Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere neue Talente und manage Bewerbungsprozesse für spannende Positionen.
- Unternehmen: ARWA Personaldienstleistungen GmbH - ein dynamisches Unternehmen im Personalwesen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem freundlichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen durch die Rekrutierung neuer Kollegen.
- Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Sie sind auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Job als Recruiter (m/w/d)? Dann haben wir bei ARWA Personaldienstleistungen GmbH genau den richtigen Job für Sie im Rahmen der Personalvermittlung!
Hier die Eckdaten zum Job:
- 2.000 € bis 3.000 € Monatsbrutto
- Waren
- Teilzeit
- Vormittag (09:00-15:00)
- Personalwesen & Recruitment
Unsere Benefits:
- Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen laut Tarif
- Langfristiger Job am eigenen Wohnort
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Rekrutierung neuer Kollegen für unsere Standorte deutschlandweit
- Bewerbermanagement - von der Sichtung der Unterlagen bis hin zur Terminierung und dem Erstgespräch
- Unterstützung bei der Bewerberauswahl
- Verantwortung von End-to-End-Recruiting für die von dir betreuten Positionen
Anforderungen an diesen Job sind:
- Mit Berufserfahrung
- Deutsch (C1-C2 / Verhandlungssicher)
- Entscheidungsfähigkeit
- Ganzheitliches Denken
- Kommunikationsfähigkeit
- Sorgfalt/Genauigkeit
- Zuverlässigkeit
- Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse) (Wünschenswert)
Sie haben Fragen zu unserem Jobangebot? Sie erreichen uns auch ohne Termin persönlich in der Niederlassung, telefonisch unter +492085876710 oder per E-Mail an pv@arwa.de von Montag bis Donnerstag zwischen 08:00 und 17:00 Uhr und am Freitag zwischen 08:00 und 15:00 Uhr. Wir sind gerne für Sie da!
Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit den Datenschutzrichtlinien der Firma ARWA Personaldienstleistungen GmbH einverstanden. Diese finden Sie auf unserer Homepage www.arwa.de unter dem Punkt “Datenschutz”.
Recruiter (m/w/d) Teilzeit Arbeitgeber: ARWA Personaldienstleistungen
ARWA Personaldienstleistungen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis Teilzeit als Recruiter (m/w/d) zu arbeiten. Mit attraktiven Gehaltskonditionen und einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung am Vormittag fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten Ihnen die Chance, sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Kontaktdaten:
ARWA Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Teilzeit erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen Recruitern und Personalvermittlern in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich auszutauschen – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Kultur, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort – so bist du immer auf dem neuesten Stand und erhöhst deine Chancen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als Recruiter passen.
Korrekturlesen nicht vergessen:Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und genau arbeitest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARWA Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über ARWA Personaldienstleistungen GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Mission und die Art der Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten ausgewählt oder Bewerbermanagement betrieben hast. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich präsentieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team strukturiert ist.
✨Sei pünktlich und professionell
Erscheine rechtzeitig zum Interview und kleide dich angemessen. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Denke daran, dass du nicht nur für die Stelle bewirbst, sondern auch für die Unternehmenskultur.
