Senior Talent Acquisition Manager (Tech)... People & Organisation

Berlin

Über die Rolle

Bei ARX Robotics ist die Technologie, die wir entwickeln, nur so stark wie das Team, das sie erschafft. Als unser Senior Talent Acquisition Manager für Tech werden Sie die strategische Kraft hinter dem Aufbau unserer erstklassigen Ingenieurorganisation sein. Sie arbeiten direkt mit der Führungsebene in den Bereichen Software, Hardware und Autonomie zusammen, um die Talente einzustellen, die die Zukunft autonomer Bodensysteme gestalten und bauen. Dies ist mehr als eine Recruiting-Rolle; Sie sind ein kritischer Partner in unserer Mission.

Sie werden die technische Einstellungsstrategie besitzen, von der Definition der Prioritäten bis zum Abschluss kritischer Einstellungen. Sie haben die Autonomie, Initiativen zu entwerfen und umzusetzen, die die besten Ingenieursgeister anziehen, und stellen sicher, dass unsere technischen Teams über die Talente verfügen, die erforderlich sind, um einige der schwierigsten Herausforderungen in der Robotik und Verteidigung zu lösen.

Was Sie aufbauen werden:

• Strategische Einstellungspläne, die unseren Technologie-Roadmap in ein erstklassiges Ingenieurteam übersetzen, sowohl für Software als auch für Hardware.
• Proaktive Talent-Pipelines für unsere kritischsten und schwer zu besetzenden technischen Rollen durch fortgeschrittene Beschaffung, Marktanalyse und strategische Ansprache.
• Eine starke Arbeitgebermarken-Narrative, die tief mit den besten Ingenieurtalenten resoniert und ARX Robotics als führend in der Deep-Tech-Community positioniert.
• Eine End-to-End-Einstellungsreise für senior technische Rollen, bei der Sie jeden Schritt vom ersten Kontakt bis zum endgültigen Angebot mit Präzision und Sorgfalt übernehmen.
• Eine datengestützte Kultur der technischen Rekrutierung, die Metriken nutzt, um Einstellungsentscheidungen zu leiten, Annahmen herauszufordern und kontinuierlich unser Talentniveau zu erhöhen.
• Skalierbare Einstellungsstrategien, die unsere zukünftigen technischen Bedürfnisse antizipieren und sicherstellen, dass wir die richtigen Fähigkeiten für die nächste Generation unserer Produkte bereitstellen.
• Ein inklusiver, agiler und konformer Einstellungsprozess, der jedem Ingenieurkandidaten ein außergewöhnliches Erlebnis garantiert.

Was Sie mitbringen:

• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz von über 5 Jahren in der vollständigen Talentakquise, mit einem starken Fokus auf die Rekrutierung von Software- und Hardware-Ingenieuren.
• Frühere Erfahrung in einem schnell wachsenden Deep-Tech- oder Technologiestart-up ist ein erheblicher Vorteil.
• Expertise in fortgeschrittener Beschaffung, Marktanalyse und dem Aufbau starker Talent-Pipelines für hochspezialisierte und senior technische Rollen.
• Eine datengestützte Denkweise, mit der Fähigkeit, Metriken zur Informierung Ihrer Strategie zu nutzen, senior technische Führungskräfte zu beeinflussen und Ergebnisse zu erzielen.
• Eine echte Leidenschaft für die Schaffung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses und einen Antrieb für kontinuierliche Innovation in der technischen Rekrutierung.
• Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Glaubwürdigkeit und dem Selbstbewusstsein, als vertrauenswürdiger Berater für die technische Führung zu agieren.
• Die Fähigkeit, in einer schnelllebigen, dynamischen Umgebung zu gedeihen und sich schnell an sich ändernde technische Prioritäten anzupassen.
• Berufliche Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten:

• Ein mission-driven europäisches Verteidigungstechnologieunternehmen in einer entscheidenden Wachstumsphase, in dem Sie bedeutende Technologien gestalten, früh Verantwortung übernehmen und mit dem Unternehmen wachsen können!
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich einer Bonusmöglichkeit.
• 27 Urlaubstage zu Beginn, steigend mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 30 Tage.
• Unterstützung bei Lernen & Entwicklung sowie Budget für Teamevents.
• Mitarbeiterrabatte und flexibles Leistungsbudget über Probonio.
• Hybrides Arbeitssetup je nach Rolle und Teambedarf.
• Strukturierte Gehaltsbänder, Leveling-Framework und halbjährliche Entwicklungsgespräche.
• Empfehlungsbonusprogramm, hundefreundliches Büro und Umzugshilfe, wo zutreffend.

Über uns

ARX ist ein dual-use Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung autonomer unbemannter Systeme und Sensoren für den europäischen Verteidigungssektor spezialisiert hat. Unsere dual-use unbemannten Bodensysteme und Sensoren unterstützen NATO-Armeen und zivile Ersthelfer dabei, ihre herausforderndsten Probleme zu bewältigen, indem sie ihnen Training und Informationen bereitstellen, um bessere Entscheidungen zu treffen und effektive Maßnahmen in lebensbedrohlichen Situationen zu ergreifen. Während unser Team weiterhin schnell wächst, suchen wir motivierte Kandidaten, die begeistert sind, in einem hochenergetischen, kreativen und innovativen Team zu arbeiten, das sich der Entwicklung autonomer Systeme für herausfordernde Umgebungen widmet. Wir arbeiten in einem dynamischen Sektor, in dem Zusammenarbeit, das Teilen innovativer Ideen und die Entwicklung neuartiger Problemlösungsstrategien in unserer Arbeitskultur verankert sind. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Herausforderungen zu überwinden, die einen echten Einfluss auf die Sicherheit unserer Demokratien haben, schließen Sie sich ARX an und helfen Sie, die Zukunft der dual-use Technologie zu gestalten! ARX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.