Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team von Outbound BDRs und entwickle erfolgreiche Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Kundenorientierung und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Basierend in Dublin mit flexiblen Arbeitszeiten und hervorragenden Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Führung von Outbound BDRs und nachweisliche Erfolge im B2B SaaS-Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Vertriebsteam engagiert sich für Kundenorientierung, indem es sich auf das Verständnis und die Erfüllung der einzigartigen Bedürfnisse und Bestrebungen jedes Kunden konzentriert. Wir priorisieren die Bereitstellung außergewöhnlicher Werte durch maßgeschneiderte Lösungen und strategische Partnerschaften. Durch die Förderung eines kollaborativen Umfelds über alle Go-to-Market-Funktionen hinweg engagieren wir uns im Wertverkauf, um sicherzustellen, dass jede Interaktion die Kundenerfahrung verbessert und maximiert.
Durch einen integrativen Ansatz arbeiten wir eng mit Marketing-, Produkt- und Customer Success-Teams zusammen, um Ausrichtung und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. Gemeinsam identifizieren und überwinden wir technische, bildungsbezogene und wettbewerbsbedingte Herausforderungen, wodurch wir erfolgreiches, langfristiges Wachstum und Kundenzufriedenheit vorantreiben.
In dieser Rolle als Manager, Business Development werden Sie bewährte Praktiken implementieren und überwachen, das Geschäftswachstum vorantreiben und unser Team von BDRs zum Erfolg führen. Sie tragen dazu bei, eine Vertriebskultur aufzubauen, die nahtlos mit dem Rest unseres Unternehmens verschmilzt. Unser idealer Kollege ist datengestützt, versteht die Dynamik des oberen Trichters und der Pipeline und exceliert darin, ein Team zu inspirieren und zu leiten, während er Prozesse zur Effizienzverbesserung optimiert.
Diese Rolle ist in unserem Büro in Dublin angesiedelt und folgt einem bürozentrierten hybriden Zeitplan: Montag, Dienstag und Donnerstag im Büro; Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten; freitags von zu Hause aus arbeiten hängt von der Art der Arbeit ab, die Sie tun, und den Teams, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie sich für diese Rolle bewerben, wird Ihr Recruiter weitere Informationen zu den Anforderungen im Büro bereitstellen.
Was Sie erreichen werden:
- Leiten und Managen eines motivierten Teams von Outbound BDRs
- Verfolgen und Analysieren von Volumenstatistiken, Lead-Pipeline und vertriebsqualifizierten Möglichkeiten zur Messung der Effektivität des Outbound-Playbooks
- Vorschlagen und Implementieren von Empfehlungen zur Verbesserung von Prozessen, Produktivität und Effizienz
- Zusammenarbeiten mit Vertriebsleitung, Marketing, RevOps und Sales Enablement zur Entwicklung und Umsetzung einer erfolgreichen Outbound-Strategie
- Coachen und Fördern der Fähigkeiten von Vertriebsprofis in der frühen Phase
- Setzen und konsequentes Erreichen ehrgeiziger Ziele, Quartal für Quartal
Über Sie:
- Erfahren in der Leitung von Outbound BDRs seit mindestens einem Jahr
- Nachweisliche Erfolge im B2B SaaS-Vertrieb mit mindestens vier Jahren Abschluss-Erfahrung
- Nachgewiesener Erfolg beim Erreichen von 100% Zielen, entweder individuell oder als Teamleiter
Manager, Business Development EMEA Arbeitgeber: Asana
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Kundenorientierung ausgerichtet ist. In unserem Büro in Dublin profitieren Mitarbeiter von einem hybriden Arbeitsmodell, das Flexibilität und Teamarbeit fördert. Wir legen großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, indem wir Schulungen und Coaching für unsere Mitarbeiter anbieten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Business Development EMEA erhalten könnten
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Asana treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Asana empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Asana dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Asana bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Business Development EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Asana bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Asana erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Asana vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
