Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von technischen Recruitern und entwickle innovative Einstellungsstrategien.
- Unternehmen: ARX, ein führendes Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 27 Urlaubstage, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Wachstumschancen und einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und trage zur Sicherheit Europas bei.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere für technische Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als unser Talent Acquisition Team Lead für Tech spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Ausbau einer erstklassigen Ingenieureinheit und tragen zur Mission von ARX bei, Europa sicherer zu machen. Sie sind verantwortlich für die technische Einstellungsstrategie, von der Festlegung der Prioritäten bis zum Abschluss kritischer Einstellungen, während Sie ein Team von erfahrenen technischen Recruitern betreuen und unterstützen.
Was Sie tun werden:
- Leiten, betreuen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team von technischen Recruitern, fördern Sie deren Wachstum und sichern Sie deren Erfolg in einem schnelllebigen Umfeld.
- Setzen Sie klare Ziele und Vorgaben für das Talent Acquisition Team, um Leistung und Verantwortung zu fördern und unsere ehrgeizigen Einstellungsziele zu erreichen.
- Überwachen Sie die Erstellung proaktiver Talent-Pipelines für unsere kritischsten und schwer zu besetzenden technischen Rollen.
- Entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarken-Narrative, die bei den besten Ingenieurtalenten tief ankommt.
- Fördern Sie eine datengestützte Kultur der technischen Rekrutierung, indem Sie Metriken nutzen, um Einstellungsentscheidungen zu leiten und unseren Talentstandard zu erhöhen.
- Gestalten Sie skalierbare Einstellungsstrategien, die unsere zukünftigen technischen Bedürfnisse antizipieren.
- Stellen Sie einen inklusiven, agilen und konformen Einstellungsprozess sicher, der jedem technischen Kandidaten ein außergewöhnliches Erlebnis garantiert.
Was Sie mitbringen:
- Nachweisliche Erfolge von über 8 Jahren im gesamten Zyklus der Talentakquise, mit starkem Fokus auf die Rekrutierung von Software- und Hardware-Ingenieuren.
- Erfahrung in der Leitung, Betreuung oder formalen Verwaltung eines Talent Acquisition Teams in einem schnell wachsenden Deep-Tech- oder Technologie-Scale-up.
- Expertise in fortgeschrittener Beschaffung und dem Aufbau von Talent-Pipelines für hochspezialisierte und senior technische Rollen.
- Datengestützter Denkansatz, mit der Fähigkeit, Metriken zur Informierung Ihrer Strategie zu nutzen und Einfluss auf leitende Ingenieure zu nehmen.
- Echte Leidenschaft für die Schaffung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses und der Antrieb für kontinuierliche Innovation in der technischen Rekrutierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Glaubwürdigkeit, als vertrauenswürdiger Berater für die technische Leitung zu agieren.
- Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und sich schnell an sich ändernde Prioritäten anzupassen.
- Berufliche Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Bitte beachten Sie: Sie müssen nicht alle Anforderungen erfüllen, um sich zu bewerben. Wir begrüßen motivierte Kandidaten, die bereit sind, in die Rolle hineinzuwachsen und ihre Expertise weiterzuentwickeln.
Was wir bieten:
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich einer Bonusmöglichkeit.
- 27 Urlaubstage zu Beginn, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 30 Tage steigen.
- Unterstützung bei Lernen und Entwicklung sowie ein Budget für Teamevents.
- Mitarbeiterrabatte und flexibles Leistungsbudget über Probonio.
- Hybrides Arbeitssetup je nach Rolle und Teambedarf.
- Strukturierte Gehaltsbänder, Bewertungsrahmen und halbjährliche Entwicklungsgespräche.
- Empfehlungsbonusprogramm, hundefreundliches Büro und Umzugsunterstützung, wo zutreffend.
Über uns:
ARX ist ein Dual-Use-Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung autonomer unbemannter Systeme und Sensoren für den europäischen Verteidigungssektor spezialisiert hat. Unsere dual-use unbemannten Bodensysteme und Sensoren unterstützen NATO-Armeen und zivile Ersthelfer dabei, ihre herausforderndsten Probleme zu bewältigen, indem sie ihnen Training und Informationen bereitstellen, um bessere Entscheidungen zu treffen und effektive Maßnahmen in lebensbedrohlichen Situationen zu ergreifen.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Herausforderungen zu überwinden, die einen echten Einfluss auf die Sicherheit unserer Demokratien haben, bewerben Sie sich hier, um ARX beizutreten und die Zukunft der Dual-Use-Technologie mitzugestalten! ARX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.
Talent Acquisition Team Lead, Tech (m/f/d) Arbeitgeber: ARX Robotics GmbH
ARX Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovationsgetriebenen Umfeld zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, 27 Urlaubstagen zu Beginn und der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung, fördern wir eine inklusive und agile Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Technologien mitzugestalten und Teil eines Unternehmens zu sein, das sich in einer entscheidenden Wachstumsphase befindet.
