsprozess, inklusive der Erstellung individueller Arbeitsverträge. Du bringst Struktur in unsere Abläufe! Zahlen und Daten : Erfasse Bewerberdaten in unseren Tools und erstelle aussagekräftige Qualifikationsprofile. Deine analytischen Fähigkeiten sind entscheidend! Verträge & Zeugnisse : Setze Arbeitsverträge und Zeugnisse auf – Du bist der Schlüssel zu unserer professionellen Kommunikation! Projektmanagement: Generiere Anschlussprojekte bei auslaufenden Einsätzen und sorge dafür, dass kein Talent verloren geht. Deine Initiative zählt! Kontinuierlicher Verbesserungsprozess: Gewährleiste, dass unsere HR-Prozesse stetig optimiert werden. Dein Beitrag macht den Unterschied! Öffentlichkeitsarbeit: Präsentiere uns auf Messen, Job- und Recruitingbörsen. Du bist unser Botschafter und trägst zur Sichtbarkeit unserer Marke bei! Anforderungen: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bereits Erfahrung im Personalbereich. Du bist kommunikativ und kannst hoch qualifiziertes technisches sowie kaufmännisches Personal betreuen. Deine Sprachkenntnisse in Deutsch sind sehr gut, und Du sprichst verhandlungssicher Englisch – eine weitere Sprache ist ein Plus! Du handelst dienstleistungsorientiert und zeigst Eigeninitiative, um unsere internen und externen Partner bestmöglich zu unterstützen. Aufgeschlossenheit und Teamspirit sind für Dich selbstverständlich. Unsere Leistungen: Abwechslung in einer 360° HR Agentur – tauche ein in die Vielfalt einer Personalagentur und erlebe facettenreiche Herausforderungen Erfolgreicher Start – beginne Dein ARTS-Abenteuer mit persönlichem Buddy an Deiner Seite Work-Life-Balance – genieße Freiheiten durch flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Workation und der Möglichkeit, remote zu arbeiten Neue Energie – Auftanken an 30 Urlaubstagen pro Jahr plus Weihnachten & Silvester frei Aktive Steuerung Deines Gehalts – verdiene nicht nur Dein Gehalt, sondern gestalte es dank Provisionssystem und individueller Zielvereinbarungen mit Deine Entwicklung steht im Mittelpunkt – Wissenstransfer und individuelle Coachings, die Dich auf ein neues Level bringen Familienfreundlichkeit mit Extras – Unterstützung Deiner Familie mit einem monatlichen Kitazuschuss pro Kind sowie einer Subvention zum Kinderkrankengeld Abgesichert für die Zukunft – durch betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss Moderne Ausstattung – egal wo Du arbeitest, wir stellen die IT-Ausstattung, auch im Home Office Mobil & nachhaltig unterwegs – wir unterstützen Dich mit JobRad, einem Parkticket am Flughafen Dresden oder einem Zuschuss zum ÖPNV-Ticket Zusätzliche Boni für Dein Wohlbefinden – wie der Edenred City Card und einem monatlichen Zuschuss zu Deinen Internetkosten Engagement für Exzellenz & Mitarbeiterzufriedenheit – stolz tragen wir das kununu Top Company Gütesiegel in den Jahren 2022, 2023, 2024 & 2025
Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ARTS Experts GmbH
Kontaktperson:
ARTS Experts GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile interessante Inhalte über Recruiting-Trends und baue dir eine Präsenz auf, die zeigt, dass du ein Kommunikationstalent bist. Das kann dir helfen, bei uns aufzufallen.
✨Tip Nummer 3
Besuche Recruiting-Events oder Messen in deiner Nähe. Dort kannst du nicht nur Kontakte knüpfen, sondern auch direkt mit uns ins Gespräch kommen und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein Engagement im Recruiting unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Leidenschaft für Recruiting, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Personalbereich klar und prägnant darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge im Recruiting und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung zu verdeutlichen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARTS Experts GmbH vorbereitest
✨Sei der erste positive Eindruck
Bereite dich darauf vor, in deinem Vorstellungsgespräch einen bleibenden ersten Eindruck zu hinterlassen. Kleide dich professionell und sei pünktlich. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst, wenn Fragen gestellt werden.
✨Begeisterung für Recruiting zeigen
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung teilst. Erkläre, wie du Talente begeistert hast und welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verwendet hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Teams.
