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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit dem Betriebsrat und optimiere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Arvato ist ein innovatives Unternehmen mit 17.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Fahrradleasing, Sportprogramme und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams in einer modernen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet eine langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arvato bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Wir wachsen, wir sind innovativ, wir lösen jeden Tag die Herausforderungen unserer Kunden auf der ganzen Welt. Wie schaffen wir das? Mit unserem globalen Team aus 17.000 Kolleg:innen an 87 Standorten in über 17 Ländern und unserem besonderen Spirit: We’re on it! Als strategischer Wachstumspartner unserer Kunden setzen wir auf cloud-basierte E-Commerce- und IT-Plattformen sowie modernste Automatisierungstechnologie, um komplexe, globale Supply Chain-Lösungen zu realisieren. Du bist ambitioniert und suchst neue Herausforderungen? Dann werde Teil unseres dynamischen Teams und übernimm eine tragende Rolle als HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x) an unserem Standort in Dortmund! In einem Arbeitsumfeld, das von Teamorientierung, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum geprägt ist, kannst du dich entfalten und deine Stärken einbringen. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, bietet aber eine langfristige Perspektive.
Aufgaben
- Betriebsratskooperation: Du arbeitest eng mit unserem Betriebsrat zusammen und kommunizierst insbesondere in Bezug auf Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte.
- Betriebsvereinbarungsmanagement: Du erstellst, verhandelst und setzt Betriebsvereinbarungen um, wobei du neue gesetzliche Vorgaben und gerichtliche Entscheidungen berücksichtigst.
- Compliance-Unterstützung: Bei der Sicherstellung gesetzeskonformer personalrelevanter Prozesse und Dokumente unterstützt du die Personalleitung und trägst gleichzeitig zur Einhaltung von Datenschutzbestimmungen sowie anderen relevanten gesetzlichen Anforderungen bei.
- Prozessoptimierung: Die Optimierung von Personalprozessen, insbesondere in Bezug auf rechtliche und betriebsratsrechtliche Aspekte, wird von dir vorangetrieben.
- HR-Projektmanagement: Du unterstützt bei der Umsetzung von HR-Projekten, wie der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Schulungen zu personalrelevanten Themen.
Profil
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine Basis.
- Berufserfahrung: Du hast mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position gesammelt und konntest bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten machen.
- Kenntnisse: Du verfügst über umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und wendest relevante gesetzliche Vorgaben sowie aktuelle Rechtsprechung sicher an.
- Sozialkompetenz: Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick zeichnen dich aus, ebenso wie die Fähigkeit, komplexe rechtliche Themen verständlich zu vermitteln.
- Sprachkenntnisse: Mit sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen rundest du dein Profil ab.
Wir bieten
- Moderne Unternehmenskultur: International, offen und mit flachen Hierarchien sowie Duz-Kultur.
- Benefits: Fahrradleasing, Sportprogramm, Betriebskrankenkasse und mehr – für dein Rundum-Sorglos-Paket.
- Flexibilität: Arbeite hybrid – kombiniert aus Mobile Office und Büro, perfekt abgestimmt auf deinen Alltag.
- Weiterentwicklung: Welcome Days, E-Learnings und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
- Karrierechancen: Ohne Jobwechsel keine Karriere? Nicht bei uns! Wir fördern deine langfristige Entwicklung.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität. Wir möchten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich für dich halten: Fokussiere dich auf einen aussagekräftigen Lebenslauf, ein aufwendiges Anschreiben benötigen wir nicht. Wir bitten um Verständnis, dass wir deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal annehmen können. Hast du noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns!
Michelle Hambrink | Recruiting | Telefon: | E-Mail: Weitere Informationen auf unserer Webseite:
HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x) Arbeitgeber: Arvato SE - Central Functions
Kontaktperson:
Arvato SE - Central Functions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Arvato zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, in Gesprächen während des Auswahlprozesses kompetent aufzutreten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Betriebsratskooperation vor
Da die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen in einem persönlichen Gespräch zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe rechtliche Themen einfach und verständlich erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner/Personalreferent Arbeitsrecht hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten klar darzustellen.
Fokussiertes Anschreiben: Obwohl kein aufwendiges Anschreiben erforderlich ist, solltest du dennoch ein kurzes, prägnantes Schreiben verfassen, das deine Motivation für die Stelle und deine wichtigsten Qualifikationen zusammenfasst. Betone, wie du zur Unternehmenskultur und den Werten von Arvato passt.
Relevante Erfahrungen betonen: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Berufserfahrung in ähnlichen Positionen und deine Erfolge in der Optimierung von Personalprozessen nennst. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und erfüllen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal von Arvato ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu gewährleisten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arvato SE - Central Functions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die moderne Unternehmenskultur von Arvato, die international, offen und mit flachen Hierarchien ist. Zeige im Interview, dass du dich mit diesen Werten identifizieren kannst und bereit bist, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu aktuellen gesetzlichen Vorgaben und relevanten Rechtsprechungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unterstreichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Die Rolle erfordert starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Bereite Beispiele vor, in denen du komplexe rechtliche Themen verständlich vermittelt hast oder erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an langfristiger Entwicklung, indem du im Interview nach den angebotenen Weiterbildungsprogrammen und Karrierechancen fragst. Dies zeigt, dass du motiviert bist, dich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
