Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu internationalen Talenten auf und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf internationales Recruiting in Bayreuth.
- Vorteile: Firmenhandy, kostenlose Getränke, Parkplätze und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Starte deine Karriere bei ARWA und entdecke vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft internationaler Fachkräfte und arbeite in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: C2-Polnisch und Deutsch, Erfahrung im Recruiting und Bewerbermanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Herzlich willkommen!
Wir suchen einen engagierten Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) in unserer Niederlassung in Bayreuth.
Bei uns vermitteln Sie internationale Fach- und Arbeitskräfte erfolgreich in unsere Kundenunternehmen.
Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess, organisieren Sprachtests und das Onboarding und betreuen
Kandidat: innen auch über Ländergrenzen hinweg.
Diese spannende Position bieten wir Ihnen in Vollzeit an.
- Ihre Vorteile bei uns
- Firmenhandy zur Unterstützung Ihrer mobilen Erreichbarkeit im Arbeitsalltag.
- Kostenlose Getränke, um Ihnen den Arbeitstag zu versüßen.
- Kostenfreier Parkplatz direkt vor Ort.
- Atraktive Mitarbeiter-Rabatte, die Ihnen viele Vergünstigungen bieten.
- Ihre Aufgaben
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu internationalen Bewerbern und aktives Management der Bewerberkommunikation.
- Regelmäßiger Austausch mit bestehenden Mitarbeitern zur Stärkung der Unternehmensbindung.
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Maßnahmen zur optimalen Vermittlung und Betreuung internationaler Talente.
- Ausarbeitung und Präsentation individueller Arbeitsangebote entsprechend Kundenanforderungen und Bewerbererwartungen.
- Pflege und Aktualisierung der Bewerberprofile und Kandidatenpools in den internen Bewerbungssystemen.
- Überwachung und Verbesserung der Effektivität unserer Recruiting-Kanäle zur Gewinnung internationaler Fachkräfte.
- Ihr Profil
- Polnischkenntnisse auf Niveau C2 sind zwingend erforderlich.
- Deutschkenntnisse auf Niveau C2 werden vorausgesetzt.
- Erfahrung in Bewerberauswahl und -beurteilung.
- Souveräner Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.
- Expertise in Personalrekrutierung sowie Social Media Recruiting.
- Know-how im Talentmanagement.
- Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse) ist wünschenswert.
- Ihre Stärken
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
- Sorgfältiges und genaues Arbeiten.
- Teamfähigkeit und kooperatives Arbeiten.
- Zuverlässigkeit im Arbeitsalltag.
Bewerben Sie sich jetzt bei uns Für interne Stellenangebote akzeptieren wir ausschließlich Bewerbungen über unsere Homepage.
Bitte nutzen Sie unser Bewerbungsformular für einen schnellen und unkomplizierten Bewerbungsprozess.
Entdecken Sie unsere vielfältigen internen Stellenangebote bei ARWA und starten Sie Ihre Karriere bei uns noch heute.
Keine geeignete Stelle dabei?
Bewerben Sie sich gerne initiativ per E-Mail an: karriere@arwa. de.
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit den Datenschutzrichtlinien der Firma ARWA Personaldienstleistungen Gmb H einverstanden (zu finden auf unserer Homepage unter "Datenschutz").
Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Verwaltung & Sachbearbeitung Arbeitgeber: ARWA Personaldienstleistungen
ARWA Personaldienstleistungen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Fachverkäufer Fleischerei (m/w/d) in Wernigerode nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch exzellente Übernahmechancen in ein festes Arbeitsverhältnis. Unsere langjährige Erfahrung am Markt sorgt dafür, dass Sie von einem unterstützenden Team und einer positiven Arbeitskultur profitieren, die Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem abwechslungsreichen Umfeld zu arbeiten.
Kontaktdaten:
ARWA Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Verwaltung & Sachbearbeitung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ARWA Personaldienstleistungen als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter für internationales Recruiting (m/w/d) Verwaltung & Sachbearbeitung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ARWA Personaldienstleistungen relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ARWA Personaldienstleistungen-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARWA Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ARWA Personaldienstleistungen, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
