Techniker Automatisierungstechnik (m/w/d)

Techniker Automatisierungstechnik (m/w/d), Munich

Munich, Germany

Die Vision unserer Partner ist unsere Mission. Mit unserer Expertise unterstützen wir Sie im Rahmen der Personalvermittlung bei der Erreichung Ihrer Ziele. Unsere Konzepte werden dabei immer von herausragenden Persönlichkeiten mit Leidenschaft und hoch-performanten Leistungen getragen – von Menschen wie Sie! Werden auch Sie Teil unserer Mission.

Sie sind ein Experte auf dem Gebiet der Entwicklung und Programmierung? Dann sind Sie doch bei uns genau richtig. Denn wir haben bei unserem Kunden in München die Möglichkeit die Position als Techniker Automatisierungstechnik / SPS Programmierer mit Ihnen zu besetzen. Klingt gut? Dann schnell sein und heute noch bewerben!

Aufgaben:

• Entwicklung und Betreuung von Steuerungen für Abgasreinigungssysteme und -anlagen
• Programmierung der Steuerungssoftware
• Einrichtung von komplexen, rechnergesteuerten Systemen und Anlagen
• Aufbau von Software-Testständen und Verifizierung der Steuerungssoftware
• Inbetriebnahme von Systemen und Anlagen
• Mitarbeit bei Risikobeurteilungen
• Erstellung der Software- und Prüfungsdokumentation

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Techniker in den Fachrichtungen Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik
• Berufserfahrung in der Programmierung und Inbetriebnahme von SPS Steuerungen erforderlich
• Fachwissen im Maschinenbau und der Sicherheitstechnik sind wünschenswert
• Know-how in den gängigen Feldbussystemen (VARAN, PROFIBUS DP, PROFISAFE)
• Wissen im Bereich Automatisierungstechnik, vorrangig SPS Steuerungen Sigmatek, S7 Classic und TIA Portal oder ähnliche Steuerungen
• Kenntnisse in der Programmiersprache C / C++ sowie der objektorientierten Softwareentwicklung sind von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im In- und Ausland

Unsere Leistungen:

• Entlohnung – durch leistungsorientierte Vergütung
• Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitmodell und keine Wochenendarbeiten
• Neue Energie – auftanken an 30 Urlaubstagen im Jahr
• Wachstum und Entfaltung – persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen
• Mobil & nachhaltig unterwegs – Bereitstellung von Mitarbeiterparkplätzen und gute Erreichbarkeit an den ÖPNV

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