Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination der Personalentwicklung und Betreuung interner HR-Events.
- Unternehmen: ARTUS GRUPPE, ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und Zugang zu Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalentwicklung in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was erwartet Sie?
- Koordination Personalentwicklung & Qualifizierung
- Betreuung der internen Personalentwicklungsangebote, insbesondere der ARTUS Academy
- Koordination der Berufsausbildung gemeinsam mit den Ausbildungsverantwortlichen der ARTUS GRUPPE
- Planung, Organisation und Koordination von Führungskräftetrainings sowie weiteren internen und externen Qualifizierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- HR-Systeme & Intranet
- Pflege und Betreuung der Personalsoftware sowie der HR-Seiten im Intranet
- Unterstützung der Tochterunternehmen bei system- und personalrelevanten Fragestellungen – als zentraler Ansprechpartner für die HR-KollegInnen und auch für die Ausbildungsverantwortlichen und Ausbilder
- Kommunikation, Materialien & Events
- Planung und Durchführung interner HR-Events
- Kommunikation personalrelevanter Themen über die internen Medien der ARTUS GRUPPE
- Erstellung, Gestaltung und Verwaltung der entsprechenden Materialien und Vorlagen
Als Teil eines eingespielten HR-Teams bringen Sie sich darüber hinaus auch in übergreifende, generalistische Personalthemen ein und unterstützen dort, wo es gefragt ist.
Was bieten wir Ihnen?
- FLEXIBILITÄT | Gleitzeit-Modell und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Homeoffice)
- WEITERBILDUNG | mit der ARTUS Academy & externen Angeboten – immer individuell zusammengestellt
- URLAUB | 30 Tage Urlaub (Basis: 5-Tage-Woche) und frei an Weihnachten und Silvester
- VORSORGE | betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Krankenversicherung
- GESUNDHEIT | firmeneigener Physiotherapeut & nilo für die mentale Gesundheit mit 1:1 Sitzungen & Coachings mit Psychologinnen und Psychologen
- BEWEGUNG | EGYM/ Wellpass Mitgliedschaft & Dienstradleasing
- RABATTE | Zugang zum Vorteilsportal Corporate Benefits
- ZUSAMMENHALT | regelmäßige Mitarbeiterevents
- UND NATÜRLICH | Obstkorb, Müsli & Getränke
Kurzum: Bei ARTUS erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen. Unsere Unternehmenskultur ist von kurzen Entscheidungswegen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Sie sind eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und unseren Personalbereich aktiv weiterentwickeln möchte? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Was sollten Sie mitbringen?
- Abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder über eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachwirt (m/w/d))
- Erfahrung in der Personalentwicklung, Ausbildungsbetreuung oder HR-Administration
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen (z.B. rexx); Kenntnisse in SharePoint oder vergleichbaren Plattformen von Vorteil
- Organisationstalent und ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation – intern wie extern sowie Freude an gestalterischen Aufgaben
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise, Serviceorientierung und ein sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Standorten und Ansprechpartnern
GEMEINSAM EINFACH MACHEN: Entfesseln Sie Ihre Tatkraft und entfalten Sie das volle Potenzial Ihrer Talente bei der ARTUS GRUPPE. Seit 1981 vereinen wir die traditionelle Tätigkeit eines Versicherungsmaklers mit den Dienstleistungen eines modernen Beratungsunternehmens mit Fokus auf Industriekunden. Als Muttergesellschaft mehrerer international tätiger Maklerhäuser setzt sich die ARTUS AG tagtäglich für die strategisch-organisatorischen Belange ihrer Gruppenunternehmen ein. Gestalten Sie mit uns die Zukunft und unterstützen Sie uns ab sofort in Baden-Baden.
HR Generalist mit Fokus auf PE-Koordination & HR Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: ARTUS GRUPPE
Die ARTUS FRIEDRICH GANZ Versicherungsmakler GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die ARTUS Academy. Mit 30 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersversorgung und einem starken Fokus auf Gesundheit und Teamzusammenhalt, einschließlich hundefreundlicher Büros, schafft das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist mit Fokus auf PE-Koordination & HR Systeme (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ARTUS GRUPPE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ARTUS GRUPPE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Fokus auf PE-Koordination & HR Systeme (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ARTUS GRUPPE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARTUS GRUPPE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ARTUS GRUPPE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
