Auf einen Blick
- Aufgaben: Vermitteln Sie internationale Talente und begleiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf internationales Recruiting.
- Vorteile: Firmenhandy, kostenlose Getränke, Parkplätze und Mitarbeiter-Rabatte.
- Weitere Informationen: Entwickeln Sie Ihre Karriere in einem unterstützenden Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Karriere von internationalen Fachkräften und erleben Sie eine spannende Herausforderung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalrekrutierung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) in unserer Niederlassung in Bayreuth vermitteln Sie internationale Fach- und Arbeitskräfte erfolgreich in unsere Kundenunternehmen. Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess, organisieren Sprachtests, Onboarding und betreuen Kandidat:innen auch über Ländergrenzen hinweg. Diese Position bieten wir Ihnen in Vollzeit.
Vorteile, die Sie erwarten:
- Firmenhandy
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mitarbeiter-Rabatte
Ihre vielseitigen Aufgaben:
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu internationalen Bewerbern und aktives Management der Bewerberkommunikation.
- Regelmäßiger Austausch mit bestehenden Mitarbeitern, um deren Anliegen aufzunehmen und die Bindung zum Unternehmen zu stärken.
- Entwicklung und Umsetzung lösungsorientierter Strategien zur optimalen Vermittlung und Betreuung internationaler Talente.
- Nutzung moderner Recruiting-Kanäle wie Social Media, internationale Jobbörsen sowie Teilnahme an Jobmessen und Karriereveranstaltungen im Ausland.
- Ausarbeitung und Präsentation passender Arbeitsangebote unter Berücksichtigung von Kundenanforderungen und den Erwartungen der Bewerber.
- Unterstützung bei Fragen zu Visa, Arbeitsverträgen und dem Einstieg in Deutschland, um Bewerbern eine positive Candidate Journey zu ermöglichen.
- Pflege von Bewerberprofilen und Kandidatenpools in den internen Systemen und regelmäßige Aktualisierung der Daten.
- Überprüfung der Effektivität der eingesetzten Recruiting-Kanäle und kontinuierliche Verbesserung der Maßnahmen zur Gewinnung internationaler Fachkräfte.
- Abstimmung mit der Personaldisposition, den Niederlassungen und der Geschäftsleitung zur optimalen Besetzung offener Stellen.
Qualifikationen, die wir suchen:
- Bewerberauswahl, -beurteilung
- Personalleasing, Arbeitnehmerverleih
- Personalrekrutierung
- Social Media Recruiting
- Talentmanagement
- Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse) (Wünschenswert)
Ihre Stärken sind uns wichtig:
- Ganzheitliches Denken
- Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Zielstrebigkeit/Ergebnisorientierung
- Zuverlässigkeit
Starten Sie Ihre Karriere bei uns. Für interne Stellenangebote akzeptieren wir nur Bewerbungen über unsere Homepage. Bitte nutzen Sie unser Bewerbungsformular für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung. Entdecken Sie jetzt alle internen Stellenangebote bei ARWA und starten Sie Ihre Karriere noch heute. Keine passende Stelle dabei? Bewerben Sie sich gerne initiativ per E-Mail an karriere@arwa.de.
Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: ARWA Personaldienstleistungen
ARWA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Recruiter für internationales Recruiting in Bayreuth nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie kostenlose Getränke, Mitarbeiter-Rabatte und ein Firmenhandy. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie internationale Talente betreuen und langfristige Beziehungen aufbauen können, was Ihre Arbeit besonders bedeutungsvoll macht.
Kontaktdaten:
ARWA Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, die dir den Fuß in die Tür öffnen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern und anderen Fachleuten zu vernetzen. Teile deine Erfolge und zeige, was du kannst – das zieht die Aufmerksamkeit auf dich!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. So kommst du selbstbewusst rüber!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle internen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird. Mach den ersten Schritt in deine neue Karriere bei uns!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen.
Beziehe dich auf die Stelle:Gehe in deiner Bewerbung konkret auf die Anforderungen der Stelle ein. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Recruiter für internationales Recruiting passen. Das zeigt uns, dass du die Stellenbeschreibung wirklich verstanden hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, nutze bitte unser Bewerbungsformular auf der Homepage. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARWA Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, lies über deren Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im internationalen Recruiting unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich Talente vermittelt hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um internationale Talente zu gewinnen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit, indem du offen und ehrlich über deine Erfahrungen sprichst.
