Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte operative HR-Themen und unterstütze Führungskräfte in strategischen Fragen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit offener Duz-Kultur und internationalem Flair.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Fahrradleasing, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung, arbeite an spannenden Projekten und entwickle dich persönlich sowie fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Mischung aus Mobile Office und Präsenzarbeit, angepasst an deinen Stil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt, verstehst dich als Sparringspartner:in für Führungskräfte und bringst gleichzeitig einen klaren Blick für HR-Prozesse, Teamführung und das Tagesgeschäft mit? Dann suchen wir dich an unserem zentralen Logistikstandort in Hannover.
In dieser Schlüsselposition gestaltest du operative HR-Themen mit und bist tief in die täglichen Prozesse eingebunden. Bei uns kannst du gestalten, Verantwortung übernehmen – und dabei nicht nur managen, sondern auch mitanpacken.
Deine Mission
- Operativ mitgestalten: Du bist ins Tagesgeschäft eingebunden und sorgst für eine reibungslose Umsetzung aller HR-Prozesse vor Ort.
- Sparringspartner:in sein: Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen.
- HR-Prozesse vorantreiben: Du stellst die Einhaltung und Weiterentwicklung unserer operativen Standards sicher – von Onboarding bis Offboarding.
- Projekte umsetzen: Du steuerst standortspezifische und standortübergreifende HR-Projekte mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung und Mitarbeiterbindung.
- Zusammenarbeit leben: Du arbeitest eng mit der Arbeitnehmervertretung sowie Kolleg:innen aus anderen Standorten und zentralen HR-Funktionen zusammen.
Dein Profil
- HR-Professional: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften.
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
- Arbeitsrecht sicher im Griff: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
- Operativer Fokus: Du packst gerne selbst mit an und verlierst auch bei operativem Tagesgeschäft nicht den Überblick.
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine hohe soziale Kompetenz.
- Verantwortungsbewusst & strukturiert: Du denkst unternehmerisch, arbeitest strukturiert und liebst es, Dinge voranzubringen.
Was wir dir bieten
- Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
- Moderne Unternehmenskultur: International, offen, dynamisch – mit echter Duz-Kultur.
- Attraktive Benefits: Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Betriebskrankenkasse u.v.m.
- Weiterentwicklung: Individuelle Programme für Leadership und fachliche Entwicklung.
- Flexibles Arbeiten: Kombination aus Mobile Office und Präsenz – angepasst an deinen Arbeitsstil und die Rolle.
- Langfristige Perspektive: Wir investieren in deine Entwicklung – fachlich, persönlich und perspektivisch.
Senior HR Business Partner (m/w/x) Arbeitgeber: Arvato
Kontaktperson:
Arvato HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/x)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und Digitalisierung. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Präsenz zeigen
Engagiere dich in relevanten HR-Communities oder Foren, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile deine Gedanken zu aktuellen Themen und zeige, dass du ein aktiver Teil der HR-Community bist.
✨Vorbereitung auf das Gespräch
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten als Sparringspartner:in für Führungskräfte am besten präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Senior HR Business Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Teams zusammengearbeitet hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Qualifikationen unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arvato vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der operativen Personalarbeit und wie du Führungskräfte in HR-Prozessen unterstützt hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Sparringspartner:in für Führungskräfte agierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst.
✨Hebe deine Kenntnisse im Arbeitsrecht hervor
Bereite dich darauf vor, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten. Zeige, dass du fundierte Kenntnisse hast und bereit bist, diese in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung anzuwenden.
✨Demonstriere deinen operativen Fokus
Erkläre, wie du in der Vergangenheit operative HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Betone deine Fähigkeit, auch im Tagesgeschäft den Überblick zu behalten und proaktiv Lösungen zu finden.
