Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Umsatzstrategie und -operationen für die AMER-Region und entwickle innovative Go-to-Market-Strategien.
- Unternehmen: Asana, ein dynamisches Unternehmen mit flexiblen Arbeitsoptionen und einer inklusiven Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Hohe Sichtbarkeit bei Führungskräften und die Möglichkeit, ein leistungsstarkes Team aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden, strategischen Initiativen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Strategie und Betrieb, idealerweise im Softwarebereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
We are seeking a senior Strategy and Operations leader to own Revenue Strategy and Operations for the Americas and lead our global Velocity go-to-market motion.
This one of the most senior roles on the Revenue Strategy & Operations team, and we are looking for someone ready to operate well beyond the scope of a traditional regional role.
We offer flexible work options.
Depending on the U.
S. state you live in, this role can be fully remote or based in our San Francisco, New York, or Chicago office.
If based in-office, the standard days are Monday, Tuesday, and Thursday.
Most Asanas have the option to work from home on Wednesdays.
Working from home on Fridays depends on the type of work you do and the teams with which you partner.
If you're interviewing for this role, your recruiter will share more about the in-office requirements.
Responsibilities
- Define Asana's go-to-market strategy for the AMER region over a 1:3 year horizon, acting as a strategic partner to the GM of AMER across both Enterprise and Corporate segments.
- Own AMER operational execution: forecasting cadence, pipeline health, QBRs, and performance readouts with clearly explained variance and recommended actions.
- Lead strategy and operations for Asana's global Velocity business, building the operating model, planning inputs, and execution infrastructure for this motion as it scales.
- Embed AI-native tooling and workflows into AMER and Velocity operating rhythms, driving measurable improvements in AE productivity, pipeline velocity, and forecast accuracy.
- Translate annual strategy into detailed plans during planning season, including territory and coverage design, book-of-business allocation, headcount recommendations, and productivity targets, in partnership with Sales, Finance, and Revenue Transformation.
- Identify, own, and execute strategic initiatives to drive growth and efficiency across AMER and Velocity, working cross-functionally with Sales, CX, Marketing, Product, and Finance.
- Drive data-driven decision-making and surface proactive insights; own the operating cadence that keeps the business informed and moving.
- Build, develop, and retain a high-performing team.
- Partner closely with the Global Head of Revenue Strategy and Operations on org-wide priorities, with regular exposure to senior leadership and cross-functional decision-making.
Qualifications
- 10+ years of experience in strategy, operations, or similar roles, ideally within a software or high-growth enterprise environment.
- Experience building and leading multi-layered teams across strategy and operational functions.
- Proven track record owning both strategic planning and day-to-day operational execution.
- Energized by building in white space; the Velocity remit is an emerging priority that will need structure, strategy, and operational foundation built around an evolving GTM motion.
- Familiarity with AI-powered GTM tooling and a point of view on where automation creates leverage in a revenue org.
- Demonstrated ability to work cross-functionally and act as a trusted advisor to executive stakeholders, including GMs and C-suite leaders.
- Exceptional analytical fluency and communication skills, with the range to move between high-level strategy and ground-level execution.
- Demonstrates curiosity about AI tools and emerging technologies, with a willingness to learn and leverage them to enhance productivity, collaboration, or decision-making.
Benefits
Our comprehensive compensation package plays a big part in how we recognize you for the impact you have on our path to achieving our mission.
We believe that compensation should be reflective of the company’s objectives.
At Asana, we're committed to building teams that include a variety of backgrounds, perspectives, and skills, as this is critical to helping us achieve our mission.
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Revenue Strategy and Operations - AMER erhalten könnten
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Asana in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Asana.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Asana zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Asana reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Asana vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Revenue Strategy and Operations - AMER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Asana verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Asana hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asana vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Asana als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Asana. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Asana zu erreichen.