Lead Mechanical Engineer - Data Centre (m/f/d) in Frankfurt am Main

Gestalten Sie eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Deutschland oder Polen. Entwickeln Sie innovative und nachhaltige Lösungen für die Zukunft von Rechenzentren. Die Rechenzentren sind entscheidende Komponenten der heutigen Infrastruktur, die alles von Unternehmen bis hin zu öffentlichen Dienstleistungen unterstützen. Betreiber müssen die Langlebigkeit, Effizienz und Nachhaltigkeit ihrer Standorte sicherstellen und diese für mission-critical Aufgaben optimieren.

Die internationale und multidisziplinäre Gruppe von Arup in Frankfurt steht an der Spitze der Gestaltung innovativer und energieeffizienter Rechenzentren und stellt sicher, dass unsere Kunden ihre Ziele in Bezug auf Leistung, Kosteneffizienz und Nachhaltigkeit erreichen.

Die Gelegenheit

Schließen Sie sich unserem internationalen und multidisziplinären Team leidenschaftlicher Designingenieure an und helfen Sie uns, hochwertige, nachhaltige und innovative Rechenzentrumsstrukturen zu schaffen. Sie werden an mittel- bis großangelegten mission-critical Projekten arbeiten, die alle Phasen des Designs abdecken - von der Konzeptentwicklung bis zur Bauüberwachung und Übergabe.

Als Lead Mechanical Engineer bei Arup werden Sie:

• Technische Führung für mechanische Systeme in mittel- bis großangelegten mission-critical Projekten bieten, einschließlich Kühlung, HVAC, öffentliche Gesundheit, Brandschutz, Dieselversorgung und Energiesysteme.
• Strategische Kundenbeziehungen leiten und die Geschäftsziele der Kunden in innovative, nachhaltige, resiliente und kosteneffektive mechanische Entwurfslösungen umsetzen.
• Die Designqualität und technische Lieferung überwachen, einschließlich der Vorbereitung, Überprüfung und Genehmigung von Entwurfsunterlagen, um die Einhaltung, Koordination und Ausrichtung an den Projektzielen sicherzustellen.
• Einfluss auf Stakeholder ausüben und koordinieren, komplexe technische Lösungen klar gegenüber Kunden, Behörden, Beratern und multidisziplinären Teams präsentieren und Best Practices sowie Innovationen fördern.
• Menschen, Standards und Fähigkeiten entwickeln, indem Sie Ingenieure betreuen, die Entwurfsstandards und digitalen Arbeitsabläufe verbessern und Effizienz, Nachhaltigkeit und Innovation im Rechenzentrumsdesign über lokale, regionale und globale Teams vorantreiben.

Was wir suchen

Wir suchen jemanden, der leidenschaftlich an nachhaltigem Rechenzentrumsdesign interessiert ist und folgende Qualifikationen mitbringt:

• Abschluss in Maschinenbau oder einem gleichwertigen Fachgebiet mit umfangreicher Erfahrung in der Gestaltung von mission-critical mechanischen Systemen in einer Führungsposition, vorzugsweise mit einer starken Erfolgsbilanz in Rechenzentrumsprojekten.
• Tiefe technische Expertise in Präzisionskühlung und mission-critical mechanischem Design, einschließlich Erfahrung in Standortauswahl, technischer Due Diligence, Genehmigungen, Detailplanung, Beschaffung, Bau, Inbetriebnahme und Übergabe.
• Starkes Wissen über relevante Lieferstandards und -methoden, einschließlich deutscher Vorschriften und Standards, internationaler Best Practices, RIBA, HOAI und Hyperscale-Lieferansätze.
• Nachgewiesene Erfahrung mit digitalen Entwurfs- und Ingenieurarbeitsabläufen, einschließlich Revit MEP / BIM, CFD, hydraulischen Studien und anderen Werkzeugen, die hochwertiges, koordiniertes mechanisches Design unterstützen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Stakeholder-Management- und strategische Beratungskompetenzen mit der Fähigkeit, Ingenieurlösungen mit den Zielen von Kunden und Unternehmen in Einklang zu bringen - fließendes Englisch ist erforderlich, gute Deutschkenntnisse (B1-Niveau) oder Polnischkenntnisse sind stark bevorzugt.

Warum Arup?

Bei Arup glauben wir daran, unsere Mitglieder für ihre Beiträge zu unserem gemeinsamen Erfolg zu belohnen. Als treuhandbesessenes Unternehmen haben wir die Freiheit, sinnvolle Arbeit zu verfolgen, die mit unserem Zweck und unseren Werten übereinstimmt. Wir bieten auch ein einzigartiges Gewinnbeteiligungsprogramm, das es unseren Mitgliedern ermöglicht, an den Ergebnissen unserer gemeinsamen Anstrengungen teilzuhaben.

Vorteile, die für Sie arbeiten:

• Flexible Arbeitszeiten - Wahl zwischen Vollzeit- oder Teilzeitmodell, die Möglichkeit, einen Teil Ihrer Arbeitswoche außerhalb des Büros zu arbeiten und bis zu 20 Tage im Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.
• Persönliche Entwicklung - Mentoring-Programm, verschiedene Schulungen (z.B. Sprachkurse für Deutsch und Englisch) und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere Arup University.
• Perspektiven im Ausland - Die Möglichkeit, sich für kurze (6 Monate) oder längere (1 bis 2 Jahre) Einsätze in anderen Arup-Büros weltweit zu bewerben.
• Gewinnbeteiligung - Zweimal jährlich Gewinnverteilung basierend auf der globalen Leistung von Arup (Gewinnanteile), nicht auf individueller Leistung oder Umsatzvorgaben.
• Wohlfahrt & Familie - Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Mobilität (z.B. Swapfiets Mietfahrrad), Betreuungsgeld und in Berlin einen Betreuungsplatz bei unserem Kooperationspartner, falls erforderlich.

Bei Arup gehören Sie zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Unsere Stärke liegt darin, wie wir unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen respektieren, teilen und verbinden. Sie haben die Möglichkeit, sozial nützliche Arbeit zu leisten, die Bedeutung hat – für Arup, für Ihre Karriere und für die Kunden und Gemeinschaften, denen wir dienen.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der die reiche Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich jeder willkommen, respektiert und geschätzt fühlt. Wir begrüßen Bewerbungen von talentierten Personen aller Hintergründe, unabhängig von Alter (innerhalb der gesetzlichen Grenzen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, Ethnie, Religion, sexueller Orientierung oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Wir setzen uns dafür ein, unseren Rekrutierungsprozess und unsere Arbeitsplätze zugänglich zu machen.

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