Auf einen Blick
- Aufgaben: Drive revenue through South Asia channel partners and coach them in sales cycles.
- Unternehmen: Asana is experiencing exponential global growth and expanding its APAC Channel Partnerships team.
- Vorteile: Office-centric hybrid schedule with standard in-office days on Monday, Tuesday, and Thursday.
- Weitere Informationen: Position based in Singapore with a focus on the South Asia region.
- Warum dieser Job: This role combines commercial instincts with relationship building in a dynamic environment.
- Qualifikationen: Requires 5+ years of experience in channel partnerships and B2B SaaS sales with a sales quota.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
On the heels of Asana's exponential global growth, wir suchen einen Channel Partner Manager für Südasien, um unser wachsendes APAC Channel Partnerships-Team zu verstärken. Dies ist keine traditionelle Rolle im Partnerprogramm-Management; wir suchen jemanden, der die kommerziellen Instinkte eines Account Executive mit der Beziehungstiefe eines Channel Builders kombiniert. Sie werden Seite an Seite mit Partnern vor Kunden arbeiten, ihnen helfen, die Asana-Geschichte überzeugend zu erzählen und Deals abzuschließen, die Bestand haben. Als quota-tragendes Mitglied des Teams berichten Sie an unseren Head of APAC Channel Partnerships, um das Umsatzwachstum durch und mit unserem Partner-Ökosystem in Südasien voranzutreiben. Diese Rolle ist in unserem Büro in Singapur angesiedelt, mit einem bürozentrierten hybriden Arbeitszeitmodell. Die Standardbürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asanas haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Das Arbeiten von zu Hause aus an Freitagen hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie tun, und den Teams, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, wird Ihr Recruiter weitere Informationen zu den Büroanforderungen bereitstellen.
Was Sie erreichen werden:
- Umsatz durch Südasien-Kanalpartner steigern, indem Sie aktiv am Verkaufszyklus teilnehmen, von der Entdeckung bis zum Abschluss.
- Partner coachen und ausstatten, um qualitativ hochwertige Entdeckungsgespräche zu führen, Kundenprobleme aufzudecken und diese Bedürfnisse mit den Fähigkeiten von Asana zu verknüpfen.
- Überzeugende Präsentationen auf Führungsebene und Geschäftsfälle zusammen mit Partnern erstellen und liefern, um glaubwürdig mit hochrangigen Stakeholdern zu sprechen.
- Skalierte Dienstleistungspartner und Asana-zertifizierte Profis rekrutieren, einarbeiten und entwickeln, die die Asana-Erzählung im Laufe der Zeit unabhängig tragen können.
- Ihre regionalen Leistungskennzahlen besitzen und die Verantwortung für Umsatzziele und regionales Wachstum verfolgen.
- Gemeinsame GTM-Pläne mit Partnern entwickeln, die sich auf echte Kundenergebnisse und langfristigen Erfolg konzentrieren.
- Als strategische Brücke zwischen Partnern und Asanas internen Vertriebs-, Marketing- und Customer Success-Teams fungieren, um sicherzustellen, dass Deals gut unterstützt werden.
- Ihr funktionsübergreifenden Einfluss ausbauen und tiefes Plattformwissen innerhalb eines wachsenden globalen Rahmens meistern.
Über Sie:
- 5+ Jahre Erfahrung in Kanalpartnerschaften und direkten oder indirekten B2B SaaS-Verkäufen, mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Erreichung von Verkaufsquoten.
- Fähigkeit, tiefgehende Entdeckungen durchzuführen, Kundenprobleme zu identifizieren und Partnerteams zu coachen, dies ebenfalls zu tun.
- Ein natürlicher Geschichtenerzähler, der Kundenherausforderungen dynamisch mit Produktfähigkeiten über Decks, Whiteboard-Sitzungen oder Live-Demos verbindet.
Channel Partner Manager, South Asia Arbeitgeber: Asana
Asana offers a vibrant work culture in Singapore, emphasizing collaboration and growth. Employees enjoy a hybrid work model and opportunities to influence regional performance metrics. Join a team dedicated to driving success through innovative partnerships.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Channel Partner Manager, South Asia erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Asana sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Asana bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Channel Partner Manager, South Asia mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Asana im Bereich Channel Partner Manager, South Asia arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Asana zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asana vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Asana tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
