Senior Talent Acquisition Manager, Business & Operations (m/f/d)

Bei ARX Robotics ist der Aufbau unseres Teams ebenso wichtig wie die Entwicklung unserer Technologie. Als Senior Talent Acquisition Manager für Business & Operations werden Sie die Verantwortung für die Rekrutierung von erstklassigen Talenten übernehmen, die unser kommerzielles und operatives Geschäft antreiben. Es geht nicht nur darum, Stellen zu besetzen; es geht darum, ein strategischer Partner für die Führungsebene zu sein und die Teams zu formen, die unser Geschäft skalieren, neue Märkte erschließen und unser Unternehmensfundament aufbauen.

Sie werden die Einstellungsstrategie für alle nicht-technischen Abteilungen besitzen, von Vertrieb und Finanzen bis hin zu Programmmanagement und Betrieb. Sie werden strategische Initiativen entwerfen und umsetzen, robuste Talentpipelines aufbauen und sicherstellen, dass jede Kandidatenerfahrung unsere innovative und mission-driven Kultur widerspiegelt. Dies ist eine Schlüsselrolle im Management, in der Sie direkt unseren Wachstumskurs beeinflussen werden.

• Strategische Einstellungspläne, die unsere Geschäftsziele in klare, umsetzbare Rekrutierungsprioritäten für alle nicht-technischen Teams übersetzen.
• Eine proaktive Talentpipeline für unsere kritischsten Geschäfts- und Betriebsrollen durch fortgeschrittene Sourcing-Methoden, Marktanalysen und strategische Ansprache.
• Eine End-to-End-Einstellungsreise für senior und strategische Positionen, bei der Sie jeden Schritt vom ersten Kontakt bis zum endgültigen Angebot mit Sorgfalt und Präzision leiten.
• Eine starke Arbeitgebermarken-Narrative, die bei den besten Talenten im Bereich Business ankommt und ARX Robotics als führend im Deep-Tech-Bereich positioniert.
• Eine datengestützte Rekrutierungskultur, die Metriken nutzt, um Einstellungsentscheidungen zu leiten, Annahmen herauszufordern und kontinuierlich unser Talentniveau zu erhöhen.
• Skalierbare Einstellungsstrategien, die unsere zukünftigen Bedürfnisse antizipieren und sicherstellen, dass wir die richtigen Fähigkeiten haben, um unser langfristiges Wachstum zu unterstützen.
• Ein inklusiver und agiler Einstellungsprozess, der Compliance, Qualität und ein herausragendes Erlebnis für jeden Kandidaten gewährleistet.

• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz von über 5 Jahren in der Talentakquise, mit Erfahrung in der Rekrutierung für verschiedene Geschäfts- und Betriebsrollen.
• Frühere Erfahrungen in einem schnell wachsenden Deep-Tech- oder Technologie-Scale-up sind ein erheblicher Vorteil.
• Expertise in fortgeschrittenem Sourcing, Marktanalysen und dem Aufbau starker Talentpipelines für senior und schwer zu besetzende Rollen.
• Eine datengestützte Denkweise, mit der Fähigkeit, Metriken zur Informierung Ihrer Strategie zu nutzen und senior Stakeholder zu beeinflussen.
• Ein tiefes Engagement für die Schaffung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung und eine Leidenschaft für Rekrutierungsinnovationen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit dem Selbstbewusstsein, als vertrauenswürdiger Berater für die Führungsebene zu agieren.
• Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen, sich schnell an sich ändernde Prioritäten anzupassen und Ergebnisse zu liefern.
• Berufliche Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.

Bitte beachten Sie: Sie müssen nicht alle Anforderungen erfüllen, um sich zu bewerben. Wir begrüßen motivierte Kandidaten, die bereit sind, in die Rolle hineinzuwachsen und ihre Expertise weiterzuentwickeln.

• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket einschließlich einer Bonusmöglichkeit.
• 27 Urlaubstage zu Beginn, die mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu 30 Tage steigen.
• Arbeitgeberunterstützte Rentenbeiträge.
• Unterstützung für Lernen und Entwicklung sowie ein Budget für Teamevents.
• Mitarbeiterrabatte und ein flexibles Leistungsbudget über Probonio.
• Hybrides Arbeitssetup je nach Rolle und Teambedarf.
• Strukturierte Gehaltsbänder, ein Leveling-Framework und halbjährliche Entwicklungsgespräche.
• Empfehlungsbonusprogramm, hundefreundliches Büro und Umzugshilfe, wo zutreffend.

ARX ist ein Unternehmen für duale Nutzungstechnologie, das sich auf die Entwicklung autonomer unbemannter Systeme und Sensoren für den europäischen Verteidigungssektor spezialisiert hat. Unsere unbemannten Bodenfahrzeuge und Sensoren unterstützen NATO-Armeen und zivile Ersthelfer dabei, ihre herausforderndsten Probleme zu bewältigen, indem sie ihnen Training und Informationen zur Verfügung stellen, um bessere Entscheidungen zu treffen und effektive Maßnahmen in lebensbedrohlichen Situationen zu ergreifen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Herausforderungen zu überwinden, die einen echten Einfluss auf die Sicherheit unserer Demokratien haben, bewerben Sie sich hier, um ARX beizutreten und die Zukunft der dualen Nutzungstechnologie mitzugestalten!

ARX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.