Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von technischen Recruitern und entwickle innovative Einstellungsstrategien.
- Unternehmen: ARX, ein führendes Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie mit einer dynamischen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, 27 Urlaubstage, Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Wachstumschancen und einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und trage zur Sicherheit Europas bei.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere für technische Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als unser Talent Acquisition Team Lead für Tech spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Ausbau einer erstklassigen Ingenieureinheit und tragen zur Mission von ARX bei, Europa sicherer zu machen. Sie sind verantwortlich für die technische Einstellungsstrategie, von der Festlegung der Prioritäten bis zum Abschluss kritischer Einstellungen, während Sie ein Team von erfahrenen technischen Recruitern betreuen und unterstützen.
Was Sie tun werden:
- Leiten, betreuen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team von technischen Recruitern, fördern Sie deren Wachstum und sichern Sie deren Erfolg in einem schnelllebigen Umfeld.
- Setzen Sie klare Ziele und Vorgaben für das Talent Acquisition Team, um Leistung und Verantwortung zu fördern und unsere ehrgeizigen Einstellungsziele zu erreichen.
- Überwachen Sie die Erstellung proaktiver Talent-Pipelines für unsere kritischsten und schwer zu besetzenden technischen Rollen.
- Entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarken-Narrative, die bei den besten Ingenieurtalenten tief ankommt.
- Fördern Sie eine datengestützte Kultur der technischen Rekrutierung, indem Sie Metriken nutzen, um Einstellungsentscheidungen zu leiten und unseren Talentstandard zu erhöhen.
- Gestalten Sie skalierbare Einstellungsstrategien, die unsere zukünftigen technischen Bedürfnisse antizipieren.
- Stellen Sie einen inklusiven, agilen und konformen Einstellungsprozess sicher, der jedem technischen Kandidaten ein außergewöhnliches Erlebnis garantiert.
Was Sie mitbringen:
- Nachweisliche Erfolge von über 8 Jahren im gesamten Zyklus der Talentakquise, mit starkem Fokus auf die Rekrutierung von Software- und Hardware-Ingenieuren.
- Erfahrung in der Leitung, Betreuung oder formalen Verwaltung eines Talent Acquisition Teams in einem schnell wachsenden Deep-Tech- oder Technologie-Scale-up.
- Expertise in fortgeschrittener Beschaffung und dem Aufbau von Talent-Pipelines für hochspezialisierte und senior technische Rollen.
- Datengestützter Denkansatz, mit der Fähigkeit, Metriken zur Informierung Ihrer Strategie zu nutzen und Einfluss auf leitende Ingenieure zu nehmen.
- Echte Leidenschaft für die Schaffung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses und der Antrieb für kontinuierliche Innovation in der technischen Rekrutierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Glaubwürdigkeit, als vertrauenswürdiger Berater für die technische Leitung zu agieren.
- Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und sich schnell an sich ändernde Prioritäten anzupassen.
- Berufliche Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
Bitte beachten Sie: Sie müssen nicht alle Anforderungen erfüllen, um sich zu bewerben. Wir begrüßen motivierte Kandidaten, die bereit sind, in die Rolle hineinzuwachsen und ihre Expertise weiterzuentwickeln.
Was wir bieten:
- Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich einer Bonusmöglichkeit.
- 27 Urlaubstage zu Beginn, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 30 Tage steigen.
- Unterstützung bei Lernen und Entwicklung sowie ein Budget für Teamevents.
- Mitarbeiterrabatte und flexibles Leistungsbudget über Probonio.
- Hybrides Arbeitssetup je nach Rolle und Teambedarf.
- Strukturierte Gehaltsbänder, Bewertungsrahmen und halbjährliche Entwicklungsgespräche.
- Empfehlungsbonusprogramm, hundefreundliches Büro und Umzugsunterstützung, wo zutreffend.
Über uns:
ARX ist ein Dual-Use-Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung autonomer unbemannter Systeme und Sensoren für den europäischen Verteidigungssektor spezialisiert hat. Unsere dual-use unbemannten Bodensysteme und Sensoren unterstützen NATO-Armeen und zivile Ersthelfer dabei, ihre herausforderndsten Probleme zu bewältigen, indem sie ihnen Training und Informationen bereitstellen, um bessere Entscheidungen zu treffen und effektive Maßnahmen in lebensbedrohlichen Situationen zu ergreifen.
Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Herausforderungen zu überwinden, die einen echten Einfluss auf die Sicherheit unserer Demokratien haben, bewerben Sie sich hier, um ARX beizutreten und die Zukunft der Dual-Use-Technologie mitzugestalten! ARX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.
Talent Acquisition Team Lead, Tech (m/f/d) Arbeitgeber: ARX Robotics GmbH
ARX ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie mit Sitz in Berlin, das eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet. Wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter durch strukturierte Gehaltsbänder, regelmäßige Entwicklungsgespräche und umfangreiche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Teamarbeit und Inklusion sind wir bestrebt, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, während wir gemeinsam an bedeutungsvoller Technologie arbeiten, die die Sicherheit Europas stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Team Lead, Tech (m/f/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ARX Robotics GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Team Lead, Tech (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ARX Robotics GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ARX Robotics GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARX Robotics GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ARX Robotics GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.