Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue internationale Beziehungen auf und unterstütze Bewerber im gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf internationales Recruiting und interkulturelle Zusammenarbeit.
- Vorteile: Digitale Weiterbildung, Mentoring-Programme und attraktive Prämien.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karriere von Talenten weltweit und erlebe eine spannende, internationale Arbeitsumgebung.
- Qualifikationen: Gute Deutschkenntnisse und erweiterte Polnischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 14.4 - 17.6 € pro Stunde.
Herzlich willkommen! Für unsere Niederlassung in Bautzen suchen wir Sie als Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d). Ihre Mission: Der Erfolg unserer Kundenunternehmen durch die Vermittlung internationaler Fach- und Arbeitskräfte. Sei es bei der Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses, der Organisation von Sprachtests, dem erfolgreichen Onboarding oder der weltweiten Betreuung unserer Kandidat:innen – bei uns sind Ihre Fähigkeiten in Vollzeit gefragt.
Was wir Ihnen bieten:
- Umfassende, digitale Weiterbildungsmöglichkeiten
- Effizientes digitales Onboarding
- Attraktive Jubiläums- und Sonderprämien
- Ein unterstützendes Mentoring-Programm
- Vielfältige Personalentwicklungsprogramme, inklusive Karriereplanung und interner Schulungen
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu internationalen Bewerbern
- Aktive Kommunikation und Stärkung der Unternehmenskultur durch Austausch mit Mitarbeitern
- Entwicklung und Umsetzung lösungsorientierter Strategien zur Vermittlung und Betreuung internationaler Talente
- Nutzung moderner Recruiting-Kanäle, wie Social Media, internationale Jobbörsen sowie Teilnahme an Jobmessen und Karriereveranstaltungen im Ausland
- Unterstützung von Bewerbern bei Fragen zu Visa, Arbeitsverträgen und dem Arbeitsbeginn in Deutschland
- Pflege von Bewerberprofilen und Aktualisierung der Kandidatenpools in unseren Systemen
Unsere Erwartungen an Ihre Qualifikationen:
- Gute Grundkenntnisse in Deutsch (A1-A2)
- Erweiterte Sprachkenntnisse in Polnisch (B1-B2)
Ihre persönlichen Stärken:
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz
- Hohe Eigeninitiative und engagierte Arbeitsweise
- Flexibilität sowie Reisebereitschaft
- Herausragende organisatorische Fähigkeiten
Werden Sie ein Teil von uns. Wir freuen uns auf Ihren Bewerbungseingang über unsere Homepage für interne Stellen. Mit unserem Bewerbungsformular ermöglichen wir Ihnen eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung. Besuchen Sie unsere Seite für interne Stellenangebote bei ARWA und starten Sie Ihre Karriere noch heute. Noch nicht die passende Position gefunden? Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung per E-Mail an karriere@arwa.de.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihre berufliche Entwicklung gemeinsam zu gestalten!
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit den Datenschutzrichtlinien der Firma ARWA Personaldienstleistungen GmbH einverstanden, die auf unserer Homepage unter „Datenschutz“ einsehbar sind.
Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Fachkraft Arbeitgeber: ARWA Personaldienstleistungen
ARWA Personaldienstleistungen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Fachverkäufer Fleischerei (m/w/d) in Wernigerode nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch exzellente Übernahmechancen in ein festes Arbeitsverhältnis. Unsere langjährige Erfahrung am Markt sorgt dafür, dass Sie von einem unterstützenden Team und einer positiven Arbeitskultur profitieren, die Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem abwechslungsreichen Umfeld zu arbeiten.
Kontaktdaten:
ARWA Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Fachkraft erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ARWA Personaldienstleistungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Fachkraft mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ARWA Personaldienstleistungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ARWA Personaldienstleistungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARWA Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ARWA Personaldienstleistungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
