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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte digitale Lerninhalte und koordiniere Trainings für ein modernes Lernumfeld.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer offenen und wertschätzenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, betriebliche Krankenzusatzversicherung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und gestalte die digitale Lernlandschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Erstellung digitaler Lerninhalte und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Duz-Kultur und Teamspirit für ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Gestaltest du gerne digitale Lernwelten und bringst komplexe IT-Themen klar und verständlich auf den Punkt? Dann übernimm als Learning Content Manager (m/w/x) an unseren Standorten Gütersloh, Hannover, Köln oder Hamburg die Verantwortung für moderne Lerninhalte und unser Learning Management. In einem Umfeld, in dem wir gemeinsam wachsen, unsere digitale Zukunft aktiv gestalten und Verbindlichkeit im Miteinander leben, machst du Wissen erlebbar und messbar.
Deine Aufgaben
- Erstellung und Weiterentwicklung von Lerninhalten: Du entwickelst digitale Lerninhalte auf Basis von Skill-Matrizen, bereitest komplexe IT- und Prozess-Themen verständlich auf und hältst bestehende Inhalte aktuell sowie qualitativ hochwertig.
- Koordination interner und externer Trainings: Du orchestrierst interne Weiterbildungsmaßnahmen und arbeitest eng mit externen Trainingspartner:innen zusammen, sodass Lernangebote optimal auf die Bedürfnisse unserer Teams abgestimmt sind.
- Administration unserer Lernplattformen: Die Pflege und Administration von PeopleNet sowie SharePoint gehören zu deinen Kernaufgaben – inklusive Tracking von Lernaktivitäten und Bereitstellung relevanter Daten für Reporting und Auswertungen.
- Zusammenarbeit mit Fachexpert:innen: Gemeinsam mit Subject-Matter-Experts verwandelst du fachliche Expertise in strukturierte, leicht verständliche und lernfreundliche Inhalte, die Kolleg:innen im Alltag wirklich weiterbringen.
- Qualitätssicherung & Befähigung der Fachbereiche: Du stellst die Qualität und Relevanz unserer Lerninhalte sicher und unterstützt den Übergang zu mehr dezentraler Content-Verantwortung, indem du Fachbereiche befähigst und als Sparringspartner:in zur Seite stehst.
Dein Profil
- Ausbildung/Studium: Ausbildung oder Studium im Bereich Psychologie, Instructional Design, Medien/Kommunikation, Pädagogik, o. Ä.; alternativ wirtschaftlicher oder IT-bezogenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik) mit relevanter Praxiserfahrung im Learning und Development Kontext.
- Berufserfahrung: 1–2 Jahre in der Erstellung digitaler Lerninhalte, Instructional Design oder E-Learning-Entwicklung (z. B. in der Personalentwicklung).
- Fachliche Kompetenzen: Starke Content-Creation-Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten; hohe Detailorientierung.
- Tools & Systeme: Grundkenntnisse in mindestens einem E‑Learning-Authoring-Tool (z. B. iSpring, Synthesia) sowie erste Erfahrung in der Administration von LMS (insb. SAP SuccessFactors).
- Sprachen & Softskills: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1); starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeit, Organisationsgeschick, Offenheit für neue Tools und proaktive Arbeitsweise.
Deine Benefits
- Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen unserer betrieblichen Regelungen – so lässt sich dein Arbeitsalltag optimal mit deinem Privatleben verbinden.
- ArvatoCare – Betriebliche Krankenzusatzversicherung: Wir bieten dir eine kostenfreie betriebliche Krankenzusatzversicherung mit einem großzügigen Gesundheitsbudget – ganz ohne Gesundheitsprüfung.
- Entwicklung & Weiterbildung: Zugang zu vielfältigen Lernangeboten, individuellen Entwicklungsmaßnahmen und die Chance, in einer dynamischen digitalen Lernumgebung zu wachsen – fachlich wie persönlich.
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Von Beginn an übernimmst du Verantwortung für eigene Themen und (Teil-)Projekte im Bereich Learning Content und Lernplattformen und kannst unsere Lernlandschaft sichtbar mitgestalten.
- Vergütung & Vorsorge: Attraktive Vergütung inklusive vermögenswirksamer Leistungen und Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket sowie eine gute Anbindung unserer Standorte an den öffentlichen Nahverkehr.
- Miteinander & Kultur: Duz-Kultur, ein wertschätzendes, offenes Miteinander und kurze Entscheidungswege; wir setzen auf Teamspirit, teilen Erfolge ebenso wie Learnings und unterstützen uns gegenseitig dabei, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
- Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeitendenrabatte bei zahlreichen Partnern und Marken sowie weitere attraktive Vergünstigungen.
Content Specialist - E-Learnings (m/w/x) Arbeitgeber: Arvato
Kontaktperson:
Arvato HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content Specialist - E-Learnings (m/w/x)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Content Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei uns arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Lernplattformen und aktuelle Trends im E-Learning. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Informationen bereitstellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content Specialist - E-Learnings (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen großen Unterschied.
Mach es klar und verständlich!: Gerade bei komplexen IT-Themen ist es wichtig, dass du diese einfach und verständlich aufbereiten kannst. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, wo es nicht nötig ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arvato vorbereitest
✨Verstehe die Lerninhalte
Mach dich mit den spezifischen Lerninhalten vertraut, die du erstellen wirst. Überlege dir, wie du komplexe IT-Themen einfach und verständlich aufbereiten kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Zielgruppe verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu entwickeln.
✨Bereite Beispiele vor
Habe konkrete Beispiele für deine bisherigen Arbeiten im Bereich E-Learning parat. Zeige, wie du digitale Lerninhalte erstellt hast und welche Tools du verwendet hast. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deiner Erfahrung.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit Fachexperten erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du komplexe Informationen in verständliche Inhalte umwandelst und wie du Feedback von anderen einholst und umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frage nach der Duz-Kultur, den Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.