Senior Talent Acquisition Manager (Business & Operations) (m/f/d)

Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Manager (Business & Operations) (m/w/d), der unser Team verstärkt. In dieser Rolle leiten und optimieren Sie unsere Rekrutierungsbemühungen, um die Akquisition von Spitzenkräften voranzutreiben und das Wachstum sowie den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern.

In Ihrer täglichen Arbeit werden Sie strategische Einstellungsinitiativen entwerfen und umsetzen, robuste Talentpipelines aufbauen und mit der Führungsebene unserer nicht-technischen Teams zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsstrategien mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Sie überwachen den gesamten Einstellungsprozess und sorgen für ein nahtloses Kandidatenerlebnis, während Sie Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungspraktiken fördern.

Um unserem Team beizutreten, sollten Sie begeistert sein von:

• Enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um Geschäftsziele in klare, umsetzbare Einstellungsprioritäten zu verwandeln.
• Entwicklung von Einstellungsstrategien, die mit unserem Wachstum skalieren und die aufkommenden Fähigkeiten antizipieren, die wir als Nächstes benötigen.
• Proaktiver Ansprache von Talenten, um starke Pipelines aufzubauen und außergewöhnliche Ingenieure für schwer zu besetzende Stellen zu finden und zu gewinnen.
• Führung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Ansprache bis zum Angebot, mit Sorgfalt und Wirkung.
• Fokussierung auf die Qualität der Talente und Förderung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses vom ersten Kontakt bis zum endgültigen Angebot.
• Stärkung unserer Arbeitgebermarke im Bereich Deep Tech und Entwicklung einer Erzählung, die bei Spitzenkräften Anklang findet.
• Nutzung von Daten zur Steuerung von Einstellungsentscheidungen, zur Infragestellung von Annahmen, zur Verfolgung der Trichtergesundheit und zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Einstellungsverfahren.
• Agilität, Inklusion und Compliance in unseren Einstellungsprozessen zu gewährleisten, während wir stets die Qualität erhöhen.

Ihr Profil:

• Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise (5+ Jahre).
• Vorherige Erfahrungen in einem Deep-Tech-Scaleup wären von großem Vorteil.
• Experte im Sourcing, Marktanalyse und Aufbau von Talentpipelines für schwer zu besetzende Stellen.
• Datenorientierte Denkweise: Sie nutzen Kennzahlen zur Entscheidungsfindung und zur Beeinflussung von Stakeholdern.
• Besessen von einem großartigen Kandidatenerlebnis und Rekrutierungsinnovationen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Vertraut mit ATS und modernen Rekrutierungstools.
• Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
• Sie gedeihen in schnell wachsenden, dynamischen Umgebungen.

Bitte beachten Sie, dass diese Position in Berlin oder München angesiedelt ist.

Vorteile und Vergünstigungen:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
• Eine prägende Rolle in einem aufstrebenden Dual-Use-Unternehmen.
• Die Möglichkeit, mit einem hochinnovativen, internationalen und dynamischen Team zu arbeiten.
• Raum für berufliches Wachstum und Entwicklung.
• Teilnahme am Erfolg des Unternehmens mit Zugang zu regelmäßigen Veranstaltungen, Wissensaustausch und Meetups.

Über uns:

ARX ist ein Dual-Use-Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung autonomer unbemannter Systeme und Sensoren für den europäischen Verteidigungssektor spezialisiert hat. Unsere dual-use unbemannten Boden Systeme und Sensoren unterstützen NATO-Armeen und zivile Ersthelfer dabei, ihre herausforderndsten Probleme zu bewältigen, indem sie ihnen Training und Informationen bereitstellen, um bessere Entscheidungen zu treffen und effektive Maßnahmen in lebensbedrohlichen Situationen zu ergreifen. Während unser Team weiterhin schnell wächst, suchen wir motivierte Kandidaten, die begeistert sind, in einem hochenergetischen, kreativen und innovativen Team zu arbeiten, das sich der Entwicklung autonomer Systeme für herausfordernde Umgebungen widmet. Wir arbeiten in einem dynamischen Sektor, in dem Zusammenarbeit, das Teilen innovativer Ideen und die Entwicklung neuartiger Problemlösungsstrategien Teil unserer Unternehmenskultur sind. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Herausforderungen zu überwinden, die einen echten Einfluss auf die Sicherheit unserer Demokratien haben, bewerben Sie sich hier, um ARX beizutreten und die Zukunft der Dual-Use-Technologie mitzugestalten!

ARX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.