Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und koordiniere Triebfahrzeugführer:innen deutschlandweit und manage Personalthemen.
- Unternehmen: Arverio, ein innovatives Unternehmen mit über 1.200 Mitarbeitenden in BW und Bayern.
- Vorteile: Top Büro in Stuttgart, steuerfreies Budget, Home-Office, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Bring deinen Hund ins Büro und profitiere von tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkehrs und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung in der Führung von Triebfahrzeugführern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Ort: Stuttgart
Über uns
Als Arverio bündeln wir die Kräfte unserer über 1.200 Kolleg:innen in Baden‑Württemberg und Bayern. Komfortable Fahrzeuge mit Wohlfühlfaktor sowie ein hoher Anspruch an Sicherheit und Pünktlichkeit bilden dabei die Grundlagen – wir wollen die beste Wahl für Fahrgäste und Mitarbeitenden sein. Angetrieben von unserer Begeisterung, ist es unser Ziel, alle (umwelt‑)freundlich und zuverlässig zu bewegen.
Deine Benefits
- Ein top ausgestattetes Büro im Herzen Stuttgarts mit super ÖPNV‑Anbindung, Klimaanlage, höhenverstellbaren Schreibtischen, frischem Obstkorb und vielen Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe.
- Mit unserem Benefit‑Portal Arverio+ erhältst du monatlich ein steuerfreies Budget, das du für ein vielfältiges Angebot ausgeben kannst: Beispielsweise für die Nutzung von Fitness‑ und Wellnesseinrichtungen, das bezuschusste Deutschland‑Jobticket und bei über 50 Gutscheinanbietern wie Rewe, Aral, Ikea oder Thalia.
- Außerdem kannst du dir über das Portal ein Fahrrad zu attraktiven Preisen leasen.
- Wir leben unsere Werte und sind stolz darauf – „Wir vor Ich“ und „Wir schaffen Vertrauen“ sind zwei unserer vier Leitbilder, die unseren tollen Teamspirit und unsere Wertschätzung anderen gegenüber zum Ausdruck bringen.
- Die Option auf Home‑Office, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage sind bei uns selbstverständlich.
- Du hast die Möglichkeit, Deinen Hund mit ins Büro zu bringen.
Deine Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Führung sowie Einsatzsteuerung von Triebfahrzeugführer:innen im deutschlandweiten Einsatz inkl. Sicherstellung der Verfügbarkeit in Abstimmung mit internen Stellen.
- Planung und Koordination von Personaleinsätzen inkl. On‑ und Offboarding von Fremd‑ und Eigen‑TF bei Kunden‑ und Schwesterunternehmen (ABW+ABY) gemäß deren Vorgabe, sowie Abstimmung mit allen relevanten Abteilungen wie z. B. Safety; Betrieb (PEP), etc.
- Verantwortung für Personalthemen wie Mitarbeitergespräche, Qualifizierung, Recruiting, Integration sowie operative Betreuung im Tagesgeschäft.
- Aktive Mitarbeit beim Aufbau eines Master‑Vendor‑Systems für externe Personaldienstleister im Kundenauftrag.
- Mitwirkung bei der Bewertung und Steuerung von Lieferanten und Dienstleistern, KPI‑Steuerung sowie Unterstützung bei Qualitäts‑, Vertrags‑ und Dokumentationsmanagement.
Dein Profil
- Du hast erfolgreich eine kaufmännische Ausbildung (bspw. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement / Versicherungskaufmann/-frau) abgeschlossen, alternativ Erfahrung in der betrieblichen Führung oder Ausbildung von Triebfahrzeugführer:innen und konntest dir zusätzlich betriebswirtschaftliche Kenntnisse aneignen.
- Zudem verfügst Du über Kenntnisse in der Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (bspw. in der Personaldienstleistung oder als Onsite Manager) und konntest idealerweise bereits Erfahrung bei einem Eisenbahnverkehrsunternehmen sammeln.
- Des Weiteren überzeugst Du mit Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und der Fähigkeit, durch Dein empathisches Auftreten ein Netzwerk aufzubauen und zu pflegen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Du kannst deine Unterlagen direkt an Luisa Reuter (luisa.reuter@arverio.de) senden.
ANÜ Manager und Teamleiter Triebfahrzeugführer (m/w/x) Arbeitgeber: Arverio Deutschland
Als Arbeitgeber bieten wir eine hervorragende Arbeitsumgebung, die durch eine informelle und kollegiale Atmosphäre geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einem umfangreichen Benefit-Portal, das zahlreiche Vergünstigungen bietet, fördern wir nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem legen wir großen Wert auf Teamgeist und Wertschätzung, was sich in unseren Leitwerten widerspiegelt und ein einzigartiges Arbeitsklima schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so ANÜ Manager und Teamleiter Triebfahrzeugführer (m/w/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Arverio Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Arverio Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ANÜ Manager und Teamleiter Triebfahrzeugführer (m/w/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Arverio Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arverio Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Arverio Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
