Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unsere Mitarbeiter:innen weiter.
- Unternehmen: ARWAG, ein innovativer Bauträger, der nachhaltigen Wohnraum schafft.
- Vorteile: Gratis-Jobticket, Aus- und Weiterbildungen, Gleitzeit und Home-Office.
- Weitere Informationen: Freue dich auf gemeinsame Events und eine dynamische Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und der Personalentwicklung mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47500 - 47500 € pro Jahr.
Kommen Sie in unser Team! Als Full-Service-Bauträger gestaltet ARWAG mit Leidenschaft Lebensraum für Menschen. Sozial, ökologisch und innovativ setzen wir uns dafür ein, leistbaren und nachhaltigen Wohnraum zu schaffen. Unser Team der ARWAG Holding-AG sucht Verstärkung:
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Unternehmensbereiche - von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis zum erfolgreichen Onboarding
- Erstellung, Optimierung und zielgruppenorientierte Gestaltung von Stelleninseraten sowie Active Sourcing bei Bedarf
- Professionelles Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Mitgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen entlang des Employee Lifecycles
- Organisation und Koordination von Trainings, Workshops und Weiterbildungsformaten
- Mitarbeit an der Konzeption neuer PE-Instrumente (z. B. Feedback- und Entwicklungsgespräche, Talentprogramme, interne Lernangebote)
- Administrative Betreuung der Mitarbeiter:innen inklusive Pflege der Personaldaten und Erstellung relevanter HR-Dokumente (z. B. Verträge, Ein- und Austrittsunterlagen)
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder gleichwertig
- Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Recruiting sowie erste Erfahrung in der Personalentwicklung
- Kenntnisse in der Konzeption, Organisation oder Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke, Diskretion und ein professionelles Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Affinität zu digitalem Arbeiten sowie sehr gute MSOffice-Kenntnisse (insbesondere Word und PowerPoint)
- Freude daran, Recruiting und Personalentwicklung ganzheitlich zu denken und aktiv weiterzuentwickeln
Unser Angebot:
- Gratis-Jobticket u.v.m
- Aus- und Weiterbildungen
- Gleitzeit und Home-Office
- Vergünstigungen
- Erfolgsbeteiligung
- Gemeinsame Events
Das Mindestgehalt beträgt auf Vollzeitbasis (39 Stunden) jährlich EUR 47.500,00 brutto. Die endgültige Vergütung orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung und wird im persönlichen Gespräch individuell vereinbart.
Schicken Sie Ihre Bewerbung an: ARWAG Holding -AG, z.Hd. HR-Team, Würtzlerstraße 15, 1030 Wien; smart bewerben arwag.at
HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: ARWAG Holding AG
Die ARWAG Holding-AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur leistbaren und nachhaltigen Wohnraum schafft, sondern auch großen Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot fördert das Unternehmen eine positive und innovative Arbeitskultur. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem Gratis-Jobticket, Vergünstigungen und gemeinsamen Events, was die Teamdynamik stärkt und ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über ARWAG und deren Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, während des Auswahlprozesses Fragen zu stellen, nutze diese Chance. Das zeigt dein Engagement und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Gestalte dein Anschreiben individuell:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für die Position als HR-Generalist:in geeignet bist und was du mitbringst.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalentwicklung hervor. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARWAG Holding AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von ARWAG. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für nachhaltigen Wohnraum teilst und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Bereich bei ARWAG zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da digitale Tools eine große Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit MS Office und anderen digitalen Plattformen zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools effektiv in deinen bisherigen Rollen eingesetzt hast.
