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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Recruiting-Strategien und steuere den gesamten Einstellungsprozess.
- Arbeitgeber: ARYZTA ist ein führendes Bäckereiunternehmen mit über 2.000 Mitarbeitern in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte auf Backwaren.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und arbeite in einem dynamischen HR-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Recruiting-Tools erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für gelegentliche Besuche an unseren Standorten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind
ARYZTA ist eines der größten Bäckereiunternehmen der Welt und europäischer Marktführer für Tiefkühlbackwaren. Bei der ARYZTA Bakeries Deutschland GmbH produzieren über 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 6 Werken an den Standorten Eisleben, Gerolzhofen und Nordhausen Backwaren in bester deutscher Backtradition. Auf modernsten Anlagen entstehen dort täglich traditionelle und innovative Bäckereiprodukte in höchster Qualität. Das Unternehmen koordiniert seine Aktivitäten von Berlin aus und beliefert führende Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel, Discount, dem Großhandel und der Systemgastronomie.
Deine Aufgaben
- Talent Acquisition & Recruiting-Strategien entwickeln: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über das Screening bis hin zur Einstellung
- Active Sourcing & Direktansprache: Identifikation und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und andere Kanäle
- Employer Branding & Personalmarketing: Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Optimierung unserer Sichtbarkeit auf Jobportalen
- Bewerbermanagement & Prozessoptimierung: Analyse bestehender Recruiting-Prozesse sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Maßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Hiring-Managern und externen Dienstleistern, um Recruiting-Strategien auf die Unternehmensziele abzustimmen.
Das erwarten wir von Dir
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing oder Talent Acquisition
- Sicherer Umgang mit gängigen Recruiting-Tools und ATS
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien & Employer Branding
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Kandidaten gezielt anzusprechen
- Strukturierte Arbeitsweise und Lust, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Reisebereitschaft für gelegentliche Besuche an unseren Standorten, falls du remote arbeitest
Das erwartet Dich bei uns
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit, remote oder an einem unserer Standorte (Berlin, Freiburg oder Gerolzhofen) zu arbeiten
- Gestaltungsspielraum: Recruiting-Prozesse und Strategien aktiv mitentwickeln
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Förderung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Zusammenarbeit im HR-Team: Enge Anbindung an HR Business Partner und HR-Service
- Corporate Benefits & Verpflegung: Mitarbeiterrabatte und im Büro so viele Backwaren, wie Du essen kannst :-)
Kontakt
Bei Fragen wende Dich gerne an Kira Treckmann - kira.treckmann@aryzta.com
Kontaktperson:
ARYZTA Bakeries Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d) - alle Standorte
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Branche und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Aktive Ansprache
Sei proaktiv in der Ansprache von potenziellen Arbeitgebern. Nutze die Möglichkeit, direkt mit HR-Managern oder Recruitern in Kontakt zu treten, um dein Interesse an der Position zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Acquisition, insbesondere in der Lebensmittelbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit der Arbeitgebermarke von ARYZTA auseinander. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen in Vorstellungsgesprächen ein, um dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d) - alle Standorte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ARYZTA und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Produkte, Werte und die Arbeitsweise zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in den gängigen Recruiting-Tools und ATS.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position als Recruiter geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting ein und zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ARYZTA Bakeries Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über ARYZTA und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit der Ansprache von Kandidaten zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
