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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für unser ASPIRE-Traineeprogramm und entwickle Talente weltweit.
- Arbeitgeber: Arvato ist ein innovatives Unternehmen mit 17.000 Mitarbeitern in über 100 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fahrradleasing und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Psychologie, BWL oder ähnlichen Bereichen; erste HR-Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und einen einfachen Bewerbungsprozess ohne aufwendige Anschreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arvato bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Wir wachsen, wir sind innovativ, wir lösen jeden Tag die Herausforderungen unserer Kunden auf der ganzen Welt. Wie schaffen wir das? Mit unserem globalen Team aus 17.000 Kolleg:innen an über 100 Standorten in 17 Ländern und unserem besonderen Spirit: We're on it!
Aufgaben
- End-to-End Verantwortung für unser ASPIRE-Traineeprogramm: Vom Recruiting über die Vertragserstellung bis hin zur Begleitung und Betreuung der Trainees über 18 Monate Programmdauer hinweg – du organisierst, begleitest und entwickelst die Teilnehmer:innen unserer verschiedenen Tracks (Logistikmanagement, IT, Key Account Management uvm.) im Traineeprogramm mit vollem Einsatz.
- Du planst Einsatzstationen, organisierst Weiterbildungsprogramme, moderierst Veranstaltungen und übernimmst das HR-Mentoring für die Trainees.
- In enger Abstimmung mit unserem International Assignments Team koordinierst du auch Auslandsaufenthalte in Europa und den USA.
- Du treibst die Weiterentwicklung unserer globalen Traineeprogramme aktiv voran und unterstützt Länderorganisationen als Sparring-Partner bei der Konzipierung lokaler Programme.
- Du bist im kontinuierlichen Austausch mit den Mentor:innen und Sponsor:innen aus unseren Fachbereichen.
- Du übernimmst Verantwortung für globale HR-Projekte in den Bereichen Talent Acquisition und Employee Engagement.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der (Wirtschafts-)Psychologie, (Wirtschafts-)Pädagogik, oder BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Soziologie oder vergleichbare Studiengänge.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder in der HR-Betreuung.
- Erste Erfahrung in der Personalentwicklung und Projektmanagement, idealerweise im internationalen Konzernumfeld.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe.
- Hands-on Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
- Starkes Interesse an Themen wie Weiterbildung, Coaching, kontinuierlichem Lernen, Community Building und unternehmerisch nachhaltigen Lösungen.
- Überzeugendes und souveränes Auftreten, sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Wir bieten
- Moderne Unternehmenskultur: International, offen und mit flachen Hierarchien sowie Duz-Kultur.
- Benefits: Fahrradleasing, Sportprogramm, Krankenzusatzversicherung und mehr – für dein Rundum-Sorglos-Paket.
- Flexibilität: Arbeite hybrid – kombiniert aus Mobile Office und Büro, perfekt abgestimmt auf deinen Alltag.
- Weiterentwicklung: Welcome Days, E-Learnings und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
- Karrierechancen: Ohne Jobwechsel keine Karriere? Nicht bei uns! Wir fördern deine langfristige Entwicklung.
Kontakt
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität. Wir möchten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich für dich halten: Fokussiere dich auf einen aussagekräftigen Lebenslauf, ein aufwendiges Anschreiben benötigen wir nicht. Wir bitten um Verständnis, dass wir deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal annehmen können.
Hast du noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns! Saskia Wolff | Recruiting | E-Mail: deinekarriere@arvato.com
Weitere Informationen auf unserer Webseite: www.arvato.com
HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Arvato
Kontaktperson:
Arvato HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Arvato in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Traineeprogramm und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über die ASPIRE-Programme
Lies dir alles über die ASPIRE-Traineeprogramme durch, um ein tiefes Verständnis für deren Struktur und Ziele zu bekommen. So kannst du in Gesprächen gezielt aufzeigen, wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Personalentwicklung und Talentmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Themen
Sei bereit, deine Begeisterung für Weiterbildung, Coaching und Community Building zu teilen. Zeige, dass du innovative Ideen hast, um die Talententwicklung bei Arvato voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Experte im Traineeprogramm hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich und deine Kenntnisse in der Talententwicklung.
Motivationsschreiben: Obwohl kein aufwendiges Anschreiben erforderlich ist, solltest du ein kurzes Motivationsschreiben beifügen, das deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückt. Erkläre, warum du Teil des ASPIRE-Programms werden möchtest und was du beitragen kannst.
Relevante Erfahrungen betonen: Hebe spezifische Erfahrungen hervor, die du im operativen Personalmanagement oder in der Personalentwicklung gesammelt hast. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der Position vorbereiten.
Online-Bewerbungsportal nutzen: Stelle sicher, dass du deine Bewerbung über das Online-Bewerbungsportal von Arvato einreichst. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und überprüfe, ob alle Informationen korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arvato vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben des Program Owners für das ASPIRE-Traineeprogramm. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich dir helfen können, diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle analytische und konzeptionelle Fähigkeiten erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und strategischen Planung demonstrieren. Dies könnte durch frühere Projekte oder Erfahrungen in der Personalentwicklung geschehen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten sowohl in Deutsch als auch in Englisch zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend vermitteln kannst.
✨Interesse an Weiterbildung und Community Building zeigen
Betone dein Interesse an Themen wie Coaching, kontinuierlichem Lernen und Community Building. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Initiativen unterstützt hast oder welche Ideen du für die Zukunft hast.
