Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und betreue internationale Fachkräfte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Bayreuth mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Firmenhandy, kostenlose Getränke, Parkplatz und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle mit viel Raum für Eigeninitiative und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft internationaler Talente und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: C2-Deutsch und Polnisch, Erfahrung im Recruiting und Talentmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Herzlich willkommen!
Wir suchen einen ambitionierten Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) an unserem Standort in Bayreuth.
In dieser spannenden Position spielen Sie eine zentrale Rolle bei der erfolgreichen Vermittlung internationaler Fach- und Arbeitskräfte in unsere Kundenunternehmen.
Sie führen den gesamten Recruiting-Prozess, organisieren Sprachtests und das Onboarding und betreuen die
Kandidat: innen über Grenzen hinweg.
Diese abwechslungsreiche Aufgabe bieten wir Ihnen in Vollzeit an.
Benefits
- Erhalten Sie ein Firmenhandy für Ihre effektive mobile Erreichbarkeit im Arbeitsalltag.
- Genießen Sie kostenlose Getränke, die Ihren Arbeitstag versüßen.
- Sichern Sie sich einen kostenfreien Parkplatz direkt vor Ort.
- Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiter-Rabatten für zahlreiche Vergünstigungen.
- Ihre Aufgaben
- Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu internationalen Bewerbern und steuern Sie aktiv die Bewerberkommunikation.
- Fördern Sie den regelmäßigen Austausch mit bestehenden Mitarbeitern zur Stärkung der Unternehmensbindung.
- Entwickeln und realisieren Sie strategische Maßnahmen zur optimalen Vermittlung und Betreuung internationaler Talente.
- Gestalten Sie individuelle Arbeitsangebote entsprechend den Kundenanforderungen und Bewerberwünschen.
- Pflegen und aktualisieren Sie die Bewerberprofile und Kandidatenpools in den internen Bewerbungssystemen.
- Überwachen und verbessern Sie die Effektivität unserer Recruiting-Kanäle zur Gewinnung internationaler Fachkräfte.
- Ihr Profil
- Beherrschen Sie Polnisch auf Niveau C2 - das ist für diese Position unerlässlich.
- Ihre Deutschkenntnisse sind auf Niveau C2 auch erforderlich.
- Sie haben Erfahrung in der Bewerberauswahl und -beurteilung.
- Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Sie bringen Expertise in der Personalrekrutierung und im Social Media Recruiting mit.
- Sie verfügen über Know-how im Talentmanagement.
- Eine Fahrerlaubnis der Klasse B (PKW/Kleinbusse) wäre von Vorteil.
- Ihre Stärken
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Sie aus.
- Sie besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Sorgfältiges und akkurates Arbeiten ist Ihnen wichtig.
- Teamfähigkeit und kooperatives Arbeiten liegen Ihnen.
- Sie sind zuverlässig in Ihrem Arbeitsalltag.
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Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Facharbeiter Arbeitgeber: ARWA Personaldienstleistungen GmbH
ARWA Personaldienstleistungen GmbH bietet Ihnen als Sales Manager (m/w/d) in Nürnberg eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Mit umfassenden Personalentwicklungsprogrammen, attraktiven Prämien und einem Fokus auf nachhaltige Mobilität durch Jobrad, fördern wir nicht nur Ihre Karriere, sondern auch Ihr Wohlbefinden. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Wert auf langfristige Beziehungen und persönliche Verantwortung legt.
Kontaktdaten:
ARWA Personaldienstleistungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Facharbeiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Facharbeiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ARWA Personaldienstleistungen GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ARWA Personaldienstleistungen GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ARWA Personaldienstleistungen GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
