Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere eigenverantwortlich HR-Projekte und entwickle unsere HR-Systeme weiter.
- Unternehmen: ARTUS ist ein führender Partner in der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche.
- Vorteile: Krisensicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Offene Fehlerkultur, flache Hierarchien und ein einzigartiger Teamspirit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft unserer HR-Landschaft mit deinen Ideen.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei der ARTUS Brand- und Wasserschadensanierungs-Gruppe geben wir Dir nicht nur eine Chance - wir bieten Dir eine breite Palette an beruflichen Möglichkeiten.
Als Teil der ARTUS Bautrocknung- und Sanierungsgruppe gehören wir mit ca. 1.500 Mitarbeitenden an über 85 Standorten zu den führenden Partnern der Versicherungs-, Bau- & Immobilienbranche in Deutschland.
Als HR Business Partner Projekte & Systeme (m/w/d) arbeitest Du eng mit unserer Personalleitung zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft.
Du bringst Ideen ein, steuerst Projekte eigenverantwortlich und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse, Systeme und Kennzahlen zukunftsfähig aufgestellt sind.
- Eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung als zentrale Ansprechperson für strategische und operative Themen
- Betreuung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systeme
- Analyse, Aufbereitung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen sowie Erstellung aussagekräftiger Reportings und Entscheidungsvorlagen
- Digitalisierung, Optimierung und Implementierung moderner HR-Prozesse
- Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen für effiziente Personalprozesse
- Aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich - idealerweise mit Fokus auf Projekte, HR-Systeme, Prozessmanagement oder HR-Controlling
- Eine hohe IT-Affinität und Interesse an digitalen Lösungen sowie modernen HR-Systemen
- Analytisches Denken sowie Freude am Umgang mit Zahlen und Daten
- Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel; Erfahrungen mit HR-Systemen, ERP-Lösungen oder BI-Tools sind von Vorteil
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit viel Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz & attraktive Vergütung
- Jobbike-Leasing & Corporate Benefits
- Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
- Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Offene Fehlerkultur und einzigartiger Teamspirit
- Respektvolle, kollegiale Duz-Kultur & flache Hierarchien
- Abwechslungsreiche Firmenevents in der ARTUSphäre
- Mitarbeitende werben Mitarbeitende - Prämien
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Werde Teil eines Teams, das für alles eine Lösung hat und dem Schaden keine Chance gibt. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Bewirb Dich gerne über unsere
Karriereseite oder sende uns Deine Bewerbungsunterlagen (inkl.
Gehaltsvorstellung und frühestmöglichen Starttermin) an bewerbung@artus-sanierung. de.
Für Fragen stehen wir Dir gerne vorab unter der o. g. Mailadresse zur Verfügung.
Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.
Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
HR Business Partner Projekte & Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH
Die ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einer offenen Fehlerkultur, flachen Hierarchien und einem einzigartigen Teamspirit fördern wir eine respektvolle und kollegiale Duz-Kultur, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von attraktiven Vergünstigungen wie Jobbike-Leasing und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, was die Work-Life-Balance unterstützt.
Kontaktdaten:
ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner Projekte & Systeme (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner Projekte & Systeme (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
