Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und forme das Team für Arveum Intelligence.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Tech- und KI-Bereich mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienbeteiligung und flexibles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Direkter Einfluss auf das Unternehmenswachstum und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem schnelllebigen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
- Help the organisation to atract and retain the best talents
- Proven track record of leading end-to-end recruiting processes across multiple business units, ideally in a tech or AI-driven environment.
- Experience building and executing talent acquisition strategies, including sourcing channel development and structured hiring frameworks.
- Hands-on people leadership experience — you've managed, coached, and developed a team of recruiters or sourcers.
- Strong stakeholder management skills: able to advise and push back on hiring managers, align expectations, and keep hiring decisions moving.
- Fluency with hiring data — you use metrics like time-to-hire, pipeline conversion, and source quality to spot issues and drive improvements.
- Solid understanding of structured, bias-aware interview design and relevant employment law requirements (German labor market context a plus).
- Excellent written and spoken English; German language skills are a strong advantage for stakeholder collaboration in Munich.
- Experience recruiting for AI, machine learning, or data science roles — you know how to evaluate and attract hard-to-find technical talent.
- Familiarity with employer branding tools and platforms (e. g.
Linked In Talent Insights, Kununu, Glassdoor) and a track record of running campaigns that actually moved the needle.
- Hands-on experience with modern ATS platforms (e. g. Greenhouse, Lever, or Workday Recruiting) and an eye for optimising workflows within them.
- Background in building or scaling a talent acquisition function from scratch — you've navigated the growing pains of a fast-moving org before.
- Knowledge of the Munich / DACH tech talent market, including local sourcing communities, universities, and hiring trends.
- 30 days of paid vacation per year
- Competitive salary with a performance-based bonus component
- Meaningful equity participation — you share in what we build
- Flexible hybrid work setup based in Munich, with the autonomy to structure your week around outcomes
- €2,000 annual learning & development budget — conferences, courses, books, whatever sharpens your edge
- Top-of-the-line hardware of your choice, set up before your first day
- Direct impact on company growth: you're not filling a back-office role, you're shaping the team that builds Arveum Intelligence
- Regular team offsites and a low-bureaucracy culture where decisions get made fast
- #J-18808-Ljbffr
Head of Talent Acquistion Arbeitgeber: Arveum Intelligence
Arveum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, als Senior Account Executive die Vertriebsmaschine von Grund auf mitzugestalten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, substantieller Early-Stage-Beteiligung und der Chance zur direkten Zusammenarbeit mit den Gründern, fördert das Unternehmen eine Kultur der Eigenverantwortung und des Vertrauens. Zudem profitierst du von klaren Entwicklungspfaden und modernem Equipment in einem dynamischen, hybriden Arbeitsumfeld in München.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Talent Acquistion erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Arveum Intelligence als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent Acquistion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Arveum Intelligence relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Arveum Intelligence-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Arveum Intelligence vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Arveum Intelligence, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
