Kommen Sie in unser Team! Als Full-Service-Bauträger gestaltet
ARWAG
mit Leidenschaft Lebensraum für Menschen. Sozial, ökologisch und innovativ setzen wir uns dafür ein, leistbaren und nachhaltigen Wohnraum zu schaffen.
Unser Team der
ARWAG Holding-AG
sucht Verstärkung:
HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung (Karenzvertretung ca. 1,5 Jahre, 20 bis 30 Std. pro Woche, m/w/d) Ihre Aufgaben:
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Unternehmensbereiche - von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis zum erfolgreichen Onboarding
Erstellung, Optimierung und zielgruppenorientierte Gestaltung von Stelleninseraten sowie Active Sourcing bei Bedarf
Professionelles Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Mitgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen entlang des Employee Lifecycles
Organisation und Koordination von Trainings, Workshops und Weiterbildungsformaten
Mitarbeit an der Konzeption neuer PE-Instrumente (z. B. Feedback- und Entwicklungsgespräche, Talentprogramme, interne Lernangebote)
Administrative Betreuung der Mitarbeiter:innen inklusive Pflege der Personaldaten und Erstellung relevanter HR-Dokumente (z. B. Verträge, Ein- und Austrittsunterlagen)
Ihr Profil:
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder gleichwertig
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Recruiting sowie erste Erfahrung in der Personalentwicklung
Kenntnisse in der Konzeption, Organisation oder Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen von Vorteil
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsstärke, Diskretion und ein professionelles Auftreten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Affinität zu digitalem Arbeiten sowie sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse (insbesondere Word und PowerPoint)
Freude daran, Recruiting und Personalentwicklung ganzheitlich zu denken und aktiv weiterzuentwickeln
Unser Angebot:
Gratis- Jobticket u.v.m
Aus- und Weiterbildungen
Gleitzeit und Home-Office
Vergünstigungen
Erfolgsbeteiligung
Gemeinsame Events
Das Mindestgehalt beträgt auf Vollzeitbasis (39 Stunden) jährlich EUR 47.500,00 brutto. Die endgültige Vergütung orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung und wird im persönlichen Gespräch individuell vereinbart.
#J-18808-Ljbffr
ARWAG
mit Leidenschaft Lebensraum für Menschen. Sozial, ökologisch und innovativ setzen wir uns dafür ein, leistbaren und nachhaltigen Wohnraum zu schaffen.
Unser Team der
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sucht Verstärkung:
HR-Generalist:in mit Schwerpunkt Recruiting & Personalentwicklung (Karenzvertretung ca. 1,5 Jahre, 20 bis 30 Std. pro Woche, m/w/d) Ihre Aufgaben:
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für verschiedene Unternehmensbereiche - von der Bedarfsanalyse über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle bis zum erfolgreichen Onboarding
Erstellung, Optimierung und zielgruppenorientierte Gestaltung von Stelleninseraten sowie Active Sourcing bei Bedarf
Professionelles Bewerbermanagement und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
Mitgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen entlang des Employee Lifecycles
Organisation und Koordination von Trainings, Workshops und Weiterbildungsformaten
Mitarbeit an der Konzeption neuer PE-Instrumente (z. B. Feedback- und Entwicklungsgespräche, Talentprogramme, interne Lernangebote)
Administrative Betreuung der Mitarbeiter:innen inklusive Pflege der Personaldaten und Erstellung relevanter HR-Dokumente (z. B. Verträge, Ein- und Austrittsunterlagen)
Ihr Profil:
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Personalmanagement, Wirtschaft oder gleichwertig
Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) im Recruiting sowie erste Erfahrung in der Personalentwicklung
Kenntnisse in der Konzeption, Organisation oder Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen von Vorteil
Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Kommunikationsstärke, Diskretion und ein professionelles Auftreten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Affinität zu digitalem Arbeiten sowie sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse (insbesondere Word und PowerPoint)
Freude daran, Recruiting und Personalentwicklung ganzheitlich zu denken und aktiv weiterzuentwickeln
Unser Angebot:
Gratis- Jobticket u.v.m
Aus- und Weiterbildungen
Gleitzeit und Home-Office
Vergünstigungen
Erfolgsbeteiligung
Gemeinsame Events
Das Mindestgehalt beträgt auf Vollzeitbasis (39 Stunden) jährlich EUR 47.500,00 brutto. Die endgültige Vergütung orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung und wird im persönlichen Gespräch individuell vereinbart.
#J-18808-Ljbffr
