Senior Talent Acquisition Manager (Business & Operations) (m/f/d)

Über die Rolle

Bei ARX Robotics ist der Aufbau unseres Teams ebenso entscheidend wie der Aufbau unserer Technologie. Als Senior Talent Acquisition Manager für Business & Operations werden Sie die Verantwortung für die Rekrutierung von erstklassigen Talenten übernehmen, die unser kommerzielles und operatives Geschäft antreiben. Es geht nicht nur darum, Stellen zu besetzen; es geht darum, ein strategischer Partner für die Führungsebene zu sein, die Teams zu gestalten, die unser Geschäft skalieren, neue Märkte erschließen und unser Unternehmensfundament aufbauen.

Sie werden die Einstellungsstrategie für alle nicht-technischen Abteilungen besitzen, von Vertrieb und Finanzen bis hin zu Programmmanagement und Betrieb. Sie werden strategische Initiativen entwerfen und umsetzen, robuste Talentpipelines aufbauen und sicherstellen, dass jede Kandidatenerfahrung unsere innovative und mission-driven Kultur widerspiegelt. Dies ist eine Schlüsselrolle in der Führung, in der Sie direkt unseren Wachstumskurs beeinflussen werden.

Was Sie aufbauen werden:

• Strategische Einstellungspläne, die unsere Geschäftsziele in klare, umsetzbare Rekrutierungsprioritäten für alle nicht-technischen Teams übersetzen.
• Eine proaktive Talentpipeline für unsere kritischsten Geschäfts- und Betriebsrollen durch fortgeschrittene Sourcing-Methoden, Marktanalysen und strategische Ansprache.
• Eine End-to-End-Einstellungsreise für senior und strategische Positionen, bei der Sie jeden Schritt vom ersten Kontakt bis zum endgültigen Angebot mit Sorgfalt und Präzision leiten.
• Eine starke Arbeitgebermarkenerzählung, die bei den besten Talenten im Bereich Business ankommt und ARX Robotics als führendes Unternehmen im Deep-Tech-Bereich positioniert.
• Eine datengestützte Rekrutierungskultur, die Metriken nutzt, um Einstellungsentscheidungen zu leiten, Annahmen herauszufordern und kontinuierlich unser Talentniveau zu erhöhen.
• Skalierbare Einstellungsstrategien, die unsere zukünftigen Bedürfnisse antizipieren und sicherstellen, dass wir die richtigen Fähigkeiten haben, um unser langfristiges Wachstum zu unterstützen.
• Ein inklusiver und agiler Einstellungsprozess, der Compliance, Qualität und eine herausragende Erfahrung für jeden Kandidaten gewährleistet.

Was Sie mitbringen:

• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz von über 5 Jahren in der Talentakquise, mit Erfahrung in der Rekrutierung für verschiedene Geschäfts- und Betriebsrollen.
• Frühere Erfahrung in einem schnell wachsenden Deep-Tech- oder Technologie-Scale-up ist ein erheblicher Vorteil.
• Expertise in fortgeschrittenem Sourcing, Marktanalysen und dem Aufbau starker Talentpipelines für senior und schwer zu besetzende Rollen.
• Eine datengestützte Denkweise, mit der Fähigkeit, Metriken zur Informierung Ihrer Strategie zu nutzen und Einfluss auf leitende Stakeholder zu nehmen.
• Ein tiefes Engagement für die Schaffung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung und eine Leidenschaft für Rekrutierungsinnovationen.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, als vertrauenswürdiger Berater für die Führung zu agieren.
• Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen, sich schnell an sich ändernde Prioritäten anzupassen und gleichzeitig Ergebnisse zu erzielen.
• Berufliche Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.

Bitte beachten Sie: Sie müssen nicht alle Anforderungen erfüllen, um sich zu bewerben. Wir begrüßen motivierte Kandidaten, die bereit sind, in die Rolle hineinzuwachsen und ihre Expertise weiterzuentwickeln.

Was wir bieten:

• Ein mission-driven europäisches Verteidigungstechnologieunternehmen in einer entscheidenden Wachstumsphase, in dem Sie bedeutende Technologien gestalten, frühzeitig Verantwortung übernehmen und mit dem Unternehmen wachsen können!
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich Bonusmöglichkeiten.
• 27 Urlaubstage zu Beginn, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 30 Tage steigen.
• Unterstützung bei Lernen und Entwicklung sowie Budget für Teamevents.
• Mitarbeiterrabatte und flexibles Leistungsbudget über Probonio.
• Hybrides Arbeitssetup je nach Rolle und Teambedarf.
• Strukturierte Gehaltsbänder, Bewertungsrahmen und halbjährliche Entwicklungsgespräche.
• Empfehlungsbonusprogramm, hundefreundliches Büro und Umzugshilfe, wo zutreffend.