Data Centre Business Leader – Germany

Standorte: Berlin, Frankfurt, München, Düsseldorf. Sie erwägen, sich für diese Stelle zu bewerben. Überprüfen Sie alle Details in dieser Stellenbeschreibung und klicken Sie dann auf Bewerben.

Gestalten Sie eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Deutschland. Führen Sie die Expansion unseres Data Centre-Geschäfts in einem kritischen europäischen Markt. Die Nachfrage nach digitaler Infrastruktur wächst, und wir suchen einen visionären Führer, der unser Data Centre-Geschäft in Deutschland leitet. Diese Rolle ist entscheidend innerhalb unseres Science, Industry & Technology (SIT) Portfolios und berichtet direkt an die Regional- und Geographieleiter.

Sie werden Arup nicht nur als Anbieter positionieren, sondern als Marktführer und vertrauenswürdigen Berater für hochwertige, nachhaltige und resiliente Data-Center-Lösungen. Diese Rolle bietet die Plattform, um technische Exzellenz und Nachhaltigkeit zu fördern, sodass unser Wachstum nicht nur profitabel, sondern auch mit unserem Engagement zur Dekarbonisierung der digitalen Welt übereinstimmt.

Sie werden maßgeblich daran beteiligt sein, unsere lokalen Stärken mit unserer globalen Expertise zu integrieren, eine Kultur der Innovation zu fördern, die die besten Talente anzieht und die prestigeträchtigsten Aufträge sichert.

Dies ist eine karrierebestimmende Gelegenheit, die volle Verantwortung für Arups Data Centre-Geschäft in Deutschland zu übernehmen. Sie haben die Autonomie, die Strategie zu definieren, das kommerzielle Wachstum voranzutreiben und ein leistungsstarkes Team in einem der dynamischsten Sektoren der gebauten Umwelt zu leiten.

Sie werden über die Projektlieferung hinausgehen und das Gesicht von Arup auf dem deutschen Markt werden, strategische Beziehungen zu wichtigen Kunden pflegen und neue Wege zur Wertschöpfung identifizieren.

Als Data Centre Business Leader bei Arup werden Sie:

• Strategie & Wachstum vorantreiben: Entwickeln und führen Sie eine umfassende Marktstrategie aus, um ein nachhaltiges Umsatzwachstum (Ziel: 10–15% jährlich) zu sichern und unsere Kundenbasis mit Schlüsselkunden zu erweitern.
• Kommerzielle Exzellenz leiten: Identifizieren und verfolgen Sie strategische Möglichkeiten, agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Kunden und stellen Sie sicher, dass Arup der Partner der Wahl für komplexe, hochpreisige Projekte ist.
• Talente inspirieren & entwickeln: Fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und technischer Exzellenz, betreuen Sie Mitarbeiter, identifizieren Sie Qualifikationslücken und stellen Sie sicher, dass das Team in der Lage ist, erstklassige Lösungen zu liefern.
• Global zusammenarbeiten: Pflegen und wachsen Sie die Verbindungen zwischen unseren deutschen Betrieben und dem breiteren europäischen und globalen Data Centre-Netzwerk, um Konsistenz zu gewährleisten, Best Practices auszutauschen und globale Expertise für lokale Erfolge zu nutzen.
• Betrieblichen Erfolg fördern: Überwachen Sie die betriebliche Gesundheit der Geschäftseinheit, stellen Sie die Mitarbeiterbindung, die Projektprofitabilität und den erfolgreichen Übergang der Führung sicher.

Wir suchen jemanden, der in einer menschenorientierten Umgebung gedeiht, es genießt, aufstrebende Führungskräfte zu betreuen, und die Reife hat, sowohl die Lieferung als auch die Kultur in Zeiten des schnellen Wachstums zu leiten.

Wir schätzen auch:

• Ein Studium im Ingenieurwesen, in der Architektur oder in einem verwandten technischen Bereich (ein fortgeschrittener Abschluss wird bevorzugt).
• Etwa 15 Jahre Erfahrung im Design oder in der Lieferung von Data Centern, mit nachweislichem Erfolg im deutschen Markt.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unternehmensführung, im Kundenmanagement und die Fähigkeit, multidisziplinäre Teams in einem komplexen kommerziellen Umfeld zu leiten.
• Starke kommerzielle Kompetenz mit Erfahrung in marktbezogenen Rollen, Projektentwicklung und Auftragsgewinnung.
• Anerkannte Expertise in Data-Center-Designs, Due Diligence und strategischer Beratung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich.
• Bereitschaft zu reisen innerhalb Deutschlands und Europas, um mit Kunden und Teams in Kontakt zu treten.

Warum Arup? Bei Arup glauben wir daran, unsere Mitglieder für ihre Beiträge zu unserem gemeinsamen Erfolg zu belohnen. Als treuhandbesessenes Unternehmen haben wir die Freiheit, sinnvolle Arbeit zu verfolgen, die mit unserem Zweck und unseren Werten übereinstimmt. Wir bieten auch ein einzigartiges Gewinnbeteiligungsprogramm, das es unseren Mitgliedern ermöglicht, an den Ergebnissen unserer gemeinsamen Anstrengungen teilzuhaben.

Vorteile, die für Sie funktionieren:

• Berufliches Wachstum & Entwicklung: Profitieren Sie von kontinuierlichen Lernmöglichkeiten, Schulungsprogrammen und Mentoring, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Karriere bei Arup voranzutreiben.
• Globale Möglichkeiten: Arbeiten Sie mit Kollegen weltweit zusammen und erkunden Sie potenzielle kurzfristige oder langfristige Einsätze in anderen Arup-Büros und Projektstandorten.
• Finanzielle Sicherheit & Eigentum: Erhalten Sie ein sehr wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket und teilen Sie den Erfolg von Arup durch unser globales Gewinnbeteiligungsprogramm.
• Flexibles Arbeiten: Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell, das es Ihnen ermöglicht, ein Gleichgewicht zu finden, das für Sie, Ihr Team und unsere Kunden funktioniert und eine gesündere Integration von Berufs- und Privatleben fördert.
• Wohlbefinden und Kultur: Wir priorisieren das Wohlbefinden unserer Mitglieder, bieten umfassende Unterstützung durch Mitarbeiterhilfeprogramme und fördern eine kollaborative, inklusive Kultur, in der Sie gedeihen können.

Bei Arup gehören Sie zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Unsere Stärke kommt von der Art und Weise, wie wir unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen respektieren, teilen und verbinden. Sie haben die Möglichkeit, sozial nützliche Arbeit zu leisten, die Bedeutung hat – für Arup, für Ihre Karriere und für die Kunden und Gemeinschaften, denen wir dienen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die reiche Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich jeder willkommen, respektiert und geschätzt fühlt. Wir begrüßen Bewerbungen von talentierten Personen aller Hintergründe. Wir setzen uns dafür ein, unseren Rekrutierungsprozess und unsere Arbeitsplätze zugänglich zu machen.