Head of People Programs (m/f/d)

Wir suchen einen motivierten Head of People Programs (m/w/d), der unser People & Organisation-Team verstärkt. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Pflege der Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass sie mit den Werten und Geschäftszielen des Unternehmens übereinstimmt. Sie entwickeln und überwachen Strategien für Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterentwicklung und People Operations, um ein kohärentes und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Ihr Fokus liegt darauf, die People Operations der Organisation zu stärken, indem Sie Richtlinien, Prozesse und Initiativen entwerfen und implementieren, die einen vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsplatz fördern. In dieser Rolle überwachen Sie die Personalpraktiken über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für die deutschen Einheiten und zunächst auch für die britischen Einheiten, von der Einarbeitung und Entwicklung bis hin zu Engagement und Bindung, um eine konsistente, konforme und positive Mitarbeitererfahrung sicherzustellen.

Sie berichten an den Director of People & Organisation und arbeiten eng mit der Führungsebene zusammen, um die Praktiken der People Operations mit den strategischen Prioritäten der Organisation in Einklang zu bringen, und stellen sicher, dass HR-Richtlinien, operative Prozesse und Programme die Geschäftsentwicklung, die Unternehmenskultur und ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld effektiv unterstützen.

Um unserem Team beizutreten, sollten Sie begeistert sein von:

• Entwicklung und Implementierung umfassender Strategien für People Development & Operations, Bindung und Nachfolgeplanung
• Entwicklung und Implementierung von Initiativen, die eine positive, inklusive und dynamische Arbeitsplatzkultur fördern, die mit den Kernwerten des Unternehmens übereinstimmt, um das Mitarbeiterengagement zu steigern und Unterstützung zu bieten
• Leitung der Entwicklung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren, die die Ziele der Organisation unterstützen und den gesetzlichen Standards entsprechen
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Integration von Menschen- und Kulturstrategien, die mit der Gesamtstrategie und operativen Ausführung des Unternehmens übereinstimmen
• Management des People Programs-Teams in Deutschland zur Verbesserung der Transparenz, zur Förderung eines effektiven Informationsflusses und zum Aufbau eines Gemeinschaftsgefühls unter den Mitarbeitern
• Übernahme der täglichen Themen und Werkzeuge der People Operations und -entwicklung
• Nutzung von Datenanalysen zur Informierung von HR-Entscheidungen, Optimierung der Talentmanagementprozesse, Verbesserung der Personalplanung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und -ergebnisse durch evidenzbasierte Strategien

Ihr Profil:

• Abschluss in Human Resources, Organisationspsychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in People Operations, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle mit Schwerpunkt auf People-Themen
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Implementierung erfolgreicher People Operations-Strategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts, der Diversitäts- und Inklusionspraktiken sowie der Branchenstandards
• Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Mitarbeiter auf allen Ebenen zu engagieren und zu inspirieren
• Erfahrung im Change Management und die Fähigkeit, eine Organisation durch Wachstum oder Transformation zu führen
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen
• Fließend in Englisch und Deutsch

Vorteile und Vergünstigungen:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
• Eine gestaltende Rolle in einem aufstrebenden Dual-Use-Unternehmen
• Die Möglichkeit, mit einem hochinnovativen, internationalen und dynamischen Team zu arbeiten
• Raum für berufliches Wachstum und Entwicklung
• Teilnahme am Erfolg des Unternehmens mit Zugang zu regelmäßigen Veranstaltungen, Wissensaustausch und Meetups

Über uns:

ARX ist ein Dual-Use-Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung autonomer unbemannter Systeme und Sensoren für den europäischen Verteidigungssektor spezialisiert hat. Unsere dual-use unbemannten Boden Systeme und Sensoren unterstützen NATO-Armeen und zivile Ersthelfer dabei, ihre herausforderndsten Probleme zu bewältigen, indem sie ihnen Training und Informationen bereitstellen, um bessere Entscheidungen zu treffen und effektive Maßnahmen in lebensbedrohlichen Situationen zu ergreifen. Da unser Team weiterhin schnell wächst, suchen wir motivierte Kandidaten, die begeistert sind, in einem hochenergetischen, kreativen und innovativen Team zu arbeiten, das sich der Entwicklung autonomer Systeme für herausfordernde Umgebungen widmet. Wir arbeiten in einem dynamischen Sektor, in dem Zusammenarbeit, das Teilen innovativer Ideen und die Entwicklung neuartiger Problemlösungsstrategien in unserer Arbeitskultur verankert sind. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Herausforderungen zu überwinden, die einen echten Einfluss auf die Sicherheit unserer Demokratien haben, bewerben Sie sich hier, um ARX beizutreten und die Zukunft der Dual-Use-Technologie mitzugestalten!

ARX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.