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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter bei HR-Prozessen und digitalen Lösungen.
- Arbeitgeber: Airbus Aerostructures GmbH bietet innovative HR-Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitaler Transformation und internationalem Training.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in administrativen HR-Funktionen erforderlich.
- Andere Informationen: Nur Bewerbungen mit gültigem EU-Arbeitserlaubnis werden berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55300 - 58300 € pro Jahr.
Sie denken an Effizienz und nicht an Tabellenkalkulationen, wenn Sie 'Excel' hören? Willkommen bei Airbus. Bei unserem Kunden Airbus Aerostructures GmbH wartet eine verantwortungsvolle und bedeutende Rolle als HR Advisor – HR Services & Processes auf Sie in Nordenham. Diese Position dreht sich nicht um repetitive Dateneingabe – es geht um intelligente HR-Prozesse, digitale Lösungen und echte Beratung auf Augenhöhe. Das Bruttojahresgehalt liegt zwischen 55.300 € und 58.300 €, abhängig von den Qualifikationen. Bitte beachten Sie, dass wir nur Kandidaten mit einer gültigen und uneingeschränkten Arbeitserlaubnis für die EU (kein Studentenvisum) berücksichtigen können.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften bei HR-Prozessen und -Tools
- Administrative Umsetzung individueller HR-Maßnahmen, z.B. Vertragsänderungen und externe Rekrutierung
- Pflege von HR-Daten, Erstellung von Berichten und Durchführung von Datenanalysen
- Unterstützung interner HR-Kampagnen wie Performance & Goals, Salary Review oder People Review
- Mitwirkung an der Digitalisierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
- Unterstützung nationaler HR-Projekte und spezieller Themen
- Betreuung von Praktikanten und Werkstudenten im Rahmen des Early Career Managements
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder zertifizierte Qualifikation als HR-Manager
- Langjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Praktische Erfahrung in administrativen HR-Funktionen und im Umgang mit HR-Systemen
- Sichere Anwendung von Google Workspace
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
- Starkes Interesse an Themen der HR-Digitalisierung
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) ist zwingend erforderlich
Leistungen
- Optimale Work-Life-Balance – perfektes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben dank anpassbarer Arbeitszeitmodelle
- Attraktive Vergütung – faire Bezahlung gemäß dem Equal Pay-Modell sowie Sonderzahlungen und großzügige Boni und Zulagen über dem Tarifniveau
- Entspannung mit einem großzügigen Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage für besondere Anlässe
- Perspektiven durch globale Ausbildungsprogramme – gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft mit internationalen, konzernweiten Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Soziale Sicherheit – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberbeitrag
- Erstklassige Verpflegung – dank hauseigener Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
- Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplatz und subventionierte Proficard vom Hamburger Verkehrsverbund (HVV-Abonnement)
Personnel Officer HR Services & Processes (m/f/x) Arbeitgeber: ARTS Holding SE
Kontaktperson:
ARTS Holding SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personnel Officer HR Services & Processes (m/f/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Airbus, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Prozesse verbessern können. Das wird deine Begeisterung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Effizienzsteigerung in HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse optimiert hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse aktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, in einem Gespräch auf Englisch zu kommunizieren, nutze dies, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Dies kann besonders wichtig sein, da gute Englischkenntnisse gefordert sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personnel Officer HR Services & Processes (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Advisor bei Airbus interessierst. Betone dein Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine langjährige Erfahrung im Personalwesen ein. Nenne spezifische Beispiele, wie du administrative HR-Funktionen erfolgreich umgesetzt hast und welche HR-Systeme du verwendet hast.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in sehr gutem Deutsch (mindestens C1) verfasst sind. Verwende eine klare Struktur und professionelle Formatierung, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Zusätzliche Dokumente: Falls gefordert, füge zusätzliche Dokumente wie Zeugnisse oder Nachweise über deine Sprachkenntnisse bei. Stelle sicher, dass alle Dokumente aktuell und vollständig sind, um deine Qualifikationen zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARTS Holding SE vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Tools, die Airbus verwendet. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch innovative Ansätze zur Optimierung dieser Prozesse vorschlagen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Managern verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Digitalisierung im HR-Bereich
Da das Unternehmen großen Wert auf digitale Lösungen legt, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im HR-Bereich vertraut machen. Sei bereit, deine Ideen zur Digitalisierung von HR-Prozessen zu teilen.
✨Sprich die Sprache des Unternehmens
Achte darauf, während des Interviews sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren. Dies zeigt nicht nur deine Sprachkenntnisse, sondern auch deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
