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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für unser ASPIRE-Traineeprogramm und entwickle Talente aktiv.
- Arbeitgeber: Arvato ist ein innovatives Unternehmen mit globalem Team und dynamischer Arbeitsumgebung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fahrradleasing und ein modernes Sportprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einem internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in relevanten Studiengängen und erste HR-Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und einen einfachen Bewerbungsprozess ohne aufwendige Anschreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arvato bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Wir wachsen, wir sind innovativ, wir lösen jeden Tag die Herausforderungen unserer Kunden auf der ganzen Welt. Wie schaffen wir das? Mit unserem globalen Team aus 17.000 Kolleg:innen an über 100 Standorten in 17 Ländern und unserem besonderen Spirit: We're on it!
Aufgaben
- End-to-End Verantwortung für unser ASPIRE-Traineeprogramm: Vom Recruiting über die Vertragserstellung bis hin zur Begleitung und Betreuung der Trainees über 18 Monate Programmdauer hinweg – du organisierst, begleitest und entwickelst die Teilnehmer:innen unserer verschiedenen Tracks (Logistikmanagement, IT, Key Account Management uvm.) im Traineeprogramm mit vollem Einsatz.
- Du planst Einsatzstationen, organisierst Weiterbildungsprogramme, moderierst Veranstaltungen und übernimmst das HR-Mentoring für die Trainees.
- In enger Abstimmung mit unserem International Assignments Team koordinierst du auch Auslandsaufenthalte in Europa und den USA.
- Du treibst die Weiterentwicklung unserer globalen Traineeprogramme aktiv voran und unterstützt Länderorganisationen als Sparring-Partner bei der Konzipierung lokaler Programme.
- Du bist im kontinuierlichen Austausch mit den Mentor:innen und Sponsor:innen aus unseren Fachbereichen.
- Du übernimmst Verantwortung für globale HR-Projekte in den Bereichen Talent Acquisition und Employee Engagement.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der (Wirtschafts-)Psychologie, (Wirtschafts-)Pädagogik, oder BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Soziologie oder vergleichbare Studiengänge.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder in der HR-Betreuung.
- Erste Erfahrung in der Personalentwicklung und Projektmanagement, idealerweise im internationalen Konzernumfeld.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe.
- Hands-on Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
- Starkes Interesse an Themen wie Weiterbildung, Coaching, kontinuierlichem Lernen, Community Building und unternehmerisch nachhaltigen Lösungen.
- Überzeugendes und souveränes Auftreten, sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Wir bieten
- Moderne Unternehmenskultur: International, offen und mit flachen Hierarchien sowie Duz-Kultur.
- Benefits: Fahrradleasing, Sportprogramm, Krankenzusatzversicherung und mehr – für dein Rundum-Sorglos-Paket.
- Flexibilität: Arbeite hybrid – kombiniert aus Mobile Office und Büro, perfekt abgestimmt auf deinen Alltag.
- Weiterentwicklung: Welcome Days, E-Learnings und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
- Karrierechancen: Ohne Jobwechsel keine Karriere? Nicht bei uns! Wir fördern deine langfristige Entwicklung.
Kontakt
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität. Wir möchten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich für dich halten: Fokussiere dich auf einen aussagekräftigen Lebenslauf, ein aufwendiges Anschreiben benötigen wir nicht. Wir bitten um Verständnis, dass wir deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal annehmen können.
Hast du noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns! Saskia Wolff | Recruiting | E-Mail: deinekarriere@arvato.com
Weitere Informationen auf unserer Webseite: www.arvato.com
HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Arvato
Kontaktperson:
Arvato HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Trainees oder aktuellen Mitarbeitern von Arvato, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Talententwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente gefördert oder Programme entwickelt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich HR und Talentmanagement. Zeige im Gespräch, dass du über innovative Ansätze nachdenkst und bereit bist, neue Ideen einzubringen, um die Traineeprogramme bei Arvato weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten. Da die Rolle viel Stakeholdermanagement erfordert, solltest du in der Lage sein, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und selbstbewusst zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Experte im Traineeprogramm hervorhebt. Achte darauf, deine bisherigen Tätigkeiten im Personalbereich klar und prägnant darzustellen.
Motivation klar kommunizieren: Obwohl kein aufwendiges Anschreiben erforderlich ist, solltest du in deinem Lebenslauf oder in einem kurzen Begleittext deutlich machen, warum du dich für das Traineeprogramm interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Relevante Erfahrungen betonen: Hebe deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement und in der Personalentwicklung hervor. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich auf die Herausforderungen der Position vorbereiten.
Sprache und Formatierung: Achte darauf, dass dein Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei ist. Verwende klare Überschriften und eine einheitliche Formatierung, um die Lesbarkeit zu verbessern. Stelle sicher, dass du sowohl in Deutsch als auch in Englisch kommunizieren kannst, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arvato vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben des Program Owners für das ASPIRE-Traineeprogramm. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich dir helfen können, diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle analytische und konzeptionelle Fähigkeiten erfordert, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Problemlösung und strategischen Planung demonstrieren. Dies könnte durch frühere Projekte oder Erfahrungen in der Personalentwicklung geschehen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen in der Moderation von Veranstaltungen oder der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu teilen. Übe, klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Interesse an Weiterbildung und Community Building zeigen
Betone dein Interesse an Themen wie Coaching und kontinuierlichem Lernen. Überlege dir, wie du zur Förderung einer positiven Lernkultur innerhalb des Unternehmens beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit.
