Auf einen Blick
- Aufgaben: Set long-term technical strategy and design scalable systems for user activation.
- Unternehmen: Asana focuses on enhancing user engagement through innovative product experiences.
- Vorteile: Offers mental health support, career coaching, and inclusive family building benefits.
- Weitere Informationen: Position based in San Francisco with a hybrid work schedule.
- Warum dieser Job: Join a fast-paced team to lead impactful projects in AI and user adoption.
- Qualifikationen: Requires 6+ years in high growth environments and experience leading cross-team projects.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Adoption Group konzentriert sich darauf, neuen Nutzern zu helfen, den vollen Wert von Asana in ihren ersten Momenten mit dem Produkt zu entdecken. Unsere Gruppe arbeitet schnell und passt sich nach Bedarf an, indem sie Produkt-Erlebnisse von Grund auf neu entwickelt, neue KI-Funktionalitäten im Kunden-Onboarding definiert und auf maximalen Kunden- und Geschäftswert optimiert. Wir erleichtern es den Nutzern, das Produkt zu erkunden, zu verstehen und anzunehmen: Neugier in langfristiges Engagement umzuwandeln.
Wir suchen einen erfahrenen technischen Leiter oder Mitarbeiter-Ingenieur, der als Group Tech Lead für unsere Adoption-Teams beitritt. Diese Rolle berichtet an den Engineering Director der Adoption-Gruppe und hat Einfluss auf mehrere Teams. Diese Rolle ist in unserem Büro in San Francisco angesiedelt, mit einem bürozentrierten hybriden Arbeitszeitmodell. Die regulären Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asanas haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Das Arbeiten von zu Hause aus an Freitagen hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie leisten, und den Teams, mit denen Sie zusammenarbeiten.
Verantwortlichkeiten
- Langfristige technische Strategie für die Adoption Group zusammen mit anderen Engineering-Leitern festlegen
- Neuartige Produkterlebnisse und skalierbare Systeme entwerfen, planen und implementieren, die sich auf Benutzeraktivierung und -anpassung konzentrieren
- Große Projekte planen und umsetzen, die die Beteiligung mehrerer Engineering-Teams erfordern
- Eine Ingenieurskultur mit hoher Geschwindigkeit, Innovation und Geschäftswert fördern
- Erfahrung als funktionsübergreifender Engineering-Leiter stärken
Qualifikationen
- Über 6 Jahre Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen
- Erfahrung in der Leitung großer funktionsübergreifender Projekte
- Fähigkeit, sich schnell in verschiedene Systeme einzuarbeiten und funktionsübergreifende Arbeit zu unterstützen
- Neugier auf KI-Tools und aufkommende Technologien, mit der Bereitschaft, diese zu lernen und zu nutzen, um Produktivität, Zusammenarbeit oder Entscheidungsfindung zu verbessern
- Nachweisliche Erfolge beim Mentoring und der Entwicklung anderer Ingenieure
Vergütung und Leistungen
Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um sicherzustellen, dass die Bezahlung fair ist und nicht von Vorurteilen beeinflusst wird, führen wir eine jährliche Gehaltsgleichheitsprüfung durch. Für diese Rolle liegt die geschätzte Grundgehaltsspanne zwischen 248.000 und 307.500 USD. Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich Markt und individuellen Qualifikationen, die während des Interviewprozesses objektiv bewertet werden. Neben dem Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket zusätzliche Komponenten wie Eigenkapital und Leistungen umfassen.
- Leistungen für psychische Gesundheit, Wellness und Fitness
- Karrierecoaching und Unterstützung
- Inklusive Familienbildungsleistungen
- Langfristige Spar- oder Rentenpläne
- Büro kulinarische Optionen, um Ihren diätetischen Vorlieben gerecht zu werden
Group Tech Lead, Adoption Engineering Arbeitgeber: Asana
Asana is located in San Francisco and emphasizes fair compensation through yearly pay equity audits. The team fosters innovation and supports employee wellness with various benefits.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group Tech Lead, Adoption Engineering erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Asana anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Group Tech Lead, Adoption Engineering bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Asana vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Tech Lead, Adoption Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Asana klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asana vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
