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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a team of project managers and coordinate complex projects.
- Arbeitgeber: AS Ascenseurs is the Swiss partner for elevator installation and maintenance.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 25-30 vacation days, and various employee perks.
- Warum dieser Job: Join a supportive team culture with excellent development opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in engineering or equivalent, project management training, and team leadership experience required.
- Andere Informationen: Bilingual in French and German is essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Nous sommes AS Ascenseurs.
AS Ascenseurs est le partenaire suisse pour l’installation, la modernisation et l’entretien des ascenseurs à travers le pays. La diversité et la personnalisation de nos produits nous distinguent. Sois aussi unique que nous le sommes !
Découvre l’esprit AS en tant que
Responsable de l’équipe des Chefs de Projets (h/fd) 80%-100%.
En commençant chez AS Ascenseurs, tu bénéficieras d’un environnement respectueux et familial, imprégné d’un esprit d’équipe prononcé. Pour en savoir plus sur nous, consulte : vidéo.
Ce qui t’attend
- Responsabilité de la gestion administrative, technique et financière du département.
- Conduite d’une équipe de 6 chefs de projets.
- Coordination des projets complexes et des relations clients.
- Traitement efficient et dans les délais des commandes, de l’adjudication à la réalisation des nouvelles installations et des modernisations.
Ce que tu apportes
- Diplôme d’une haute école spécialisée (p. ex. ingénieur en génie mécanique, génie civil, etc.) ou équivalent.
- Formation en gestion de projets.
- Expérience de conduite d’équipe.
- Excellente connaissance de la langue française et allemande.
Tes nombreux avantages
- Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.
- Équilibre travail-vie personnelle : 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congés non payés.
- Environnement de travail sain : Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à l’entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé.
- Véhicule d’entreprise, que tu peux utiliser à titre privé.
- Indemnité pour tes repas de midi.
- Avantages pour les employés : Participation à l’abonnement aux transports publics, réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d’assurance à tarif préférentiel ainsi que divers avantages.
- Diversité culturelle et inclusion au sein de l’entreprise.
#J-18808-Ljbffr
Responsable de l'équipe des Chefs de Projets (h/fd) 80%-100% Arbeitgeber: AS Aufzüge
Kontaktperson:
AS Aufzüge HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable de l'équipe des Chefs de Projets (h/fd) 80%-100%
✨Tip Number 1
Familiarise-toi avec les projets récents d'AS Ascenseurs. Comprendre leur approche unique et leurs réalisations te permettra de mieux te positionner lors des discussions avec l'équipe de recrutement.
✨Tip Number 2
Mets en avant ton expérience en gestion d'équipe. Prépare des exemples concrets où tu as conduit une équipe vers le succès, cela montrera ta capacité à diriger les chefs de projets.
✨Tip Number 3
Sois prêt à discuter de la coordination de projets complexes. Réfléchis à des situations où tu as dû gérer plusieurs parties prenantes et comment tu as assuré la satisfaction client.
✨Tip Number 4
Montre ta maîtrise des langues française et allemande. Prépare-toi à démontrer tes compétences linguistiques, car elles sont essentielles pour ce poste.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable de l'équipe des Chefs de Projets (h/fd) 80%-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre l'entreprise: Avant de rédiger ta candidature, prends le temps de bien comprendre AS Ascenseurs. Regarde leur site web et leurs vidéos pour saisir leur culture d'entreprise et leurs valeurs.
Adapter ton CV: Assure-toi que ton CV met en avant tes compétences en gestion de projets et ton expérience de conduite d'équipe. Mentionne également tes diplômes et formations pertinents, notamment en ingénierie ou en gestion de projets.
Rédiger une lettre de motivation percutante: Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu es passionné par le secteur des ascenseurs et comment tes compétences peuvent contribuer à la réussite d'AS Ascenseurs. N'hésite pas à donner des exemples concrets de tes expériences passées.
Vérifier la langue: Étant donné que le poste nécessite une excellente connaissance du français et de l'allemand, assure-toi que ta candidature est rédigée dans un français impeccable. Si tu utilises des termes techniques en allemand, vérifie leur exactitude.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AS Aufzüge vorbereitest
✨Prépare-toi à parler de ton expérience en gestion d'équipe
En tant que Responsable de l'équipe des Chefs de Projets, il est crucial de démontrer ta capacité à diriger et motiver une équipe. Prépare des exemples concrets de situations où tu as géré des conflits ou encouragé la collaboration au sein de ton équipe.
✨Montre ta connaissance des projets complexes
Sois prêt à discuter de projets complexes que tu as coordonnés dans le passé. Explique comment tu as géré les délais, les budgets et les relations avec les clients pour assurer le succès du projet.
✨Démontre ta maîtrise des langues
Une excellente connaissance du français et de l'allemand est essentielle pour ce poste. Prépare-toi à répondre à des questions dans les deux langues et montre ta capacité à communiquer efficacement avec des clients et des collègues.
✨Pose des questions sur l'environnement de travail
Montre ton intérêt pour la culture d'entreprise en posant des questions sur l'esprit d'équipe et les opportunités de développement personnel. Cela démontre que tu es non seulement intéressé par le poste, mais aussi par l'intégration dans l'équipe.
