Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und optimiere unsere Strategien für Top-Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Deep Tech mit internationalem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Teilnahme am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliches Wachstum und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Rekrutierung und Talentakquise.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und Datenorientierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Talent Acquisition Manager (Business & Operations) (m/w/d), der unser Team verstärkt. In dieser Rolle leiten und optimieren Sie unsere Rekrutierungsbemühungen, um die Akquisition von Top-Talenten voranzutreiben und den Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. In Ihrer täglichen Arbeit werden Sie strategische Einstellungsinitiativen entwerfen und umsetzen, robuste Talentpipelines aufbauen und mit der Führungsebene unserer Nicht-Technik-Teams zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Sie überwachen den gesamten Einstellungsprozess und sorgen für ein nahtloses Kandidatenerlebnis, während Sie Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in allen Einstellungspraktiken fördern.
Um Teil unseres Teams zu werden, sollten Sie begeistert sein von:
- Enger Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um Unternehmensziele in klare, umsetzbare Einstellungsprioritäten umzuwandeln.
- Entwicklung von Einstellungsstrategien, die mit unserem Wachstum skalieren und die aufkommenden Fähigkeiten antizipieren, die wir als Nächstes benötigen.
- Proaktiver Ansprache von Talenten, um starke Pipelines aufzubauen und außergewöhnliche Ingenieure für schwer zu besetzende Stellen zu finden und zu gewinnen.
- Führung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Ansprache bis zum Angebot, mit Sorgfalt und Wirkung.
- Fokussierung auf die Qualität der Talente und Förderung eines herausragenden Kandidatenerlebnisses vom ersten Kontakt bis zum endgültigen Angebot.
- Stärkung unserer Arbeitgebermarke im Deep-Tech-Bereich und Entwicklung einer Erzählung, die bei Top-Talenten Anklang findet.
- Nutzung von Daten zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen, zur Infragestellung von Annahmen, zur Verfolgung der Trichtergesundheit und zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Einstellungsverfahren.
- Agilität, Inklusion und Compliance in unseren Einstellungsprozessen zu gewährleisten und gleichzeitig die Qualitätsstandards zu erhöhen.
Ihr Profil:
- Nachgewiesene Erfahrung in der Talentakquise (5+ Jahre).
- Frühere Erfahrungen in einem Deep-Tech-Scale-up wären von großem Vorteil.
- Experte im Sourcing, Marktanalyse und Aufbau von Talentpipelines für schwer zu besetzende Stellen.
- Datenorientierte Denkweise: Sie nutzen Kennzahlen zur Entscheidungsfindung und zur Beeinflussung von Stakeholdern.
- Leidenschaft für großartige Kandidatenerlebnisse und Rekrutierungsinnovationen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Vertrautheit mit ATS und modernen Rekrutierungstools.
- Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
- Sie gedeihen in schnell wachsenden, dynamischen Umgebungen.
Vorteile und Vergünstigungen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket.
- Eine prägende Rolle in einem aufstrebenden Dual-Use-Unternehmen.
- Die Möglichkeit, mit einem hochinnovativen, internationalen und dynamischen Team zu arbeiten.
- Raum für berufliches Wachstum und Entwicklung.
- Teilnahme am Erfolg des Unternehmens mit Zugang zu regelmäßigen Veranstaltungen, Wissensaustausch und Meetups.
ARX ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen zur Bewerbung.
Senior Talent Acquisition Manager, Business & Operations (m/f/d) Arbeitgeber: ARX Robotics
ARX ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, während Sie eine Schlüsselrolle im Talent Acquisition Team übernehmen. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket, Raum für berufliches Wachstum und der Chance, an der Erfolgsgeschichte eines aufstrebenden Unternehmens teilzuhaben, fördern wir eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt und Chancengleichheit schätzt. Unsere Standorte in Berlin und München bieten nicht nur eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, sondern auch regelmäßige Veranstaltungen und Wissensaustausch, um Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager, Business & Operations (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach den besten Kandidaten zu suchen und sie direkt anzusprechen.
✨Tipp Nummer 2
Baue ein starkes Netzwerk auf! Verbinde dich mit anderen Fachleuten in deiner Branche und nimm an Veranstaltungen teil. So kannst du potenzielle Talente kennenlernen und deine Arbeitgebermarke stärken.
✨Tipp Nummer 3
Optimiere das Bewerbungserlebnis! Achte darauf, dass der gesamte Prozess für die Kandidaten reibungslos und transparent ist. Ein positives Erlebnis kann den Unterschied machen, ob jemand bei uns anfängt oder nicht.
✨Tipp Nummer 4
Nutze Daten, um Entscheidungen zu treffen! Analysiere, welche Rekrutierungsstrategien am besten funktionieren und passe deine Ansätze entsprechend an. So stellen wir sicher, dass wir immer die besten Talente gewinnen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager, Business & Operations (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über StudySmarter und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und warum, kannst du deine Bewerbung gezielt auf unsere Bedürfnisse zuschneiden. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Talent Acquisition Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARX Robotics vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen des Unternehmens vertraut, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Rolle als Senior Talent Acquisition Manager dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Gespräch, dass du die Verbindung zwischen Rekrutierung und Geschäftserfolg verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten im Sourcing, der Marktanalyse und dem Aufbau von Talentpipelines verdeutlichen. So kannst du deine Expertise anschaulich präsentieren.
✨Datenbasiertes Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Erkläre, wie du Metriken genutzt hast, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren und Stakeholder zu überzeugen. Dies zeigt, dass du einen analytischen Ansatz verfolgst und die Qualität der Talente im Blick hast.
✨Fokussiere dich auf die Candidate Experience
Betone, wie wichtig dir eine großartige Candidate Experience ist. Teile Ideen, wie du den Rekrutierungsprozess für Kandidaten verbessern würdest. Das zeigt, dass du nicht nur an der Einstellung interessiert bist, sondern auch daran, wie sich Kandidaten während des gesamten Prozesses fühlen.
