Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für strategische Projekte und entwickle innovative Business-Ideen.
- Arbeitgeber: Arvana, ein führendes Unternehmen in nachhaltigen B2B-Lead-Generierungsstrategien.
- Mitarbeitervorteile: Coaching-Programm, Deutschlandticket, kostenlose Fitness-Mitgliedschaft und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Zentral gelegenes Büro in Berlin mit tollen Karrierechancen und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der B2B-Softwarebranche und lerne von Experten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master und 1-3 Jahre relevante Erfahrung in dynamischen Umfeldern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arvana entwickelt nachhaltige, digitale Lead Gen Strategien für die B2B Software Branche. Als fester Partner von Branchenführern haben wir uns durch unseren ganzheitlichen Ansatz etabliert. Unternehmen arbeiten mit Arvana zusammen, da wir tiefe Erfahrung in komplexen B2B-Themen haben und verstehen, wie deren Zielgruppe agiert. Wir bauen nicht nur Kampagnen, sondern entwickeln auch maßgeschneiderte Lead Funnels und strategische Lösungen, die über Agenturen hinausgehen. Unser Ansatz ist es, in verschiedene Kanäle einzutauchen, das größte Potenzial zu identifizieren und dieses konsequent über die gesamte Lead-Journey hinweg zu optimieren.
Als Founders Associate übernimmst Du von Anfang an Verantwortung für strategische und operative Projekte und treibst diese eigenständig und proaktiv voran.
Aufgaben- Du übernimmst die volle Verantwortung für die Finanzplanung – von Budgetierung bis Forecast – und entwickelst skalierbare Prozesse für nachhaltiges Wachstum.
- Du identifizierst Optimierungspotenziale und automatisierst operative Abläufe mit Tools wie Make.com, Zapier & Co. – Hands-on und impact-orientiert.
- Du entwickelst datengetriebene Entscheidungsgrundlagen durch den Aufbau moderner Business-Intelligence-Strukturen (z. B. mit Looker Studio).
- Du bist Sparringspartner*in der Gründer für strategische und operative Entscheidungen und bringst eigene Perspektiven in den Wachstumsprozess ein.
- Du entwickelst und realisierst neue Business-Ideen und Go-to-Market-Strategien – von 0 auf 1.
- Du schaffst Klarheit in komplexen Themen durch saubere Analysen, strukturierte Entscheidungsgrundlagen und klare Umsetzungspläne.
- Du hast erfolgreich deinen Bachelor- oder Masterstudiengang abgeschlossen und bringst 1 bis 3 Jahre relevante Arbeitserfahrung aus sich schnell wandelnden Unternehmensumfeldern mit, wie Start-ups, Consulting oder VCs.
- Du hast bereits erste Erfahrung darin, andere Mitarbeiter & Praktikanten zu managen und als Vorbild zu fungieren.
- Du besitzt großes Interesse am Aufbau von Unternehmen und einen ausgeprägten Willen Neues zu lernen.
- Du verkörperst Zielstrebigkeit, hohes Maß an Proaktivität und Verantwortungsbewusstsein.
- Du stellst hohe Qualitätsansprüche an Dich selbst und andere und legst eine Can-Do-Mentalität an den Tag, die andere motiviert.
- Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
- Coaching Programm: Ab Tag 1 arbeitest du mit echten Experten zusammen – in 1:1-Sessions lernst du direkt von den Besten.
- Deutschlandticket inklusive: Wir übernehmen die Kosten für dein Ticket, damit du privat und beruflich entspannt unterwegs bist.
- Kostenlos Trainieren: Mit der Urban Sports Club M-Mitgliedschaft trainierst du in unzähligen Gyms und Kursen – ohne Zusatzkosten.
- 3+2 Hybrid Work: Du kannst flexibel wählen, ob du im Office oder im Home Office arbeitest – bis zu zwei Tage pro Woche remote, drei Tage im Büro.
- Top Lage: Unser Office liegt direkt am Rosenthaler Platz – zentral, gut erreichbar, mitten in Berlin.
- Moderne Ausstattung: Du erhältst ein MacBook und im Office hast du ebenfalls deinen eigenen Platz inkl. Bildschirm.
- Karriere-Entwicklung: Wir wachsen schnell – und suchen Menschen, die mit uns Experten- oder Führungsverantwortung übernehmen wollen.
- Team Abende: Wir veranstalten regelmäßig Team Abende, die Spaß machen und das Team zusammenbringen.
Bereit mit uns die deutsche B2B-Software Branche zu entwickeln?
Sneak Peek: So läuft der Bewerbungsprozess bei Arvana ab:- Erster kurzer Austausch: Nach deiner Bewerbung melden wir uns direkt am nächsten Tag bei dir zurück. Im ersten Schritt vereinbaren wir mit dir ein 10-minütiges Telefongespräch mit jemanden aus unserem Team.
- Kick-Off Call: Im zweiten Gespräch nehmen wir uns ca. 30 - 45min. Zeit. Wir möchten dich richtig kennenlernen, wissen, was dich fasziniert und dich antreibt.
- Team Meeting: Im letzten Gespräch möchten wir dich gerne in unser Office am Rosenthaler Platz einladen. Du lernst die Gründer persönlich kennen und hast auch die Möglichkeit mit dem Team zu quatschen.
Über uns: Arvana entwickelt nachhaltige, digitale Lead Gen Strategien für die B2B Software Branche. Als fester Partner von Branchenführern haben wir uns durch unseren ganzheitlichen Ansatz etabliert.
Founders Associate (m/w/d) Arbeitgeber: Arvana
Kontaktperson:
Arvana HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founders Associate (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit jemandem aus dem Team zu sprechen, nutze sie. Zeige dein Interesse an der Firma und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur und die Projekte zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Team Meeting vor! Informiere dich über Arvana und unsere Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um zu zeigen, dass du ein echter Mehrwert für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Arvana arbeitet oder in der Branche tätig ist. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen erhältst, die du brauchst, um den Bewerbungsprozess zu durchlaufen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founders Associate (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und interessanter für uns.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wissen, dass du besser bist als das!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Außerdem kannst du so gleich alle Informationen einsehen, die du brauchst, um den Prozess zu verstehen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arvana vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der B2B-Softwarebranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Zielgruppe verstehst und wie Arvana dabei helfen kann, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Finanzplanung, Prozessoptimierung oder Datenanalyse demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die Arvana in den nächsten Jahren erreichen möchte.
✨Sei proaktiv und authentisch
Zeige deine Can-Do-Mentalität und deinen Willen, Verantwortung zu übernehmen. Sei dabei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – das Team sucht jemanden, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt.