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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für unser ASPIRE-Traineeprogramm und entwickle Talente weltweit.
- Arbeitgeber: Arvato ist ein innovatives Unternehmen mit 17.000 Mitarbeitern in über 100 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fahrradleasing und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Psychologie, BWL oder ähnlichen Bereichen; erste HR-Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und einen einfachen Bewerbungsprozess ohne aufwendige Anschreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Arvato bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Wir wachsen, wir sind innovativ, wir lösen jeden Tag die Herausforderungen unserer Kunden auf der ganzen Welt. Wie schaffen wir das? Mit unserem globalen Team aus 17.000 Kolleg:innen an über 100 Standorten in 17 Ländern und unserem besonderen Spirit: We're on it!
Aufgaben
- End-to-End Verantwortung für unser ASPIRE-Traineeprogramm: Vom Recruiting über die Vertragserstellung bis hin zur Begleitung und Betreuung der Trainees über 18 Monate Programmdauer hinweg – du organisierst, begleitest und entwickelst die Teilnehmer:innen unserer verschiedenen Tracks (Logistikmanagement, IT, Key Account Management uvm.) im Traineeprogramm mit vollem Einsatz.
- Du planst Einsatzstationen, organisierst Weiterbildungsprogramme, moderierst Veranstaltungen und übernimmst das HR-Mentoring für die Trainees.
- In enger Abstimmung mit unserem International Assignments Team koordinierst du auch Auslandsaufenthalte in Europa und den USA.
- Du treibst die Weiterentwicklung unserer globalen Traineeprogramme aktiv voran und unterstützt Länderorganisationen als Sparring-Partner bei der Konzipierung lokaler Programme.
- Du bist im kontinuierlichen Austausch mit den Mentor:innen und Sponsor:innen aus unseren Fachbereichen.
- Du übernimmst Verantwortung für globale HR-Projekte in den Bereichen Talent Acquisition und Employee Engagement.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der (Wirtschafts-)Psychologie, (Wirtschafts-)Pädagogik, oder BWL mit Schwerpunkt Human Resources, Soziologie oder vergleichbare Studiengänge.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder in der HR-Betreuung.
- Erste Erfahrung in der Personalentwicklung und Projektmanagement, idealerweise im internationalen Konzernumfeld.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine schnelle Auffassungsgabe.
- Hands-on Mentalität mit innovativen Ideen und einer ergebnisorientierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
- Starkes Interesse an Themen wie Weiterbildung, Coaching, kontinuierlichem Lernen, Community Building und unternehmerisch nachhaltigen Lösungen.
- Überzeugendes und souveränes Auftreten, sowie sehr gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Wir bieten
- Moderne Unternehmenskultur: International, offen und mit flachen Hierarchien sowie Duz-Kultur.
- Benefits: Fahrradleasing, Sportprogramm, Krankenzusatzversicherung und mehr – für dein Rundum-Sorglos-Paket.
- Flexibilität: Arbeite hybrid – kombiniert aus Mobile Office und Büro, perfekt abgestimmt auf deinen Alltag.
- Weiterentwicklung: Welcome Days, E-Learnings und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme.
- Karrierechancen: Ohne Jobwechsel keine Karriere? Nicht bei uns! Wir fördern deine langfristige Entwicklung.
Kontakt
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen. Vielfalt beziehen wir insbesondere auf die Dimensionen kulturelle oder soziale Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht und sexuelle Identität. Wir möchten den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich für dich halten: Fokussiere dich auf einen aussagekräftigen Lebenslauf, ein aufwendiges Anschreiben benötigen wir nicht. Wir bitten um Verständnis, dass wir deine Bewerbung ausschließlich über unser Online-Bewerbungsportal annehmen können.
Hast du noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns! Saskia Wolff | Recruiting | E-Mail: deinekarriere@arvato.com
Weitere Informationen auf unserer Webseite: www.arvato.com
HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Arvato
Kontaktperson:
Arvato HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Arvato in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihren Erfahrungen im Traineeprogramm und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über die ASPIRE-Programme
Lies dir alles über die ASPIRE-Traineeprogramme durch und überlege dir, wie du aktiv zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Bereite konkrete Ideen vor, die du im Vorstellungsgespräch einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da das Stakeholder-Management eine zentrale Rolle spielt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du effektiv mit verschiedenen Abteilungen kommunizieren und zusammenarbeiten kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite Beispiele vor, die deine Hands-on-Mentalität und innovative Ideen verdeutlichen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Experte Traineeprogramme & Talententwicklung hervorhebt. Achte darauf, deine bisherigen Tätigkeiten im Personalbereich klar und prägnant darzustellen.
Motivation klar kommunizieren: Obwohl kein aufwendiges Anschreiben erforderlich ist, solltest du in deinem Lebenslauf oder in einem kurzen Begleittext deutlich machen, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Talententwicklung bei Arvato reizt.
Relevante Erfahrungen betonen: Hebe deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement und in der Personalentwicklung hervor. Zeige auf, wie du bereits Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
Online-Bewerbungsportal nutzen: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal von Arvato ein. Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe, ob alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arvato vorbereitest
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben des Program Owners für das ASPIRE-Traineeprogramm. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich dir helfen können, diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
✨Zeige dein Interesse an Talententwicklung
Betone in deinem Gespräch dein starkes Interesse an Themen wie Weiterbildung, Coaching und Community Building. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Talenten beigetragen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe deine Präsentationstechniken. Sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an der Unternehmenskultur von Arvato.
