Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Transformation und Change-Management-Projekte bei Airbus.
- Unternehmen: Airbus, ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrtindustrie.
- Vorteile: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit modernster Technologie und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in relevantem Bereich und Erfahrung im Change Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 82500 - 85400 € pro Jahr.
Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.
Veränderung braucht Struktur – und jemanden, der sie durchsetzt. Für unseren Kunden, die Airbus Operations GmbH in Hamburg-Finkenwerder suchen wir einen Change Manager / Digital Transformation, der ein Großprogramm zur Ablösung von Altsystemen in ein einheitliches digitales Ökosystem steuerbar macht – mit Change-Plan, Datenblick und starker Kommunikation.
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 82.500 € und max. 85.400 €.
Aufgaben:
- Verantwortung für den Change-Management-Plan, Definition des „Case for Change“ und Sicherstellung der Business Readiness in komplexen Supply-Chain-Umfeldern
- Steuerung einer KI-getriebenen Transformation: Nutzung von Datenanalysen zur Prognose von Implementierungsrisiken, Analyse von Business-Impacts und Automatisierung von Reports
- Koordination von Change-Anfragen in SAFe (Scaled Agile Framework) und agilen Sprintzyklen inklusive Abstimmung mit Deployment-Zeitplänen
- Schnittstellenmanagement zwischen lokalen operativen Bereichen und dem zentralen ARP-Change-Team zur Sicherstellung der organisatorischen Akzeptanz
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Stakeholder-Netzwerks zur Stabilisierung von Kommunikation, Alignment und Umsetzung
- Interpretation und Ableitung von Maßnahmen aus Qualitäts- und Leistungskennzahlen zur Steuerung der Change-Pipeline
- Zielgruppengerechte Aufbereitung und Präsentation von Arbeitsergebnissen und Projektständen
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium in Mathematik, Projektmanagement, Ingenieurwesen, einem technischen Studiengang, Wirtschaftsinformatik oder Supply Chain / Logistics
- Langjährige Berufserfahrung im Change Management, Projektmanagement und Public Relations- / Kommunikationsmanagement
- Erste Erfahrung in Supply Chain / Logistics
- Versierter Umgang mit SAP sowie Google Workspace; Erste Erfahrung mit KI-Anwendungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mind. C1)
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
Unsere Leistungen:
- Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle sowie eine 35h-Woche
- Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
- Empfehlungsbonus & steuerfreies Extra – lohnenswerte Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms und monatlicher Sachbezug über die Edenred-Card
- Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
- Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
- Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
- Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)
Change Manager / Digital Transformation bei Airbus (m/w/d) Arbeitgeber: ARTS
ARTS bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld bei Airbus in Hamburg-Finkenwerder zu arbeiten. Mit einer optimalen Work-Life-Balance, attraktiven Vergütungsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeitmodellen, großzügigen Urlaubstagen und einer starken sozialen Absicherung, die ARTS zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change Manager / Digital Transformation bei Airbus (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei Airbus helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und die spezifischen Herausforderungen im Change Management bei Airbus verstehst. Wir können dir helfen, die richtigen Fragen zu stellen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Change Manager ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Lass uns deine Präsentationstechniken verbessern, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen, den perfekten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns gemeinsam an deiner Bewerbung arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Manager / Digital Transformation bei Airbus (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Change Manager bei Airbus interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Change Management und Projektmanagement hervor. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen gesteuert hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt deine Professionalität.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARTS vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen des Change Managements bei Airbus vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Vergangenheit auf die Aufgaben des Unternehmens anwenden kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungen gesteuert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Airbus, indem du gezielte Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensvision beiträgst.
