HSEQ Geography Leader Europe Central

Die HSEQ Geography Leader Europe Central wird ein Team von HSEQ Business Partnern und Beratern in den Niederlanden, Deutschland und Polen leiten. Diese Rolle berichtet an den HSEQ-Leiter der EIMEA-Region und arbeitet mit der lokalen Führung zusammen, um HSEQ-Aktivitäten durchzuführen, die die Projektlieferung, Ziele und politische Ergebnisse verbessern. Die Rolle ist in einem der Arup-Büros in der Region Europa Central angesiedelt und erfordert Kenntnisse in Deutsch, Niederländisch oder Polnisch sowie Englisch, mit Kompetenz in Sicherheit, Umwelt oder Qualität in mindestens einem der Länder der Region.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leiten, unterstützen und motivieren des HSEQ-Teams, um exzellenten Service zu bieten.
• Ressourcen zuweisen und Arbeitslasten verwalten, um eine effiziente und gerechte Servicebereitstellung sicherzustellen.
• Eine kollaborative, inklusive Umgebung fördern, die offenen Dialog und unterschiedliche Perspektiven ermutigt.
• Schulungsbedarfe und Entwicklungsmöglichkeiten für Teammitglieder identifizieren.
• Mitarbeiter betreuen und coachen, um Fähigkeiten und Karrierefortschritte zu verbessern.
• Strategische Kundenrichtlinien in umsetzbare HSEQ-Pläne in der Region übersetzen.
• Risikoprofile kommunizieren und Wachstumsambitionen mit klaren HSEQ-Einblicken unterstützen.
• Serviceportfolios auf Änderungen im Risikoprofil und die Gültigkeit von Akkreditierungen und Zertifizierungen überwachen.
• Außenpräsenz aufbauen, an Branchenveranstaltungen teilnehmen und berufliche Netzwerke entwickeln.
• Eine Top-10-Kundenliste erstellen und Beziehungen vertiefen, um Ergebnisse über den vertraglichen Wert hinaus zu beeinflussen.
• Mit lokalen Projektleitern und Projektteams zusammenarbeiten, um HSEQ in die Projektlieferung zu integrieren.
• Kommerziellen Teams technische und betriebliche Beratung für Angebote und Vorqualifikationen bieten.
• Hohe Arbeitsstandards fördern und konsistente, effiziente Ansätze sicherstellen, um pünktlich zu liefern.
• Compliance-Überprüfungen leiten, signifikante Nichteinhaltungen ansprechen und sicherstellen, dass gesetzliche Verpflichtungen erfüllt werden.
• Lokale Schulungsangebote verwalten und die Gültigkeit der Kompetenzen aufrechterhalten.
• Kontinuierliche Verbesserung, einschließlich digitaler und prozessualer Lösungen, fördern.
• Exzellenz und strategische Projekte in der Region verantworten.
• Starke Kundenorientierung mit tiefem Verständnis der Kundenanliegen und -bedürfnisse aufrechterhalten.
• Ein Wachstumsdenken modellieren, neue Arbeitsweisen annehmen und sich an dynamische Umgebungen anpassen.
• In der Qualitätsmanagement-, Audit- und kontinuierlichen Systemverbesserung zusammenarbeiten.
• Eine Kultur der Fürsorge in Bezug auf Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden fördern.
• Umweltinitiativen, Datenmanagement und Compliance-Sicherung leiten.
• Pläne für Geschäftskontinuität und Notfallvorsorge überwachen.

Qualifikationen und Eigenschaften

• Kenntnisse im Bereich Qualität, Sicherheit oder Umweltmanagement in Deutschland, den Niederlanden oder Polen.
• Fließend in Englisch und mindestens einer der Sprachen Niederländisch, Deutsch oder Polnisch.
• Berufliche Qualifikation in einem Bereich des Qualitäts-, Gesundheits- und Sicherheits- oder Umweltmanagements.
• Kenntnis aller HSEQ-Disziplinen und die Fähigkeit, diese weiterzuentwickeln.
• Leidenschaft für die Förderung von HSEQ und den Wunsch, Exzellenz für Kunden zu liefern.

Was wir Ihnen bieten

• Wettbewerbsfähige, faire und gerechte Vergütung mit einer Karriere, die Zugehörigkeit, Wachstum und Gedeihen unterstützt.
• Zugang zu einem globalen Gewinnbeteiligungsprogramm und einer Reihe von Wohlfühlangeboten.
• Strukturierte Einarbeitung und fortlaufende Schulungen über die Arup University.
• Möglichkeiten, zu widerstandsfähigen Gemeinschaften durch unser Programm zur Gemeinschaftsengagement beizutragen.
• Inklusive Arbeitsplatzkultur, die Vielfalt, Gleichheit und Zugehörigkeit fördert.

Chancengleichheitserklärung

Arup ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und aktiv eine vielfältige und inklusive Belegschaft fördert. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen aller Hintergründe, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Behinderung, Neurotyp, psychischer Gesundheit, Rasse oder ethnischer Zugehörigkeit, Glauben oder Überzeugung, sexueller Orientierung oder sozioökonomischem Hintergrund sowie von Personen, die schwanger sind oder sich in Elternzeit befinden. Wir setzen uns dafür ein, den Rekrutierungsprozess und die Arbeitsplätze für alle Kandidaten zugänglich zu machen und bei Bedarf angemessene Anpassungen vorzunehmen.